Почему отказ нанимать джунов — перспектива новой волны нехватки кадров

ForbesБизнес

Отложенный дефицит: чем чреват отказ нанимать джунов

Игорь Никитин

Фото Getty Images

Компании часто делают ставку на наем специалистов уровня мидл и выше, оставляя джунов (джуниор-специалистов, то есть начинающих) без офферов. Эта стратегия сейчас кажется логичной: рынок насыщен, конкуренция растет, бизнесу нужен результат «здесь и сейчас». Однако у краткосрочной эффективности есть долгосрочная цена — перспектива новой волны нехватки кадров через два-три года. Как не попасть в ловушку и правильно растить джунов внутри компании, рассказывает основатель и CEO WMT Group Игорь Никитин.

Почему отказ от джунов — это кадровая ловушка

Нельзя отрицать, что текущие условия действительно способствуют найму сотрудников с большим опытом, особенно айтишников. Спрос на кадры стабилизировался, на рынке оказалось много высокоуровневых специалистов после сокращений в бигтех-компаниях, а зарплатные ожидания замедлили рост. Последнее особенно заметно у сеньоров: по нашим наблюдениям, за 2024 год их гонорары выросли в пределах 10%, тогда как в предыдущие годы цифры увеличивались до 40% в зависимости от стека.

Несмотря на открывшиеся возможности для бизнеса, в долгосрочной перспективе рассчитывать на такую динамику не стоит. Если компании продолжат конкурировать за ограниченное число опытных кадров, зарплатная гонка снова ускорится. Тогда ставка на выращивание специалистов внутри окажется не просто стратегически верной, а экономически оправданной. Это актуально и сегодня, особенно при сравнении показателей разных составов команды.

Составленная исключительно из сеньоров команда не всегда работает быстрее и качественнее. Более того, она часто оказывается слишком дорогой и недостаточно гибкой. Эффективнее смешанные команды, в которых соблюдается баланс опыта, мотивации и потенциала роста — сильный сеньор задает направление, два мидла тянут на себе основную нагрузку, а два джуна закрывают рутину. Такая конфигурация обеспечивает и стабильность, и развитие, а ее стоимость может быть в два раза ниже «сеньорской». Наличие джунов в коллективе создает и задел на будущее: они растут, вникают в продукт, перенимают культуру и сами становятся мидлами — при грамотном обучении за довольно короткий срок.

При этом надо понимать, что не все джуны одинаково перспективны. Можно выделить два основных типа. Первый — джуны с высоким потенциалом. Это сотрудники, в которых видны сильная логика, алгоритмическое мышление и структурный подход к решению задач. Да, у них пока не хватает практики, но они быстро обучаются, впитывают культуру и технологии. Второй тип — джуны с ограниченным треком. Это не хуже и не лучше, это просто другая траектория. Чаще всего это специалисты, для которых потолок — позиции тестировщиков, аналитиков, поддержка типовых решений. Они не станут лидерами разработки, но могут быть полезны в стабильных и понятных ролях. Ошибка — изначально ставить перед ними завышенные ожидания или строить под них слишком сложные карьерные маршруты.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Борьба со старением: новые подходы и тренды Борьба со старением: новые подходы и тренды

Что сегодня предлагает от старения превентивная медицина?

РБК
Беспределы роста. Для избранных? Беспределы роста. Для избранных?

Как будет развиваться глобальная энергетика в ближайшую четверть века

Монокль
Елизавета Юрьева: «Гордость зачастую – это способ защиты» Елизавета Юрьева: «Гордость зачастую – это способ защиты»

Елизавета Юрьева рассказывает, как она стала цыганкой

Ведомости
Жизнь в магнитном поле Жизнь в магнитном поле

Как изучают незаметные для органов чувств магнитные эффекты

Наука и жизнь
Оборона в глубоком тылу Оборона в глубоком тылу

Какие экономические решения сделали СССР страной-победителем

Эксперт
Лифтинг-прически Лифтинг-прически

Как омолодить овал лица при помощи укладки

Лиза
8 советов стоматологов, как быстро и просто улучшить состояние зубов 8 советов стоматологов, как быстро и просто улучшить состояние зубов

