Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

Лиза

Имеешь право

Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

От этого не застрахован никто, особенно в кризис. В один не самый лучший день любой из нас может узнать, что уволен или находится под угрозой увольнения. Первое правило в этом случае – не паниковать. Сначала постарайся достоверно выяснить, что именно стало причиной увольнения. Есть немало стандартных ситуаций, когда ты можешь отстоять свои права. Если же увольнение неминуемо, важно знать, что ты имеешь право получить «на выходе». Рассмотрим несколько самых распространенных случаев увольнения.

1. Сокращение штата

Если в твоей компании идет повальное сокращение штата, не стоит воспринимать это как стихийное бедствие, которое затронет всех. Знай, что по закону в такой ситуации у некоторых сотрудников есть преимущественные права на сохранение своего рабочего места. Кто же эти счастливчики?

  • сотрудники с более высокой по сравнению с другими квалификацией и производительностью труда;
  • семейные работники (при наличии двух или более иждивенцев);
  • те, у кого в семье нет других близких родственников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в период работы в этой компании трудовое увечье или какое-либо профессиональное заболевание;
  • работники, регулярно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Нельзя уволить: женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Те же права имеют другие лица (отец, бабушка, опекун и т. п.), воспитывающие таких детей. Защищен от увольнения при сокращении и мужчина – единственный кормилец в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, если одному из детей еще не исполнилось 3 года.

Если сокращение неизбежно, работодатель обязан в день увольнения выплатить:

  • зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные положенные выплаты;
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие сохраняется и в течение второго месяца, если сразу после увольнения ты встанешь на учет в местном центре занятости населения.

2. Увольнение за пост в социальных сетях

Удивительно, но в последнее время эта причина является одной из самых распространенных. Если ты найдешь в себе силы бороться, решение начальства можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать, что именно по закону в этом случае считается «преступлением».

За что могут уволить? За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) – в том случае, если тайна стала известна сотруднику именно в связи с его трудовой деятельностью в этой компании. Кстати, такой тайной считается и разглашение персональных данных своих коллег. В законе отдельно указывается, что это разглашение может произойти как в результате каких-то действий (публикация поста в соцсетях и др.), так и в результате бездействия. Что это означает? Например, в твоих должностных обязанностях было прописано обязательное блокирование компьютера, даже если ты отходишь от него на короткое время. Ты забыла заблокировать компьютер, и в твое отсутствие кто-то воспользовался этим и нанес ущерб твоей компании или ее клиентам. Это и есть разглашение коммерческой тайны в форме бездействия.

Как себя защитить? Согласно закону, работодатель обязан доказать, что сведения, которые ты разгласила, являются государственной, коммерческой или служебной тайной. А также то, что ты подписывала договор, где обязалась не разглашать эти сведения. Поэтому очень важно внимательно читать все, что ты подписываешь на работе: трудовой договор и все приложения к нему, должностные инструкции и т.п. А также хранить вторые экземпляры документов. При этом на экземпляре работодателя должна стоять твоя подпись, подтверждающая, что ты получила свой экземпляр на руки. Если ты уверена, что не получала договор, не подписывала обязательств о неразглашении, можешь смело обращаться в суд.

3. Не продляют трудовой договор

Это своего рода уловка, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника без ущерба для компании. К примеру, с тобой подписывают срочный договор (то есть договор на определенный срок), например, на год, а затем его просто не продляют. И таким образом вполне законно увольняют тебя без выплат и компенсаций. Некоторые работодатели так и выстраивают свои взаимоотношения с работниками, постоянно, например, каждый год, подписывая с ними срочные трудовые договоры.

Важно знать: срочный договор по закону можно оформлять с сотрудниками, которые замещают других работников или трудятся по совместительству. А также для выполнения временных или сезонных работ. Если же твои трудовые функции не выходят за рамки обычной деятельности, договор должен быть бессрочным.

