Курьер догоняет айтишника
Безработица упала до минимума, зарплаты по ряду специальностей бумируют. Нехватка и, как следствие, дороговизна рабочих рук могут стать главным вызовом для российских компаний в ближайшие годы
От 90 до 150 тыс. рублей в месяц — совсем недавно такая зарплата для курьера казалась верхом абсурда. Но именно столько сегодня может получить пеший (90 тыс.) или автокурьер (150 тыс.) в Москве.
Это ярчайший пример дисбалансов, которые в 2022 году будут управлять рынком труда. Компании отчаянно нуждаются в неквалифицированной, низкоквалифицированной и массовой рабочей силе — курьерах, водителях, работниках складов, швеях, работниках стройки и т. д. Это подталкивает зарплаты таких рабочих. Вместе с тем «дорожают» IT-специалисты и финансисты. Рост зарплат в этих категориях так велик, что рынок труда в этом году может выйти на первый план как главный проинфляционный фактор.
Плюс все это происходит на фоне сокращения рабочей силы в целом — главным образом из-за очередной демографической ямы (на рынок сейчас выходят люди, родившиеся в конце 1990-х — начале 2000-х).
Охота за рабочими
«По итогам прошедшего года наибольший прирост предложений работодателей зафиксирован в сфере торговли — 140 процентов», — рассказал «Эксперту» Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса «Работа.ру». Кроме того, число вакансий серьезно увеличилось в отрасли финансов и страхования (93%), в маркетинге, рекламе и СМИ (66%), сфере услуг (49%), строительстве (23%), производстве (15%).
В дефиците айтишники, а также неквалифицированная рабочая сила. «В сферах, где занят массовый персонал, количество резюме растет не так интенсивно, как число вакансий, — продолжает Корицкий. — В торговле прирост резюме составил всего 14 процентов, в сфере услуг — два процента. В транспорте и логистике число резюме в 2021 году по сравнению с 2020-м снизилось на три процента, в строительстве и недвижимости — на один процент». Уровень зарплат массового персонала зависит от количества отработанных часов, и на рынке такие специалисты в дефиците — поэтому компании не скупятся на высокое вознаграждение за работу сотрудников, говорит коммерческий директор сервиса «Работа.ру». Например, курьеру с личным грузовым автомобилем в Самаре предлагают от 120 тыс. рублей, доставщик еды в Санкт-Петербурге может зарабатывать до 120 тыс. рублей. До 80 тыс. рублей готовы платить работнику склада в Воронеже.
Годовой прирост зарплатных предложений работодателей в строительстве составил 16,8%, но заработная плата квалифицированных рабочих выросла еще более значительно: например, плиточникам сегодня предлагают доход на 40% больше, чем в прошлом году, монтажникам окон ПВХ — почти на 30% больше.
Подтверждают это и цифры исследовательского центра SuperJob: по его данным, в Москве пеший курьер способен заработать до 90 тыс. рублей в месяц, автокурьер — до 150 тыс. рублей. «В службах доставки наблюдается высокий спрос на персонал на фоне высокой текучести кадров, — говорят в ИЦ SuperJob. — Спрос на курьеров продолжает расти. По данным SuperJob, в целом по стране вакансий за год стало больше в пять раз. Эксперты все чаще говорят о бесперспективности подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентная зарплата продолжает способствовать миграции линейного персонала со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания в курьеры».
Что касается вакансий в сфере складского хозяйства, то за год их стало больше на треть, в сфере автоперевозок — более чем в два раза, отмечает SuperJob. Зарплатные предложения выросли на 15 и 14% соответственно: работодатели повышают оклады, стремясь снизить высокую текучесть, так как персонал мигрирует между логистическими компаниями-конкурентами.
Причина такого взлета профессии курьера у всех на глазах: это бум сервисов доставки и онлайн-торговли.
Но нарасхват не только курьеры. С кадровым голодом по массовым позициям столкнулись практически все производства — об этом говорят опрошенные «Экспертом» предприниматели из пищепрома, легкой промышленности и других сфер (см. «Бизнес переживает структурный кризис», «Эксперт» № 1–2 за 2022 год). Компании готовы на серьезные вложения, чтобы только привлечь персонал: так, в ГК «Нордтекс» (основное предприятие — «Родники-текстиль») «Эксперту» рассказали, что главная проблема компании — дефицит квалифицированного персонала, так что в ближайшие годы она вместе с другими предприятиями займется строительством нового жилья и расширением города Родники в Ивановской области.