Как поддерживать красоту и здоровье зубов

ТехИнсайдер
Лестница в небо Лестница в небо

Как помочь новому поколению найти свое место в нашем безумном мире

Men Today
Сверхурочная экономика Сверхурочная экономика

Власти и работодатели концептуально договорились об изменении Трудового кодекса

Ведомости
Жила-была золотая рыбка Жила-была золотая рыбка

Как золотые рыбки из аквариумов угрожают экологии

Наука и жизнь
Ботаники описали новый вид паразитирующих на грибах «волшебных фонариков» с Малайского полуострова Ботаники описали новый вид паразитирующих на грибах «волшебных фонариков» с Малайского полуострова

Как на востоке Малайского полуострова новый вид тисмий

N+1
Деньги на дорогах Деньги на дорогах

Как растут штрафы для автомобилистов

Деньги
Мимоза Мимоза

Героиня рассказа Лены Бурковой учится находить радость в простых вещах

Grazia
И хочется, и колется И хочется, и колется

Совпадает ли наше мнение о косметологии с реальностью? Развеиваем мифы

Grazia
Дискуссия о формате: почему российской рознице нужны единые стандарты регулирования Дискуссия о формате: почему российской рознице нужны единые стандарты регулирования

Государство хочет установить правила регулирования работы маркетплейсов

Forbes
«Картинки» натуралиста «Картинки» натуралиста

Что отражено в русских названиях птиц из семейства куликов?

Наука и жизнь
Жить вместе, но порознь: почему пары не разводятся официально? Жить вместе, но порознь: почему пары не разводятся официально?

Какие причины заставляют людей сохранять брак на бумаге, но жить отдельно?

VOICE
Апрель: «нашествие» хохлаток Апрель: «нашествие» хохлаток

Хохлатки-эфемероиды — радостный вскрик пробуждающейся природы

Наука и жизнь
Вино, недвижимость… Дальше ставки на спорт? Вино, недвижимость… Дальше ставки на спорт?

Как ЦФА пытаются оправдать свой статус нового слова в финансах

Монокль
«Галилея археологов» «Галилея археологов»

Археологи давно борются с искушением перекопать поглубже всю Святую Землю

Знание – сила
Пережившие века Пережившие века

Обережные символы и представления о прекрасном, вшитые в традиционные ремесла

Вокруг света
Во имя красоты Во имя красоты

Елизавета Борзунова о том, как ей удается создавать уникальные украшения

Grazia
И бедные, и богатые: почему изменение климата все больше осложняет жизнь женщин И бедные, и богатые: почему изменение климата все больше осложняет жизнь женщин

О том, как изменение климата сказывается на здоровье жительниц больших городов

Forbes
«Спонсоров важно вовлекать в процесс» «Спонсоров важно вовлекать в процесс»

Татьяна Кочарян о спонсорских доходах и работе со зрителями баскетбола

Ведомости
Энергостратегия-2050: поддадим газу, дадим угля! Энергостратегия-2050: поддадим газу, дадим угля!

Перспективы развития топливно-энергетического комплекса России

Монокль
Четыре скрытых сценария: почему мы так легко теряем с трудом заработанные деньги Четыре скрытых сценария: почему мы так легко теряем с трудом заработанные деньги

Какие сценарии чаще всего приводят к денежным потерям?

Forbes
W с книгой W с книгой

Книги о творческих лабораториях театра, полицейских батальонах и кинопрозе

Weekend
Раскрыта cтратегия, которой следуют успешные люди на пути к большой цели Раскрыта cтратегия, которой следуют успешные люди на пути к большой цели

Какими качествами должны обладать эффективные лидеры и сотрудники

Inc.
Не Казань и даже не Сочи: 10 мест в России, куда мечтают поехать в отпуск россияне Не Казань и даже не Сочи: 10 мест в России, куда мечтают поехать в отпуск россияне

Лето не за горами: пора определяться с локацией для нового путешествия

Maxim
Исследование показало, сколько раз нужно заниматься сексом, чтобы снизить риск депрессии Исследование показало, сколько раз нужно заниматься сексом, чтобы снизить риск депрессии

Секс один-два раза в неделю может принести наибольшую психологическую пользу

Inc.
Открыть в приложении