Как себя защитить? В первую очередь, когда тебе предложат такую форму договора, постарайся от нее отказаться. Если тебе поставили ультиматум, и ты согласилась, в случае угрозы непродления договора можно обратиться в суд и добиться того, чтобы срочный договор признали бессрочным. При этом тебе придется доказать, что на протяжении действия нескольких срочных договоров ты выполняла одну и ту же работу.

Совет. Перед обращением в суд попробуй договориться с работодателем. Поскольку его действия незаконны и грозят ему штрафами, существует возможность добиться или восстановления на работе, или, как минимум, положенных выплат.

Как не отрабатывать 2 недели?

По Трудовому кодексу, подав заявление об уходе, ты обязана отработать две недели. Но как быть, если на работе появляться не хочется или нет возможности? Например, тебе срочно, в течение недели, нужно выходить на новое место. Закон дает шанс обойти правило об отработке. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать трудиться в этой компании по уважительной причине. Среди таких «особых обстоятельств» могут быть:

  • срочный переезд с супругом в другой город;
  • состояние здоровья;
  • поступление в вуз и др.

Учитывая это, можно написать в заявлении «в связи со сложными семейными обстоятельствами», а потом в разговоре с работодателем описать эти обстоятельства.

Читаем Трудовой Кодекс

Ст. 179 – говорит о том, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Ст. 261 – здесь перечисляются те сотрудники, кого нельзя уволить по сокращению.

Ст. 127, 136, 140, 178 – о выплатах и компенсациях, положенных при сокращении.

Ст. 80 – о разглашении служебной тайны.

Ст. 59 – о срочном трудовом договоре.

Топ-13: причины увольнения

  1. Жалобы на босса или компанию в социальных сетях.
  2. Присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
  3. Просмотр развлекательных сайтов в рабочее время.
  4. Отказ выполнять указания и директивы начальника.
  5. Сексуальные домогательства в отношении коллег.
  6. Распространение сплетен или недовольство работой.
  7. Участие в офисных интригах во вред компании.
  8. Сон на работе.
  9. Уличение в воровстве.
  10. Прогулы или неправильное распределение времени.
  11. Лживая информация в заявлении о приеме на работу.
  12. Решение личных проблем в рабочее время.
  13. Неприличное поведение.

 Источник – интернет-портал «Офисная жизнь»
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; PR-служба компании «Тарло и партнеры»

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Однажды на диком Западе... Однажды на диком Западе...

Особенности менталитета жительниц Европы и Америки

Лиза
Новый сезон универа Новый сезон универа

Истории девушек, которые смогли поступить в зарубежные вузы

Glamour
София Коппола — о том, как выбрать идеальную песню для фильма София Коппола — о том, как выбрать идеальную песню для фильма

Режиссер рассказывает истории о лучших музыкальных моментах своих фильмов

Правила жизни
Все на улицу: как тренироваться на свежем воздухе Все на улицу: как тренироваться на свежем воздухе

В хорошую погоду гораздо приятнее тренироваться не в душном зале, а в парке или во дворе дома. Занятия спортом на улице позволяют сжечь больше калорий, проще переносятся и поднимают настроение. На что обратить внимание и каких ошибок нужно избегать, рассказывает Андрей Палий, персональный тренер студий Pro Trener.

Psychologies
Екатерина Волкова: «Если искры не летят, то какая же это любовь?!» Екатерина Волкова: «Если искры не летят, то какая же это любовь?!»

Интервью с Екатериной Волковой

Лиза
Кража с обломом Кража с обломом

Самые нелепые и смехотворные преступления последних лет

Maxim
Следите за руками Следите за руками

Николь Кидман и ее способы выглядеть супер-секси в пятьдесят

Tatler
IPhone на колесиках IPhone на колесиках

Смартджет объединяет в себе все лучшие свойства мотоциклов и велосипедов

Популярная механика
Как обрести гармонию: 6 японских ритуалов Как обрести гармонию: 6 японских ритуалов

Хотите очистить разум, снизить уровень стресса и обрести состояние покоя? Присмотритесь к традиционным ритуалам японской культуры, которая превыше всего ставит внутреннюю гармонию.

