Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

Лиза

Имеешь право

Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

От этого не застрахован никто, особенно в кризис. В один не самый лучший день любой из нас может узнать, что уволен или находится под угрозой увольнения. Первое правило в этом случае – не паниковать. Сначала постарайся достоверно выяснить, что именно стало причиной увольнения. Есть немало стандартных ситуаций, когда ты можешь отстоять свои права. Если же увольнение неминуемо, важно знать, что ты имеешь право получить «на выходе». Рассмотрим несколько самых распространенных случаев увольнения.

1. Сокращение штата

Если в твоей компании идет повальное сокращение штата, не стоит воспринимать это как стихийное бедствие, которое затронет всех. Знай, что по закону в такой ситуации у некоторых сотрудников есть преимущественные права на сохранение своего рабочего места. Кто же эти счастливчики?

  • сотрудники с более высокой по сравнению с другими квалификацией и производительностью труда;
  • семейные работники (при наличии двух или более иждивенцев);
  • те, у кого в семье нет других близких родственников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в период работы в этой компании трудовое увечье или какое-либо профессиональное заболевание;
  • работники, регулярно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Нельзя уволить: женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Те же права имеют другие лица (отец, бабушка, опекун и т. п.), воспитывающие таких детей. Защищен от увольнения при сокращении и мужчина – единственный кормилец в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, если одному из детей еще не исполнилось 3 года.

Если сокращение неизбежно, работодатель обязан в день увольнения выплатить:

  • зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные положенные выплаты;
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие сохраняется и в течение второго месяца, если сразу после увольнения ты встанешь на учет в местном центре занятости населения.

2. Увольнение за пост в социальных сетях

Удивительно, но в последнее время эта причина является одной из самых распространенных. Если ты найдешь в себе силы бороться, решение начальства можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать, что именно по закону в этом случае считается «преступлением».

За что могут уволить? За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) – в том случае, если тайна стала известна сотруднику именно в связи с его трудовой деятельностью в этой компании. Кстати, такой тайной считается и разглашение персональных данных своих коллег. В законе отдельно указывается, что это разглашение может произойти как в результате каких-то действий (публикация поста в соцсетях и др.), так и в результате бездействия. Что это означает? Например, в твоих должностных обязанностях было прописано обязательное блокирование компьютера, даже если ты отходишь от него на короткое время. Ты забыла заблокировать компьютер, и в твое отсутствие кто-то воспользовался этим и нанес ущерб твоей компании или ее клиентам. Это и есть разглашение коммерческой тайны в форме бездействия.

Как себя защитить? Согласно закону, работодатель обязан доказать, что сведения, которые ты разгласила, являются государственной, коммерческой или служебной тайной. А также то, что ты подписывала договор, где обязалась не разглашать эти сведения. Поэтому очень важно внимательно читать все, что ты подписываешь на работе: трудовой договор и все приложения к нему, должностные инструкции и т.п. А также хранить вторые экземпляры документов. При этом на экземпляре работодателя должна стоять твоя подпись, подтверждающая, что ты получила свой экземпляр на руки. Если ты уверена, что не получала договор, не подписывала обязательств о неразглашении, можешь смело обращаться в суд.

3. Не продляют трудовой договор

Это своего рода уловка, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника без ущерба для компании. К примеру, с тобой подписывают срочный договор (то есть договор на определенный срок), например, на год, а затем его просто не продляют. И таким образом вполне законно увольняют тебя без выплат и компенсаций. Некоторые работодатели так и выстраивают свои взаимоотношения с работниками, постоянно, например, каждый год, подписывая с ними срочные трудовые договоры.

Важно знать: срочный договор по закону можно оформлять с сотрудниками, которые замещают других работников или трудятся по совместительству. А также для выполнения временных или сезонных работ. Если же твои трудовые функции не выходят за рамки обычной деятельности, договор должен быть бессрочным.

Как себя защитить? В первую очередь, когда тебе предложат такую форму договора, постарайся от нее отказаться. Если тебе поставили ультиматум, и ты согласилась, в случае угрозы непродления договора можно обратиться в суд и добиться того, чтобы срочный договор признали бессрочным. При этом тебе придется доказать, что на протяжении действия нескольких срочных договоров ты выполняла одну и ту же работу.

Совет. Перед обращением в суд попробуй договориться с работодателем. Поскольку его действия незаконны и грозят ему штрафами, существует возможность добиться или восстановления на работе, или, как минимум, положенных выплат.

Как не отрабатывать 2 недели?

По Трудовому кодексу, подав заявление об уходе, ты обязана отработать две недели. Но как быть, если на работе появляться не хочется или нет возможности? Например, тебе срочно, в течение недели, нужно выходить на новое место. Закон дает шанс обойти правило об отработке. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать трудиться в этой компании по уважительной причине. Среди таких «особых обстоятельств» могут быть:

  • срочный переезд с супругом в другой город;
  • состояние здоровья;
  • поступление в вуз и др.

Учитывая это, можно написать в заявлении «в связи со сложными семейными обстоятельствами», а потом в разговоре с работодателем описать эти обстоятельства.

Читаем Трудовой Кодекс

Ст. 179 – говорит о том, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Ст. 261 – здесь перечисляются те сотрудники, кого нельзя уволить по сокращению.

Ст. 127, 136, 140, 178 – о выплатах и компенсациях, положенных при сокращении.

Ст. 80 – о разглашении служебной тайны.

Ст. 59 – о срочном трудовом договоре.

