Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию

ЛизаБизнес

Шеф, а что с зарплатой?

Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию – рассказывает психолог Надежда Бримаер

Текст: Мария Минаева

Ты отличный специалист, профессионально выполняешь обязанности, всегда с готовностью берешься за любую сверхурочную работу, а руководство будто не замечает твоих стараний… Знакомо? Тогда давай разбираться, почему дирекция не замечает тебя и всячески игнорирует твой труд.

В чем причины

Руководитель не знает, что тебе необходимо повышение

К сожалению, управленцы нередко забывают про то, что сотрудников необходимо регулярно поощрять за их труд во благо компании: давать дополнительные дни отдыха, выписывать премии, повышать размер оклада. А ведь это не только хороший способ отметить, порадовать человека, но и повысить эффективность его работы.

В итоге сотрудники теряют интерес к достижению каких-либо общих целей и увольняются по собственному желанию. Конечно, можно аргументированно сказать начальнику о необходимости поощрений, но, как правило, работники опасаются таких разговоров. «Сейчас я подойду, что-нибудь спрошу, а он меня еще и на смех поднимет перед коллегами. Лучше подожду. Может, сам скоро заметит, как я усердно тружусь на благо организации и повысит мне зарплату», – искренне надеется преданный работник. Но ситуация, увы, годами так и не меняется.

Не хватает каких-то важных навыков

Еще одна весьма распространенная причина, из-за которой не повышают зарплату. Мы не можем разбираться во всем и сразу. Поэтому иногда случается так, что сотрудник, честно выполняя свои должностные обязанности, может просто чего-то не уметь. Почему бы тогда не распрощаться с человеком, который не способен до конца оправдать ожидания начальства? Да потому что отсутствие одного навыка зачастую недостаточно весомая причина для увольнения. Представим ситуацию. Допустим, у тебя в подчинении есть секретарь. Девушка очень приятна в общении, нравится посетителям компании. Она начитанна, опрятна, исполнительна, варит превосходный кофе, но никак не может освоить базовую программу Excel. Конечно, странно увольнять человека из-за одной только этой причины. Однако подобного фактора зачастую достаточно, чтобы удержать премию или проигнорировать надежду сотрудника на повышение зарплаты.

Босс ждет одобрения от вышестоящего начальства

Возможно, твой руководитель не обладает подобными полномочиями. Чтобы повысить оклад, ему нужно пройти небольшой, но затяжной алгоритм действий: аргументированно доложить о своих намерениях наверх и дождаться одобрения от своего начальника. И только после этого зарплата, возможно, будет изменена.

Организация ищет новых сотрудников

Причиной, из-за которой тебе не повышают зарплату, может стать решение начальства создать дополнительные рабочие места для скорейшего достижения какой-либо цели. Снова покажем на примере. Представим, что у нас есть компания из трех человек, которая занимается разработкой сайтов. Есть программист, который пишет отличные коды. Есть дизайнер, который наполняет сайты привлекательным интерфейсом. Есть копирайтер, который создает привлекательный контент. Команда мечты. Все профессионалы. Но однажды компания получает огромный заказ и понимает, что не успевает к сроку. Как не подвести заказчика? Правильно – привлечь новых специалистов к проекту. Разумеется, в таком случае присоединившимся людям тоже придется заплатить, и это отразится на гонораре каждого. Неприятно. Но зато команда успеет справиться с доверенной миссией к установленному сроку, и заказчик останется довольным.

Руководство не заинтересовано в развитии работника

Да, такое тоже бывает. Есть компании, которые работают по принципу: «Делай только то, что должен, – и будет тебе счастье». К сожалению, на таких предприятиях не построишь карьеру и большого успеха добиться трудно. Однако каким-никаким стабильным заработком будешь обеспечен.

Это важно знать: если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не бойся открыто обсудить это с начальством.