Psychologies
Правила хорошего Тома Правила хорошего Тома

Том Харди объясняет, как создать идеального привлекательного злодея

Glamour
«Говорить с детьми о войне можно и нужно уже с четырех лет» «Говорить с детьми о войне можно и нужно уже с четырех лет»

Сегодня, 22 июня, наша страна отмечает День памяти и скорби. В 1941 году в этот день началась Великая Отечественная война. Об этом еще помним мы, но для детей это всего лишь дата в учебнике. Нужно ли новому поколению напоминать о страшных страницах истории? Нужно, говорит детский психолог Юлия Кононова. Ведь смысл Дня скорби в том, чтобы история не повторилась, чтобы не было войны.

Psychologies
Самые высокооплачиваемые спортсмены мира 2017. Рейтинг Forbes Самые высокооплачиваемые спортсмены мира 2017. Рейтинг Forbes

Эти спортсмены заработали больше всего в 2017 году

Forbes
Кузнецова своего счастья Кузнецова своего счастья

Знаменитая теннисистка — о конкуренции вне корта, допинг-контроле и мопеде

Русский репортер
Как по нотам Как по нотам

Принцесса Black Star Кристина Си с легкостью собирает аншлаги на концертах

Glamour
Как перестать кричать на детей Как перестать кричать на детей

Пошаговые рекомендации психолога Екатерины Сигитовой

Домашний Очаг
Kia Picanto Kia Picanto

Хэтчбек третьего поколения прибыл в Россию только с пятидверным кузовом

АвтоМир
Рожденные революцией Рожденные революцией

Суррогатное материнство выходит из тени

Tatler
Volkswagen Arteon Volkswagen Arteon

Arteon – то что надо для России?

АвтоМир
Ксения Раппопорт: женщина, которая не говорит о себе Ксения Раппопорт: женщина, которая не говорит о себе

Ксения Раппопорт становится одной из главных актрис итальянского кино

Esquire
Кисты яичника: нужна ли операция? Кисты яичника: нужна ли операция?

Могут ли такие кисты помешать наступлению беременности?

9 месяцев
Папа остается с грудничком: что нужно знать? Папа остается с грудничком: что нужно знать?

Что делать, если вам вдруг придется пробыть наедине с малюткой целый день?

9 месяцев
Мир через 100 лет Мир через 100 лет

Глеб Буряк о том, чего нам ждать в следующем столетии

Playboy
Nissan Qashqai Nissan Qashqai

Qashqai первого поколения подкупает комфортом, универсальностью, умеренной ценой

АвтоМир
Великое противостояние: свекровь+невестка=? Великое противостояние: свекровь+невестка=?

Двум женщинам тяжело поделить одного мужчину. Даже если они – его мать и жена

Лиза
Ford Kuga – Toyota RАV4 Ford Kuga – Toyota RАV4

Их поединок на российском рынке продолжается уже почти десять лет

АвтоМир
“Нам необходимо вернуться к ручному труду” “Нам необходимо вернуться к ручному труду”

Почему на телевидении вместо творчества царит «супермаркет»?

Psychologies
Веселей с друзьями Веселей с друзьями

Скарлетт Йоханссон о съемках в новой комедии и не только

Glamour
Надежда русского футбола Надежда русского футбола

Надя Карпова — умница, красавица и наш форвард на женском евро 2017

Tatler
«Больной шизофренией связывал себя, чтобы не навредить детям» «Больной шизофренией связывал себя, чтобы не навредить детям»

Сознание распадается на фрагменты, мышление и восприятие искажаются, а эмоции притупляются или становятся неадекватными – вот характерные признаки шизофрении, с которой сталкивается прямо или косвенно каждый сотый человек на планете. Нейропсихолог Маргарита Алфимова комментирует расхожие представления о шизофрении и рассказывает о поисках ученых в этой области.

Psychologies
Шила я платье Шила я платье

Яна Рудковская готовит себе платье мечты к венчанию

Vogue
Открыть в приложении