55 и вперед: как «серебряное поколение» адаптируется под новые карьерные треки
В 2024 году средний возраст работника в России вырос до 42,5 лет, сообщал Росстат, а доля россиян старше 55 лет, по данным Минтруда, достигла рекордных для современной истории 30%. Как правило, такие кандидаты сталкиваются с эйджизмом при трудоустройстве: работодатели могут считать их менее гибкими, обучаемыми и адаптивными и предлагать меньшую зарплату. Ситуацию отчасти меняет дефицит на рынке труда: например, в прошлом году спрос на возрастных работников вырос в два раза. По данным «Нетологии», в том же 2024-м люди в возрасте 55–64 лет составили 16% от общей аудитории онлайн-обучения. Как «серебряное поколение» адаптируется к новым карьерным реалиями, в колонке для Forbes рассказывает академический директор образовательной платформы «Нетология» Гарри Марковский
Второе дыхание
Интерес «серебряного поколения» к продолжению карьеры после достижения пенсионного возраста — долгосрочный и устойчивый тренд. Так, в США с 2003 по 2023 год число работающих американцев старше 55 лет увеличилось на 74%. Россияне предпенсионного и пенсионного возраста тоже не спешат завершать карьеру: данные опроса Skillfactory показали, что 53% думают о смене профессии.
Причин продолжать работать у «серебряных» россиян несколько. По данным Skillfactory, чаще всего они хотят получать более высокую зарплату, личностно расти и развиваться и держать себя в тонусе. Исследование Ventra Go! среди причин выделяет стремление обеспечить дополнительный источник дохода, обеспокоенность размером пенсии и желание финансово помогать семье.
Стабильность в деньгах — одна из главных мотиваций представителей «серебряного поколения» и за рубежом. Как отмечает Моник Моррисси, старший экономист центра EPI, именно отсутствие финансовой безопасности чаще всего заставляет пожилых людей оставаться на рынке труда. Эксперт подкрепляет доводы исследованием: в 2022 году почти 43% американцев в возрасте 55–64 лет не имели пенсионных накоплений.
Рост количества людей 55+ становится глобальной экономической и демографической тенденцией. По данным Bain & Company, к 2030 году больше 150 млн рабочих мест в мире будет занято специалистами старше 55 лет. Согласно прогнозам Минтруда, к 2030 году структура трудоспособного населения в России изменится: наиболее ценная для рынка категория — граждане в возрасте от 30 до 39 лет — сократится более чем на 30%, или 7,2 млн человек. При этом доля россиян старше 55 лет уже сегодня достигает 30% — это максимальная отметка в современной истории.
На фоне дефицита кадров как за рубежом, так и в России «серебряное поколение» — важнейший трудовой резерв. Было бы лукавством говорить, что такие кандидаты крайне привлекательны для работодателей. «Серебряное поколение» в России продолжает сталкиваться с эйджизмом. Наталия Королева, менеджер практик рекрутинговой компании Get experts, подчеркивает, что события 2022 года смягчили проблемы с трудоустройством специалистов старшего возраста. Причина — в мобилизации и отъезде из страны части молодых сотрудников. Людей не хватает, а сотрудничество со зрелыми специалистами обещает стабильность. Они демонстрируют высокий уровень профессиональной дисциплины, ответственности и экспертизы, зачастую не уступая по эффективности более молодым коллегам. Так, российские работодатели главными преимуществами сотрудников старшей возрастной группы (55+) называют ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. В некоторых аспектах пожилые сотрудники даже превосходят молодых специалистов. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Frontiers in Psychology в 2023 году, возрастные сотрудники чаще демонстрируют готовность помогать коллегам и реже испытывают негативные эмоции в рабочей среде.