Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

Лиза

Имеешь право

Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

От этого не застрахован никто, особенно в кризис. В один не самый лучший день любой из нас может узнать, что уволен или находится под угрозой увольнения. Первое правило в этом случае – не паниковать. Сначала постарайся достоверно выяснить, что именно стало причиной увольнения. Есть немало стандартных ситуаций, когда ты можешь отстоять свои права. Если же увольнение неминуемо, важно знать, что ты имеешь право получить «на выходе». Рассмотрим несколько самых распространенных случаев увольнения.

1. Сокращение штата

Если в твоей компании идет повальное сокращение штата, не стоит воспринимать это как стихийное бедствие, которое затронет всех. Знай, что по закону в такой ситуации у некоторых сотрудников есть преимущественные права на сохранение своего рабочего места. Кто же эти счастливчики?

  • сотрудники с более высокой по сравнению с другими квалификацией и производительностью труда;
  • семейные работники (при наличии двух или более иждивенцев);
  • те, у кого в семье нет других близких родственников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в период работы в этой компании трудовое увечье или какое-либо профессиональное заболевание;
  • работники, регулярно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Нельзя уволить: женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Те же права имеют другие лица (отец, бабушка, опекун и т. п.), воспитывающие таких детей. Защищен от увольнения при сокращении и мужчина – единственный кормилец в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, если одному из детей еще не исполнилось 3 года.

Если сокращение неизбежно, работодатель обязан в день увольнения выплатить:

  • зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные положенные выплаты;
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие сохраняется и в течение второго месяца, если сразу после увольнения ты встанешь на учет в местном центре занятости населения.

2. Увольнение за пост в социальных сетях

Удивительно, но в последнее время эта причина является одной из самых распространенных. Если ты найдешь в себе силы бороться, решение начальства можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать, что именно по закону в этом случае считается «преступлением».

За что могут уволить? За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) – в том случае, если тайна стала известна сотруднику именно в связи с его трудовой деятельностью в этой компании. Кстати, такой тайной считается и разглашение персональных данных своих коллег. В законе отдельно указывается, что это разглашение может произойти как в результате каких-то действий (публикация поста в соцсетях и др.), так и в результате бездействия. Что это означает? Например, в твоих должностных обязанностях было прописано обязательное блокирование компьютера, даже если ты отходишь от него на короткое время. Ты забыла заблокировать компьютер, и в твое отсутствие кто-то воспользовался этим и нанес ущерб твоей компании или ее клиентам. Это и есть разглашение коммерческой тайны в форме бездействия.

Как себя защитить? Согласно закону, работодатель обязан доказать, что сведения, которые ты разгласила, являются государственной, коммерческой или служебной тайной. А также то, что ты подписывала договор, где обязалась не разглашать эти сведения. Поэтому очень важно внимательно читать все, что ты подписываешь на работе: трудовой договор и все приложения к нему, должностные инструкции и т.п. А также хранить вторые экземпляры документов. При этом на экземпляре работодателя должна стоять твоя подпись, подтверждающая, что ты получила свой экземпляр на руки. Если ты уверена, что не получала договор, не подписывала обязательств о неразглашении, можешь смело обращаться в суд.

3. Не продляют трудовой договор

Это своего рода уловка, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника без ущерба для компании. К примеру, с тобой подписывают срочный договор (то есть договор на определенный срок), например, на год, а затем его просто не продляют. И таким образом вполне законно увольняют тебя без выплат и компенсаций. Некоторые работодатели так и выстраивают свои взаимоотношения с работниками, постоянно, например, каждый год, подписывая с ними срочные трудовые договоры.

Важно знать: срочный договор по закону можно оформлять с сотрудниками, которые замещают других работников или трудятся по совместительству. А также для выполнения временных или сезонных работ. Если же твои трудовые функции не выходят за рамки обычной деятельности, договор должен быть бессрочным.

Как себя защитить? В первую очередь, когда тебе предложат такую форму договора, постарайся от нее отказаться. Если тебе поставили ультиматум, и ты согласилась, в случае угрозы непродления договора можно обратиться в суд и добиться того, чтобы срочный договор признали бессрочным. При этом тебе придется доказать, что на протяжении действия нескольких срочных договоров ты выполняла одну и ту же работу.

Совет. Перед обращением в суд попробуй договориться с работодателем. Поскольку его действия незаконны и грозят ему штрафами, существует возможность добиться или восстановления на работе, или, как минимум, положенных выплат.

Как не отрабатывать 2 недели?

По Трудовому кодексу, подав заявление об уходе, ты обязана отработать две недели. Но как быть, если на работе появляться не хочется или нет возможности? Например, тебе срочно, в течение недели, нужно выходить на новое место. Закон дает шанс обойти правило об отработке. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать трудиться в этой компании по уважительной причине. Среди таких «особых обстоятельств» могут быть:

  • срочный переезд с супругом в другой город;
  • состояние здоровья;
  • поступление в вуз и др.

Учитывая это, можно написать в заявлении «в связи со сложными семейными обстоятельствами», а потом в разговоре с работодателем описать эти обстоятельства.

Читаем Трудовой Кодекс

Ст. 179 – говорит о том, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Ст. 261 – здесь перечисляются те сотрудники, кого нельзя уволить по сокращению.

Ст. 127, 136, 140, 178 – о выплатах и компенсациях, положенных при сокращении.

