«Девочки не кодят»: как IT-индустрия избавляется от стереотипов
В последние 10 лет женщин в отрасли стало больше, но гендерные предубеждения по-прежнему сильны. На самых высокооплачиваемых направлениях индустрии женщины работают в основном как консультанты, и большая часть не поднимается выше позиции линейного руководителя. Впрочем, отдельные истории внушают оптимизм
Стереотипы уходят
В нашем обществе по-прежнему живы стереотипы: математика — наука для мальчиков, IT-специальности интересны и более понятны мужчинам, нежели женщинам. Но все же в последние несколько лет женщин в IT-отрасли стало значительно больше. Причем как среди специалистов, так и среди руководителей компаний. Рейтинг самых влиятельных женщин по версии американского Forbes, составленный в 2019-м, включает 20 звезд IT-сектора, из них три женщины, занявшие ведущие позиции, — топ-менеджеры, которые вывели свои компании на новый уровень.
CEO IBM Джинни Рометти (№9 в общем рейтинге) в октябре 2018 года поставила на кон будущее своей компании в ходе сделки по приобретению Red Hat. Сделка была закрыта в июле 2019 года. Для генерального директора YouTube и бывшего менеджера в Google Сьюзен Войжитски (№12) прошлый год тоже выдался непростым. Компания стремится не пропускать на платформу экстремистский контент и поэтому столкнулась с негативной реакцией пользователей YouTube, которые считают, что Войжитски прикладывает для этого недостаточно усилий. И все же она довольно успешно руководит проектом. Весной прошлого года американский веб-сайт The Verge со ссылкой на ее слова написал, что аудитория зарегистрированных пользователей, которые ежемесячно просматривают контент YouTube, достигла отметки в 1,8 млрд человек. В конце июня 2017 года их число составляло 1,5 млрд.
А 14-е место в рейтинге принадлежит CEO Oracle Сафре Кац. Она вошла также и в первую десятку ежегодного рейтинга самых высокооплачиваемых руководителей американских компаний, представленного газетой The New York Times (NYT). В 2018 году Сафра Кац заработала $108 млн.
Новый русский код
Марта Кутузова по специальности социолог. В 2006 году она окончила РГГУ и после выпуска работала в компании «КорпусГрупп»: вначале на позиции помощника директора по продажам, а затем руководителем филиала компании в Казахстане. Сейчас Кутузова руководит компанией Yva.ai CIS, которая занимается разработкой кадровой аналитики на основе искусственного интеллекта. Как ей удалось освоить IT-отрасль? Всю свою профессиональную жизнь Кутузова занимается созданием стартапов, разработкой новых продуктов и развитием бизнеса, причем в самых разных сферах. После «КорпусГрупп» она занималась корпоративными продажами в «АльфаСтраховании».
В 2014 году она вместе с семьей переехала в Америку. «Это было связано с открытием американского филиала компании мужа, которая занималась тестированием, — рассказывает Кутузова. — Я работала в финансовой отрасли, но, оказавшись в Кремниевой долине, мы вскоре сделали стартап BearHug Foundation — фаундрейзинговую платформу, которая позволяла людям со всего мира, нуждающимся в помощи, открывать кампании по сбору средств». В долине, по ее словам, много стартапов, возглавляемых женщинами, и девушек, работающих программистами. «Здесь также много женских сообществ как онлайн, так и офлайн, — рассказывает Кутузова. — Что-то типа мужских «сигарных клубов», где женщины знакомятся, делятся опытом, ресурсами, рекомендациями. Часто это хорошая возможность для развития бизнеса или нахождения партнера. У меня сложилось впечатление, что в Долине женщины, занятые в бизнесе, в большей степени, чем в России, ориентированы на коллаборацию и взаимовыгодную поддержку».
По мнению Марии Дроковой, в Кремниевой долине, где она основала венчурный фонд Day One Ventures, у мужчин численное превосходство, но женщин постепенно становится больше. По ее наблюдениям, женщины заняты в основном на CPG-проектах, то есть они делают бизнес в сфере образования, здоровья или родительства. «Например, в портфеле Day One Ventures находятся такие проекты, как Winnie, Yumi и Future Family, — рассказывает Дрокова. — Фонд инвестировал в 20 женщин — основательниц компаний, проекты которых в нашем портфеле находятся в топе самых быстрорастущих».