Сверхурочная экономика
Власти, профсоюзы и работодатели концептуально договорились об изменении норм Трудового кодекса. В доработанной версии законопроекта уточнен порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Власти пришли к консенсусу по системным изменениям в Трудовой кодекс (ТК), которые направлены на повышение гибкости рынка труда («Ведомости» ознакомились с последней версией документа). В частности, они предполагают возможность увеличения нормы сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, определяют порядок оплаты переработок, упрощают регламент увольнений.
Проект поправок в Трудовой кодекс, подготовленный Минэкономразвития и Минтрудом, обсуждался в феврале на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина, сообщили «Ведомостям» два источника, знакомые с обсуждением. В нем принимали участие в том числе глава Минэка Максим Решетников, министр труда Антон Котяков, президент РСПП Александр Шохин, а также представители профсоюзов. По результатам встречи противоречия, которые ранее были у профсоюзов и работодателей, урегулированы, а проект закона решено поддержать при условии учета ряда замечаний, уточнили собеседники «Ведомостей». В результате законопроект был доработан.
Предполагается, что закон, в случае его принятия, вступит в силу с 1 сентября 2025 г.
Сверхурочная работа
Согласно проекту поправок от 19 марта, продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год в случае, «если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением». В прежней версии такого уточнения не было – оно было добавлено по инициативе профсоюзов.
Власти также предлагают снять ограничение на работу сверх нормы в течение двух дней подряд, следует из законопроекта. То есть работодатели смогут привлекать сотрудников к сверхурочной работе в течение более длительного срока. В то же время переработки не смогут превышать 4 часов в день, как это установлено действующими правилами.
В законопроекте установлены случаи, когда продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Это коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем на одну четвертую ставки, а также работников вредных производств классов 3.3 и 3.4 (условия труда, при которых воздействие на организм способно вызвать заболевания легкой и средней тяжести, привести к развитию тяжелых форм с потерей трудоспособности. – «Ведомости»). Перед привлечением к дополнительной работе сверх нормы 120 часов работники имеют право на предварительный медицинский осмотр, а также должны проходить ежегодную диспансеризацию, говорится в документе.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств класса 3.1 и 3.2 (условия труда, которые увеличивают риск вреда для здоровья и могут приводить к профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести после продолжительной работы более 15 лет. – «Ведомости») установлены отдельные условия. Привлекать их к переработкам сверх 120 часов в год можно будет только с письменного согласия и при наличии медицинского разрешения. Кроме того, такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочной работы, говорится в документе.
Законопроект также регламентирует порядок оплаты переработок. Для расчета должна использоваться действующая на предприятии система оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, говорится в законопроекте. Первые 2 часа работы в день должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (в пределах 120 сверхурочных часов в год). При суммированном учете рабочего времени (тарифная сетка посменная или почасовая. – «Ведомости») оплата должна рассчитываться исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который была переработка. Первые 2 часа будут также оплачиваться с коэффициентом 1,5, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В обоих случаях начиная со 121 часа переработок в год предусмотрен двойной размер вознаграждения.