Топ-13: причины увольнения

  1. Жалобы на босса или компанию в социальных сетях.
  2. Присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
  3. Просмотр развлекательных сайтов в рабочее время.
  4. Отказ выполнять указания и директивы начальника.
  5. Сексуальные домогательства в отношении коллег.
  6. Распространение сплетен или недовольство работой.
  7. Участие в офисных интригах во вред компании.
  8. Сон на работе.
  9. Уличение в воровстве.
  10. Прогулы или неправильное распределение времени.
  11. Лживая информация в заявлении о приеме на работу.
  12. Решение личных проблем в рабочее время.
  13. Неприличное поведение.

 Источник – интернет-портал «Офисная жизнь»
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; PR-служба компании «Тарло и партнеры»

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Остаться в стороне? Остаться в стороне?

Как быть, если муж твоей подруги абьюзер?

Лиза
Что такое «сон красоты» и почему он нужен всем? Что такое «сон красоты» и почему он нужен всем?

Все слышали о том, что взрослому человеку необходимо спать 7–9 часов в сутки. Ночной отдых такой продолжительности специалисты окрестили «сном красоты». И это не просто образное выражение. Польза такого сна для внешности доказана научно.

Psychologies
Пространство по моим правилам Пространство по моим правилам

Как окружающая обстановка влияет на наше состояние

Psychologies
Число Пи-Ви Число Пи-Ви

Пи-Ви Герман не требует, чтобы его все любили, но разве может быть иначе?

The Rake
Режиссер — София Коппола Режиссер — София Коппола

Что делает ее фильмы столь магически притягательными

Numéro
Про любовь Про любовь

Как небольшая мастерская превратилась в крупную промышленную компанию

AD
Кузнецова своего счастья Кузнецова своего счастья

Знаменитая теннисистка — о конкуренции вне корта, допинг-контроле и мопеде

Русский репортер
Джеймс Макэвой: «Я интересный объект для психоанализа» Джеймс Макэвой: «Я интересный объект для психоанализа»

Мы видели его на копытах и в инвалидном кресле, покрытым шерстью и лысым, психопатом и социопатом, влюбленным идеалистом и продажным полицейским. В триллере «Сплит» он и вовсе расщепился на 23 персонажа. Очевидно, у Джеймса Макэвоя дар менять лицо. И не только в кино.

Psychologies
Следите за руками Следите за руками

Николь Кидман и ее способы выглядеть супер-секси в пятьдесят

Tatler
Как обрести гармонию: 6 японских ритуалов Как обрести гармонию: 6 японских ритуалов

Хотите очистить разум, снизить уровень стресса и обрести состояние покоя? Присмотритесь к традиционным ритуалам японской культуры, которая превыше всего ставит внутреннюю гармонию.

Psychologies
Папа остается с грудничком: что нужно знать? Папа остается с грудничком: что нужно знать?

Что делать, если вам вдруг придется пробыть наедине с малюткой целый день?

9 месяцев
Toyota Prius Toyota Prius

Самый популярный в мире гибридный автомобиль сменил поколение

АвтоМир
В погоне за миллиардом В погоне за миллиардом

Седьмой конкурс стартапов

Forbes
Аристократ станка Аристократ станка

Француз Лоран Илер пророчит новую жизнь балету в Театре им. Станиславского

Vogue
Тиндер умер, да здравствует тиндер! Тиндер умер, да здравствует тиндер!

Пора признать: тиндер нас обманул

GQ
Легкие штрихи Легкие штрихи

Техника Anti-age макияжа

Добрые советы
На свободной волне На свободной волне

Как Александр Чемерис рассчитывает победить индустрию телекоммуникаций

РБК
Цифровое творчество Цифровое творчество

Как привить детям любовь к созиданию, а не потреблению

Популярная механика
Партия хипстеров и капков Партия хипстеров и капков

Сергей Капков – о геополитике, парках и картошке

Esquire
Секретные материалы Секретные материалы

Почему именно сейчас столице необходима йога-студия с названием «Материал»

L’Officiel
Пищевое поведение: 5 типов девушек, которые никогда не полнеют Пищевое поведение: 5 типов девушек, которые никогда не полнеют

Наверняка у вас есть такие знакомые. Одна ест пирожные на ночь и все равно выпадает из брюк самого маленького размера. Другая не ест почти ничего ради идеальной фигуры, но откуда-то находит силы вести активный образ жизни. Дело в обмене веществ, пищевых привычках и чертах характера. Пищевое поведение девушек, которые никогда не полнеют, анализирует психотерапевт Жерар Апфельдорфер.

Psychologies
Земля деловых романтиков Земля деловых романтиков

Гости Каталонии чувствуют себя здесь как дома

GEO
Мама всегда права Мама всегда права

Интервью с актрисой Олесей Судзиловской

Добрые советы
Город планетарного масштаба Город планетарного масштаба

Весь мир превращается в единый гигантский мегаполис

Русский репортер
Когда родители «давят» на детей Когда родители «давят» на детей

Заложники родительской тревоги: на детей часто наваливается слишком тяжелый груз

Psychologies
Филипп Киркоров: Хочу, чтобы дети отвечали за свой выбор Филипп Киркоров: Хочу, чтобы дети отвечали за свой выбор

Интервью с эстрадным исполнителем Филиппом Киркоровым

Лиза
Любовь и Голуб Любовь и Голуб

Воспоминания о Марине Голуб

GALA Биография
Звезда с фамилией Звезда с фамилией

Звезда сериала «Тест на беременность» Светлана Иванова рассказывает о важном

Домашний Очаг
Фавориты луны Фавориты луны

Большие белые акулы меняют стратегию своей охоты в зависимости от фаз луны

GEO
Карточный комик Карточный комик

Мировая политика окончательно превратилась в кинематограф

Русский репортер
Открыть в приложении