Дорогие руки
Согласно Росстату, в целом зарплаты в России к концу 2021 года по сравнению с октябрем допандемийного 2019-го выросли на 17,4%. При этом в активно растущих секторах — строительство, пищепром и сельское хозяйство, производство мебели, бумаги, текстиля — разумеется, и зарплаты росли быстрее. Ну а в тройке лидеров финансисты, специалисты по деревообработке (в связи с бумом строительства и ремонта) и, конечно, самая высокооплачиваемая каста айтишников (см. таблицу).
В каких отраслях активнее всего растут зарплаты
Увеличение зарплат и улучшение условий труда привели к тому, что соискательский интерес в IT-сфере за предыдущий год вырос на 43%, но дефицит сотрудников в этой отрасли в 2022 году все равно будет актуальной проблемой для компаний, говорит Владимир Корицкий. Связано это с высокими темпами цифровизации и недостатком высококвалифицированных кадров.
У SuperJob цифры немного другие, но сути они не меняют: вакансий в сфере разработки ПО за год стало больше на 90%, а количество резюме прибавляется на 12% за год. «Спрос на разработчиков остается высоким, и даже вчерашних выпускников вузов на старте профессиональной карьеры в IT ждут неплохие оклады, — говорят в SuperJob. — Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры (администрирующие и синхронизирующие всю разработку ПО. — “Эксперт”), тестировщики ПО. Разработчики уверенно чувствуют себя на рынке труда; так, каждый одиннадцатый из них считает, что работу можно менять хоть ежегодно, переходя из одного интересного проекта в другой».
Годовой прирост заработной платы в сфере информационных технологий, по подсчетам SuperJob, — рекордный за 14 лет наблюдений: в 2021 году он составил 23,3%. За последние два года, по расчетам SuperJob, заработная плата в IT выросла в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров и того больше.
При этом интересно, что вопреки ожиданиям зарплаты в здравоохранении даже с учетом «ковидных» выплат росли медленнее, чем зарплаты в среднем: на октябрь 2021 года они увеличились по сравнению с октябрем допандемийного 2019-го лишь на 15,6%, в образовании — на 14,4%. Антилидерами по темпам увеличения зарплаты ожидаемо стали культура, спорт и развлечения — здесь зарплаты за два года выросли всего на 8,8%, не поспев даже за инфляцией.
Зарплаты-2022: врачи на очереди
Похоже, спрос на перечисленные профессии — а значит, и соответствующий рост зарплат — сохранится и в этом году, но к ним добавятся новые.
Зарплата будет расти у сотрудников строительной отрасли, утверждает Владимир Корицкий: пока российским компаниям не удалось полностью компенсировать отток мигрантов в период коронавирусных ограничений. В плане дохода перспективные позиции также занимают инженеры, строители, каменщики, сварщики, операторы установок.
В SuperJob ожидают роста зарплат врачей и медсестер — только за 2021 год вакансий в сфере медицины в целом по РФ стало больше в 1,7 раза. Между тем количество резюме врачей за год почти не изменилось, а резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше. Спрос на персонал в 2022 году уйдет в регионы: мегаполисы уже оттянули на себя медицинские кадры из регионов, и это привело к тому, что нехватка врачей и среднего персонала на периферии чувствуется более остро. «При этом большинство врачей жалуется на переработки: в среднем трудятся на 40 процентов больше времени, чем положено по нормам. В то же время именно сейчас многие медики ощущают возможность построить карьеру», — отмечают в Superjob.
Рынок труда догнали 90-е
В 2021 году мы наблюдали изумляющую динамику рынка труда: после «ковидного» пика безработица стремительно упала до исторических минимумов — ниже 4,3% на ноябрь 2021 года (см. график 1).
Безработица опустилась к минимумам 2019 года (график 1)
Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова, полагает, что на это повлияло сразу несколько факторов. По отдельности они не делают погоды, но в совокупности как раз и вывели безработицу на минимумы. Это переход части граждан в категорию самозанятых, уход с рынка труда и оформление досрочных пенсий для безработных предпенсионеров, отток мигрантов и заполнение вакансий местной рабочей силой, перечисляет экономист.
Если же посмотреть на рабочую силу с позиции спроса и предложения, мы увидим явное их расхождение. Людей трудоспособного возраста становится все меньше, а спрос на рабочую силу, напротив, растет (см. графики 2 и 3).
Это неудивительно: численность рабочей силы снижается (график 2)
Спрос на рабочую силу подобрался к максимумам 2018 года (график 3)
Казалось бы, вот он, эффект ковида? Общая убыль населения России с декабря 2020 по ноябрь 2021 года превышает 990 тыс. человек; за весь 2021 год смертность, как ожидается, будет не меньше 2,45 млн, а убыль — более миллиона человек. Но хотя мы пока не знаем точных цифр (впрочем, известно, что за 2021 год пожилых работников от 70 лет и старше стало меньше на 24 тыс. человек), похоже, именно на рынке труда это скажется не так уж сильно: все же ковид затрагивает по большей части пожилых. А вот что действительно критично для рынка труда — так это демографическая яма 1990-х.