Тонкая грань

О чем лучше промолчать, если хочешь получить прибавку

  • Не сравнивай себя с другими коллегами.
  • Не жалуйся на сложную личную финансовую ситуацию (кредиты, ипотека, маленькие дети).
  • Не угрожай увольнением (можно намекнуть, что тебе поступают предложения о работе, но не более).

План действий

Теперь более или менее понятно, почему руководство не спешит с повышением заработной платы. Но как убедить шефа, что ты заслуживаешь большего?

  1. Проанализируй свою работу. Прежде чем идти к начальству, проведи анализ своих достижений: какие проекты ты завершил, что привнес в команду. Четкие цифры и факты помогут лучше аргументировать необходимость повышения.
  2. Исследуй рынок. Убедись, что твои запросы соответствуют среднему уровню зарплат в отрасли. Приведи статистику, которая докажет, что твоя зарплата может быть выше.
  3. Заручись поддержкой коллег. Обратная связь от весомых сотрудников компании о твоей работе может укрепить твои позиции.
  4. Выбери правильное время. Лучший момент для разговора – после успешного завершения проекта или в период оценки результатов работы компании.
  5. Оцени ситуацию. Если компания переживает финансовые проблемы, говорить о повышении может быть нецелесообразно.
  6. Фокусируйся на будущем. Обсуди не только то, что ты сделал, но и как ты планируешь продолжать вносить вклад в развитие компании. Это покажет твою заинтересованность в долгосрочной перспективе.
  7. Веди позитивный диалог. Начни разговор на положительной ноте, выражая благодарность за существующие возможности.
  8. Будь готова к альтернативам. Если руководство не готово к повышению, предложи другие варианты – гибкий график, дополнительное обучение или бонусы за результаты.
  9. Сохраняй уверенность. Не бойся заявить о своих правах и ожиданиях. Без уверенности в своих силах убеждать будет сложно – тренируйся перед зеркалом, чтобы звучать убедительно и профессионально.
  10. Настройся на любой результат. Если ты получишь отрицательный ответ, не воспринимай это как конец света. Уточни, что нужно улучшить, чтобы вернуться к обсуждению вопроса через несколько месяцев.

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Овощ в мундире Овощ в мундире

Молодой картофель – какой лучше выбрать и как приготовить?

Лиза
Между искусством и фейком Между искусством и фейком

10 эпизодов сюр(реализм)а в моде

Weekend
Польза или пиар Польза или пиар

Какую косметику выпускают звезды Голливуда (разбираем состав с экспертом)

Лиза
Ваш электромобиль проедет 300.000 км без ремонта батареи, утверждает исследование. Ну что, поверим? Ваш электромобиль проедет 300.000 км без ремонта батареи, утверждает исследование. Ну что, поверим?

Деградация аккумуляторов оказалась значительно меньше, чем многие думали

ТехИнсайдер
Хватит дымить! Хватит дымить!

Как очищается организм после отказа от курения: поэтапно

Лиза
Бизнес на кончиках пальцев: как Ксения Рыкова развивает инклюзивный массажный салон Бизнес на кончиках пальцев: как Ксения Рыкова развивает инклюзивный массажный салон

Как в России реагируют на инклюзию в велнес-индустрии?

Forbes
Лиза Моряк: «Мне нравится снимать маску и быть настоящей» Лиза Моряк: «Мне нравится снимать маску и быть настоящей»

Актриса Лиза Моряк — о материнстве, хейте и любви к удобной одежде

Здоровье
Только не сегодня Только не сегодня

10 главных причин, почему его больше к тебе не тянет

Лиза
Особи, держащие в страхе жителей Индонезии: какие оборонительные стратегии используют ящерицы и другие факты Особи, держащие в страхе жителей Индонезии: какие оборонительные стратегии используют ящерицы и другие факты

Давайте узнаем, что скрывают, на первый взгляд, безобидные ящерицы

ТехИнсайдер
Тише едешь… Тише едешь…

Спуск на воду Silent 62 3-Deck — шаг на пути к успеху верфи Silent-Yachts

Y Magazine
От любви до ненависти: представители каких профессий считаются самыми счастливыми и самыми несчастными в мире От любви до ненависти: представители каких профессий считаются самыми счастливыми и самыми несчастными в мире

Представители каких профессий, как правило, наслаждаются своим делом?

