Когда люди — главная ценность
Как в ближайшее время изменится глобальный рынок труда, победят ли роботы человека и как в новом мире будут работать традиционные отрасли промышленности, «Огонек» узнал на примере опыта нефтегазовой компании «ЛУКОЙЛ»
Какие профессии останутся востребованы после так называемой Четвертой промышленной революции (индустрия 4.0), которая подразумевает переход на цифровую экономику во всех отраслях? По оценкам экспертов, это создаст совершенно новую ситуацию на рынке труда: «белые воротнички», то есть работники умственного труда, вытеснят «синих воротничков» — рабочих, а тех, в свою очередь, заменят роботы. В итоге на улице окажется большое количество безработных с низкой квалификацией, а работодатели ощутят нехватку молодых образованных кадров, способных работать со сложнейшей техникой. По словам директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимира Гимпельсона, уже сегодня рынку нужны квалифицированные и адаптивные сотрудники, способные быстро подстраиваться под изменения в технологиях и в организации работы. В будущем же работникам предстоит проходить пожизненное обучение и повышение квалификации, которое возможно только за счет компаний. Как с этой ситуацией справится ключевая для российской экономики нефтегазовая отрасль? Ведь здесь помимо глобальной цифровизации существует еще один вызов времени — активное продвижение альтернативных технологий в энергетике.
Примечательно, что эти актуальные вопросы задают не представители бизнеса или власти, а сами работники: они прозвучали на недавно прошедшей в Санкт-Петербурге конференции Глобального союза IndustriALL — крупнейшего международного профсоюза, представляющего интересы 50 млн работников в 140 странах. Эта чрезвычайно авторитетная организация следит за соблюдением прав работников, занятых в горнодобывающей, энергетической и перерабатывающих отраслях.
— Сегодня действительно грядут глобальные изменения и в энергетике, и в целом на рынке труда,— поясняет председатель совета Международной ассоциации профсоюзных организаций (МОПО) ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев.— Грядущая цифровизация заставляет думать о необходимом обучении сотрудников, о перераспределении людей внутри профессии, о сохранении рабочих мест и достойной заработной плате. Обсуждение этих вопросов стало лейтмотивом всей конференции. Второй важной темой были соглашения, которые заключает Глобальный союз IndustriALL с транснациональными компаниями. Подписание подобного документа говорит о том, что компания действительно социально ориентирована, что она применяет наилучшие стандарты в сфере охраны и гигиены труда, защиты окружающей среды и качества работы на всех предприятиях компании в разных странах, соблюдает права профсоюзов, выполняет все взятые на себя социальные обязательства.
Сотрудничество с Глобальным союзом IndustriALL — лакмусовая бумажка для национальных правительств во всем мире. Если компания подписывает соглашение с международным профсоюзом, это подразумевает осуществление самых высоких стандартов в области прав профсоюзов, охраны труда и безопасности, охраны окружающей среды, а также принципы качества труда на всех предприятиях компании по всему миру. Сегодня такие глобальные рамочные соглашения подписали более 40 ведущих транснациональных компаний — настоящие киты промышленности в Европе и США. В Восточной Европе подобное соглашение заключил только ЛУКОЙЛ. При этом компания активно взаимодействует со структурами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Международной организации труда (МОТ) и рядом других авторитетных международных институтов.
— ЛУКОЙЛ подписал соглашение с Глобальной федерацией профсоюзов ICEM еще в 2004 году,— рассказывает Георгий Кирадиев.— Это было нашей инициативой: компания выходила на новые для себя рынки в разные страны и на местах встречалась с национальными профсоюзами, которые смотрели на нас с некоторой опаской.
Не секрет, что за рубежом новые хозяева зачастую покупают заводы, чтобы их перепрофилировать, а это означает сокращение производства, потерю рабочих мест, массовые увольнения. Подписание глобального рамочного соглашения на деле подтверждает социальную ориентированность компании.
— Это, с одной стороны, заставляет нас самих тянуться к более высоким стандартам работы, с другой — облегчает взаимодействие с национальными профсоюзами, что очень важно,— продолжает Георгий Кирадиев.— Ведь национальные законодательства о труде, профсоюзах, о социальных гарантиях и правах работников отличаются в разных странах.