Ст. 80 – о разглашении служебной тайны.

Ст. 59 – о срочном трудовом договоре.

Топ-13: причины увольнения

  1. Жалобы на босса или компанию в социальных сетях.
  2. Присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
  3. Просмотр развлекательных сайтов в рабочее время.
  4. Отказ выполнять указания и директивы начальника.
  5. Сексуальные домогательства в отношении коллег.
  6. Распространение сплетен или недовольство работой.
  7. Участие в офисных интригах во вред компании.
  8. Сон на работе.
  9. Уличение в воровстве.
  10. Прогулы или неправильное распределение времени.
  11. Лживая информация в заявлении о приеме на работу.
  12. Решение личных проблем в рабочее время.
  13. Неприличное поведение.

 Источник – интернет-портал «Офисная жизнь»
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; PR-служба компании «Тарло и партнеры»

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Порядок в голове – успех в жизни Порядок в голове – успех в жизни

В конце года вдруг выясняется, что не удалось достичь тех высоких целей, которые ты ставила перед собой? Чтобы не повторить ошибок в 2017 году – приведи в порядок мысли!

Лиза
Нарушая правила Нарушая правила

Шакира о любви, браке и уверенности в себе

Cosmopolitan
Катя Гусева Катя Гусева

Сексуальная ведущая и продюсер канала Fashion TV

Playboy
После года в северокорейской тюрьме умер американский студент: хроника событий После года в северокорейской тюрьме умер американский студент: хроника событий

Отто Вомбиера заключили за сорванный со стены отеля пропагандистский плакат

Правила жизни
Новый сезон универа Новый сезон универа

Истории девушек, которые смогли поступить в зарубежные вузы

Glamour
Женщина в погонах Женщина в погонах

Узнай, как девушке поступить в высшее военно-учебное заведение

Лиза
Toyota Prius Toyota Prius

Самый популярный в мире гибридный автомобиль сменил поколение

АвтоМир
Существуют ли трудные дети? Существуют ли трудные дети?

Вспышки гнева, упрямство, капризы – еще не признаки патологии у вашего ребенка

Psychologies
Иванов день Иванов день

Интервью с Иваном Дорном

Cosmopolitan
Питер Динклэйдж. Совсем не пустяк Питер Динклэйдж. Совсем не пустяк

Когда Питера позвали на роль Тириона в «Игру престолов», он был потрясен

Караван историй
Ford Kuga – Toyota RАV4 Ford Kuga – Toyota RАV4

Их поединок на российском рынке продолжается уже почти десять лет

АвтоМир
Как перестать кричать на детей Как перестать кричать на детей

Пошаговые рекомендации психолога Екатерины Сигитовой

Домашний Очаг
Ford Mondeo Ford Mondeo

Mondeo – автомобиль вполне перспективный даже в обилии различных его модификаций

АвтоМир
Чужой. Завет Чужой. Завет

Алан Дин Фостер пытается объяснить все логические нестыковки фильма

Playboy
Искусственный интеллект Искусственный интеллект

Как создавалась программа FaceApp

Популярная механика
Аристократ станка Аристократ станка

Француз Лоран Илер пророчит новую жизнь балету в Театре им. Станиславского

Vogue
“Нам необходимо вернуться к ручному труду” “Нам необходимо вернуться к ручному труду”

Почему на телевидении вместо творчества царит «супермаркет»?

Psychologies
Идеальна или счастлива? Идеальна или счастлива?

Психологи говорят, это один из самых сложных выборов для женщин

Домашний Очаг
Татьяна Черниговская Татьяна Черниговская

Правила жизни Татьяны Черниговской

Esquire
С Верой в лучшее С Верой в лучшее

Королева свадебной моды Вера Ванг привезла все свои платья с Манхэттена в Москву

Vogue
Когда родители «давят» на детей Когда родители «давят» на детей

Заложники родительской тревоги: на детей часто наваливается слишком тяжелый груз

Psychologies
Никакой нервотрепки Никакой нервотрепки

Не все системы парковки одинаково эффективны

Quattroruote
Взяли под козырек Взяли под козырек

Актер Киллиан Мерфи об «Острых козырьках», славе и работе с Джейми Дорнаном

Glamour
«Главное – уделять себе время» «Главное – уделять себе время»

Интервью с Ольгой Армасовой

Psychologies
Верю! Верю!

Самые красивые российские актрисы позируют для GQ

GQ
Малый театр Малый театр

Корреспондент Esquire смотрит культовые спектакли в провинции

Esquire
Нить Арианы Нить Арианы

Ариана Гранде не боится провокаций и откровенных вопросов

Cosmopolitan
Расписание на день:7 упражнений, чтобы расслабиться Расписание на день:7 упражнений, чтобы расслабиться

С трудом просыпаетесь утром, нехотя идете на работу и с нетерпением ждете вечера, чтобы вернуться домой. Потому что сил уже все равно ни на что нет. Знакомая ситуация? Тогда вам точно пригодятся упражнения, которые помогут снять усталость в течение дня. Советует специалист по релаксации Жиль Дидрикс.

Psychologies
Найти свой ритм Найти свой ритм

Почему нам не хватает времени?

Psychologies
Бремя первых Бремя первых

Как государственная поддержка навредила Тимуру Бекмамбетову

Forbes
Открыть в приложении