ТехИнсайдер
Нечетная горбуша Нечетная горбуша

Известную рыбу горбушу следует рассматривать как два отдельных вида

Знание – сила
«7 раз подумай, 1 раз выброси»: самые опасные бытовые отходы, которые нужно утилизировать правильно «7 раз подумай, 1 раз выброси»: самые опасные бытовые отходы, которые нужно утилизировать правильно

Какие бытовые отходы считаются опасными и приносят наибольший вред природе

ТехИнсайдер
«Современное искусство заражало людей чувством свободы» «Современное искусство заражало людей чувством свободы»

Чем занимался отдел новейших течений Третьяковской галереи

Weekend
Безумству поем мы славу Безумству поем мы славу

Второй «Джокер»: Хоакин Феникс и Леди Гага отказываются развлекать публику

Weekend
Быть в тренде: чего хотят люди и как на этом заработать Быть в тренде: чего хотят люди и как на этом заработать

Что сейчас модно и как бизнес может этим воспользоваться?

Inc.
Зачарованная страна Зачарованная страна

В сердце Турции есть место, где ты почувствуешь себя будто на другой планете

Лиза
Истоки свободы: почему взгляды коренных народов Америки близки современным ценностям Истоки свободы: почему взгляды коренных народов Америки близки современным ценностям

Как жители Новой Франции воспринимали европейских завоевателей?

Forbes
На пороге перемен На пороге перемен

Как женщине поддержать красоту и молодость кожи в период менопаузы

Лиза
Риски трампфляции Риски трампфляции

Поможет ли инфляция в борьбе с глобальным долгом

Деньги
Гигантские шершни добрались до Европы Гигантские шершни добрались до Европы

Южных гигантских шершней заметили в Испании

N+1
Как уйти от абьюзера и разорвать отношения? Как уйти от абьюзера и разорвать отношения?

Уйти от абьюзера: какие основные шаги и куда можно обратиться?

Psychologies
Дарья Казакова Дарья Казакова

Дарья Казакова о переломном моменте и особенностях ее типажа

Grazia
«Когда долго не идут лайки, я думаю, что у меня уже просто шизофрения». Поэтесса Любовь Макаревская о новой книге, дейтингах и стихотворениях «Когда долго не идут лайки, я думаю, что у меня уже просто шизофрения». Поэтесса Любовь Макаревская о новой книге, дейтингах и стихотворениях

Любовь Макаревская о новой книге, молодости, дейтингах и ее стихотворениях

СНОБ
Успешная диверсификация: как и зачем создавать новые направления бизнеса Успешная диверсификация: как и зачем создавать новые направления бизнеса

Действительно ли стартап необходимо запускать новые бизнес-юниты?

Inc.
Беги, мой хороший Беги, мой хороший

Пронзительная история проживания горя после потери любимой собаки

VOICE
Моя гениальная мелодрама Моя гениальная мелодрама

«Моя гениальная подруга»: четвертый сезон экранизации бестселлера Элены Ферранте

Weekend
Зимняя Башкирия Зимняя Башкирия

Башкортостан не зря называют «русской Швейцарией»

Отдых в России
Как отучить себя осуждать других людей и почему при этом вам станет легче Как отучить себя осуждать других людей и почему при этом вам станет легче

Зачем люди осуждают друг друга?

Psychologies
«Я терпеливо жду в засаде» «Я терпеливо жду в засаде»

Маргарита Чинкова — о том, как заработать на офертах, допэмиссиях и ликвидациях

Монокль
Открыть в приложении