За 11 лет число занятых в возрасте до 30 лет уменьшилось на 33,7%, или почти на шесть миллионов человек. Восстановительный рост занятости 2021 года произошел по большей части за счет работников зрелого возраста, в то время как число трудящихся моложе 30 лет к сентябрю 2021 года снизилось на 433 тыс. человек за прошедшие 12 месяцев. Количество самых юных работников 15–19 лет несколько увеличилось, при этом 20–29-летних специалистов, то есть наиболее работоспособной категории молодежи, стало меньше на 460,5 тыс. человек, говорится в свежем исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
С этой возрастной категорией связана и еще одна загадка: именно здесь самый высокий уровень безработицы, 5%, притом что безработица среди старших возрастов всего 3,3%. «Многие вчерашние студенты и начинающие специалисты оказываются в своеобразной западне. С одной стороны, поначалу им недостает квалификации, чтобы конкурировать за по-настоящему перспективные вакансии. При этом в российской экономике не хватает престижных и привлекательных рабочих мест, которые отвечали бы амбициям современных выпускников. Зачастую молодые специалисты вынуждены трудиться за низкую зарплату, и их доходы позволяют лишь поддерживать текущее потребление, а смена работы в пределах родного региона не всегда сулит качественные изменения», — отмечает президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
Складывается парадоксальная ситуация: все больше молодых людей не готовы работать — в то время как бизнес отчаянно нуждается в рабочих руках. Можно предположить, что чем моложе человек, тем меньше он склонен к низкоквалифицированному труду и особенно к труду на производствах. В то же время нередки ситуации, когда выпускники вузов идут работать курьерами — потому что на начинающей позиции инженера, врача или учителя будут получать в два раза меньше.
Нет серьезной активности в трудоустройстве среди молодежи, соглашается Людмила Иванова-Швец. По ее мнению, это связано с тем, что вчерашние студенты привыкли к удаленному формату и не спешат занимать традиционные рабочие места, а более продвинутые в IT-сфере или хотя бы немного знакомые с ней стремятся получить дополнительные знания и найти удаленную работу по востребованным сейчас IT-направлениям.
Для российской экономики все эти парадоксы и дисбалансы рынка труда могут привести к нескольким эффектам.
Самый очевидный — инфляционный: специалисты ЦБ уже предупреждают, что рост зарплат будет толкать цены вверх, а заодно фиксируют свою любимую максиму о том, что экономика находится на пределе потенциального роста, то есть быстрее расти не может.
Еще один очевидный эффект — рост издержек для бизнеса и препятствия, которые придется преодолевать компаниям, проводящим агрессивное расширение. Вопрос и к новомодным экосистемам и сервисам доставки: сколько они еще смогут нести убытки, не перекладывая на клиентов растущую не по дням, а по часам стоимость курьерских услуг? Смогут ли выстоять предприятия в легпроме и пищевых производствах, где рентабельность не так велика, а ручной труд не особо заменим?
Но самый желанный и интересный эффект — повышение производительности через активную модернизацию. Похоже, в такой ситуации с кадрами у многих компаний просто не будет выхода: или ты радикально модернизируешься, или закрываешься.
Два года назад ЦМАКП представил доклад «Долгосрочный макроэкономический прогноз: контуры возможного», в котором предупреждал: из-за искусственного, обусловленного вполне понятными социальными причинами сдерживания высвобождения занятых в России производительность труда в два — два с половиной раза отстает от уровня наиболее развитых стран и в полтора — от уровня менее развитых. Соответственно, любое ускоренное развитие — это использование неэффективных занятых как ресурса. Приводился и расчет: при выходе на нынешний уровень производительности труда Италии только из торговли удалось бы высвободить 6,3 млн человек. Еще 5,2 млн человек свободно «отдала» бы обработка, 3,9 и 2,9 млн соответственно — образование и строительство. Фактически при такой нехватке рабочих другого выхода, кроме радикальной модернизации, у нашего бизнеса и не остается. Сейчас мы видим, как торговля путем введения касс самообслуживания пытается повысить производительность, то же делает строительство путем перехода на производство домокомплектов. А вот для отраслей, которые существуют на старых мощностях, вопрос роста производительности остается открытым. С учетом дорогих кредитов это может поставить обработку и машиностроение под серьезный удар.
Рынок труда не досчитался 460 тыс. молодых работников и 24 тыс. работников старше 70 лет
Фото: Игорь Шапошников, Владимир Смирнов/ТАСС, Антон Новодережкин/ТАСС
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl