Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию

ЛизаБизнес

Шеф, а что с зарплатой?

Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию – рассказывает психолог Надежда Бримаер

Текст: Мария Минаева

Ты отличный специалист, профессионально выполняешь обязанности, всегда с готовностью берешься за любую сверхурочную работу, а руководство будто не замечает твоих стараний… Знакомо? Тогда давай разбираться, почему дирекция не замечает тебя и всячески игнорирует твой труд.

В чем причины

Руководитель не знает, что тебе необходимо повышение

К сожалению, управленцы нередко забывают про то, что сотрудников необходимо регулярно поощрять за их труд во благо компании: давать дополнительные дни отдыха, выписывать премии, повышать размер оклада. А ведь это не только хороший способ отметить, порадовать человека, но и повысить эффективность его работы.

В итоге сотрудники теряют интерес к достижению каких-либо общих целей и увольняются по собственному желанию. Конечно, можно аргументированно сказать начальнику о необходимости поощрений, но, как правило, работники опасаются таких разговоров. «Сейчас я подойду, что-нибудь спрошу, а он меня еще и на смех поднимет перед коллегами. Лучше подожду. Может, сам скоро заметит, как я усердно тружусь на благо организации и повысит мне зарплату», – искренне надеется преданный работник. Но ситуация, увы, годами так и не меняется.

Не хватает каких-то важных навыков

Еще одна весьма распространенная причина, из-за которой не повышают зарплату. Мы не можем разбираться во всем и сразу. Поэтому иногда случается так, что сотрудник, честно выполняя свои должностные обязанности, может просто чего-то не уметь. Почему бы тогда не распрощаться с человеком, который не способен до конца оправдать ожидания начальства? Да потому что отсутствие одного навыка зачастую недостаточно весомая причина для увольнения. Представим ситуацию. Допустим, у тебя в подчинении есть секретарь. Девушка очень приятна в общении, нравится посетителям компании. Она начитанна, опрятна, исполнительна, варит превосходный кофе, но никак не может освоить базовую программу Excel. Конечно, странно увольнять человека из-за одной только этой причины. Однако подобного фактора зачастую достаточно, чтобы удержать премию или проигнорировать надежду сотрудника на повышение зарплаты.

Босс ждет одобрения от вышестоящего начальства

Возможно, твой руководитель не обладает подобными полномочиями. Чтобы повысить оклад, ему нужно пройти небольшой, но затяжной алгоритм действий: аргументированно доложить о своих намерениях наверх и дождаться одобрения от своего начальника. И только после этого зарплата, возможно, будет изменена.

Организация ищет новых сотрудников

Причиной, из-за которой тебе не повышают зарплату, может стать решение начальства создать дополнительные рабочие места для скорейшего достижения какой-либо цели. Снова покажем на примере. Представим, что у нас есть компания из трех человек, которая занимается разработкой сайтов. Есть программист, который пишет отличные коды. Есть дизайнер, который наполняет сайты привлекательным интерфейсом. Есть копирайтер, который создает привлекательный контент. Команда мечты. Все профессионалы. Но однажды компания получает огромный заказ и понимает, что не успевает к сроку. Как не подвести заказчика? Правильно – привлечь новых специалистов к проекту. Разумеется, в таком случае присоединившимся людям тоже придется заплатить, и это отразится на гонораре каждого. Неприятно. Но зато команда успеет справиться с доверенной миссией к установленному сроку, и заказчик останется довольным.

Руководство не заинтересовано в развитии работника

Да, такое тоже бывает. Есть компании, которые работают по принципу: «Делай только то, что должен, – и будет тебе счастье». К сожалению, на таких предприятиях не построишь карьеру и большого успеха добиться трудно. Однако каким-никаким стабильным заработком будешь обеспечен.

Это важно знать: если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не бойся открыто обсудить это с начальством.

Тонкая грань

О чем лучше промолчать, если хочешь получить прибавку

  • Не сравнивай себя с другими коллегами.
  • Не жалуйся на сложную личную финансовую ситуацию (кредиты, ипотека, маленькие дети).
  • Не угрожай увольнением (можно намекнуть, что тебе поступают предложения о работе, но не более).

План действий

Теперь более или менее понятно, почему руководство не спешит с повышением заработной платы. Но как убедить шефа, что ты заслуживаешь большего?

  1. Проанализируй свою работу. Прежде чем идти к начальству, проведи анализ своих достижений: какие проекты ты завершил, что привнес в команду. Четкие цифры и факты помогут лучше аргументировать необходимость повышения.
  2. Исследуй рынок. Убедись, что твои запросы соответствуют среднему уровню зарплат в отрасли. Приведи статистику, которая докажет, что твоя зарплата может быть выше.
  3. Заручись поддержкой коллег. Обратная связь от весомых сотрудников компании о твоей работе может укрепить твои позиции.
  4. Выбери правильное время. Лучший момент для разговора – после успешного завершения проекта или в период оценки результатов работы компании.
  5. Оцени ситуацию. Если компания переживает финансовые проблемы, говорить о повышении может быть нецелесообразно.
  6. Фокусируйся на будущем. Обсуди не только то, что ты сделал, но и как ты планируешь продолжать вносить вклад в развитие компании. Это покажет твою заинтересованность в долгосрочной перспективе.
  7. Веди позитивный диалог. Начни разговор на положительной ноте, выражая благодарность за существующие возможности.
  8. Будь готова к альтернативам. Если руководство не готово к повышению, предложи другие варианты – гибкий график, дополнительное обучение или бонусы за результаты.
  9. Сохраняй уверенность. Не бойся заявить о своих правах и ожиданиях. Без уверенности в своих силах убеждать будет сложно – тренируйся перед зеркалом, чтобы звучать убедительно и профессионально.
  10. Настройся на любой результат. Если ты получишь отрицательный ответ, не воспринимай это как конец света. Уточни, что нужно улучшить, чтобы вернуться к обсуждению вопроса через несколько месяцев.

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Фитоэстрогены Фитоэстрогены

Фитоэстрогены — в чем их польза и как они работают

Лиза
«Ты настоящая молния»: как Билли Джин Кинг помогла создать женскую хоккейную лигу «Ты настоящая молния»: как Билли Джин Кинг помогла создать женскую хоккейную лигу

Как Билли Джин Кинг реализовала мечту более 200 хоккеисток

Forbes
Почему нет любви Почему нет любви

Почему одни из нас влюбчивы от природы, а другие по-настоящему ни разу не любили

Лиза
«Сестра использует меня и говорит, что мне нравится быть жертвой»: историю читателя распутывает психолог «Сестра использует меня и говорит, что мне нравится быть жертвой»: историю читателя распутывает психолог

Почему именно близкие ранят нас так сильно?

Psychologies
«Нейросети — это современная алхимия» «Нейросети — это современная алхимия»

Философ Михаил Куртов о связи нейросетевого искусства с сюрреализмом

Weekend
Что такое таба лапка сквиш? Разбираем новый способ борьбы со стрессом Что такое таба лапка сквиш? Разбираем новый способ борьбы со стрессом

Помогают ли антистресс-игрушки обрести спокойствие?

Psychologies
Кто качает Кто качает

5 шефов, которые раздают тренды и определяют гастрономические вайбы Петербурга

Собака.ru
Люся Чеботина: «Многие думают, что я жесткая, но это не так» Люся Чеботина: «Многие думают, что я жесткая, но это не так»

Люся Чеботина: «Я всегда нахожусь в поиске нового материала»

ЖАРА Magazine
Как ИИ помогает диагностировать смертельные болезни, и чего он пока не умеет Как ИИ помогает диагностировать смертельные болезни, и чего он пока не умеет

Как нейросети могут помочь врачам в их работе?

Inc.
Как получать магний из продуктов питания Как получать магний из продуктов питания

Магний — еще один важный элемент для здоровья ваших костей. Как его получать?

ТехИнсайдер
Готовимся к Новому году! Что можно есть при диарее: простые советы и инструкция Готовимся к Новому году! Что можно есть при диарее: простые советы и инструкция

Какие продукты стоит есть и чего избегать при праздничной диарее

ТехИнсайдер
Темная сторона силы: что скрывается за успехом ярких предпринимателей Темная сторона силы: что скрывается за успехом ярких предпринимателей

За историей успешного предпринимателя стоят не только визионерские прозрения

Forbes
Линия судьбы Линия судьбы

Три яхты Kismet американского миллиардера Шахида Хана

Y Magazine
Вспомним Энтони Бурдена Вспомним Энтони Бурдена

Гастроэксперт Иван Глушков — о том, что и где есть и пить в Японии

RR Люкс.Личности.Бизнес.
«Я терпеливо жду в засаде» «Я терпеливо жду в засаде»

Маргарита Чинкова — о том, как заработать на офертах, допэмиссиях и ликвидациях

Монокль
Умные ногти: что такое NFC-маникюр и как его сделать Умные ногти: что такое NFC-маникюр и как его сделать

Как сделать свои ногти умными? Встроить в них NFC-чип!

VOICE
Виктория Исакова Виктория Исакова

Актриса Виктория Исакова — о ДНК постсоветских 1990-х

Собака.ru
Просто само совершенство Просто само совершенство

Когда и почему погоня за идеалом мешает тебе быть счастливой

Лиза
Дело мастера Дело мастера

Тест-драйв первого люксового внедорожника Tank

RR Люкс.Личности.Бизнес.
Быть в тренде: чего хотят люди и как на этом заработать Быть в тренде: чего хотят люди и как на этом заработать

Что сейчас модно и как бизнес может этим воспользоваться?

Inc.
Пятеро на одного Формана и Али против рестлера: самые странные бои в истории бокса Пятеро на одного Формана и Али против рестлера: самые странные бои в истории бокса

Шесть необычных боксерских поединков прошлого

Forbes
Тёплое время: 20 идей для уютной атмосферы в семье Тёплое время: 20 идей для уютной атмосферы в семье

Идеи, которые помогут сделать ваше «время вместе» теплее, дружнее и интереснее

Новый очаг
Раньше было лучше? Раньше было лучше?

Как научиться ценить себя в настоящем, чтобы через годы не скучать по прошлому

Grazia
Что делать, если на тебя напал рой пчел: нас обманывали — прыгать в воду нельзя! Что делать, если на тебя напал рой пчел: нас обманывали — прыгать в воду нельзя!

А ты когда-нибудь слышала, что пчелы терпеть не могут людей в черной одежде?

VOICE
Катя Рыблова и «мягкая интервенция»: как смотреть проект «Переход цвета» в Доме Наркомфина Катя Рыблова и «мягкая интервенция»: как смотреть проект «Переход цвета» в Доме Наркомфина

«Переход цвета» — первая инсталляция из серии «Несущие конструкцию»

СНОБ
Снежная красавица Снежная красавица

Какой уход требуется нашей коже зимой?

Лиза
Как отменяют Макгрегора: удалили из видеоигры, магазины изымают напитки с его именем Как отменяют Макгрегора: удалили из видеоигры, магазины изымают напитки с его именем

Все про процесс «отмены» Макгрегора

Forbes
Взяли и сделали Взяли и сделали

Истории классных бизнесов, сделанных женщинами

Новый очаг
«Хоспис — это дом, где берегут жизнь, сколько бы ее ни осталось»: отрывок из книги сотрудников фонда «Вера» «Хоспис — это дом, где берегут жизнь, сколько бы ее ни осталось»: отрывок из книги сотрудников фонда «Вера»

Отрывок из книги «Настоящее время», написанной сотрудниками фонда «Вера»

СНОБ
Песни у костра в мегаполисе: как урбанистка создала бизнес на антистресс-хорах Песни у костра в мегаполисе: как урбанистка создала бизнес на антистресс-хорах

Как урбанистке Юлии Штокало пришла идея проводить классы по хоровому пению

Forbes
Открыть в приложении