От «липкого пола» до «стеклянного потолка»: словарь женской карьеры
«Стеклянный утес», «розовые воротнички», «вторая смена»: все это — описания ситуаций, с которыми сталкиваются женщины на своем карьерном пути. Собрали словарик гендерного неравенства на рынке труда
Предрассудки
Женщина, которая еще не приступила к работе, уже сталкивается с предрассудками, которые делают ее в глазах работодателя худшим кандидатом, чем мужчина.
Стеклянная дверь (Glass door): первоначальный барьер при приеме на работу, который может существовать для женщин, желающих вступить в организацию. Он проявляется в дискриминации женщин как специалистов, обесценивании их опыта в сравнении с мужчинами. При этом «стеклянная дверь» чаще «открывается», если женщины уже составляют ощутимую долю среди сотрудников компании.
Нейросексизм: совокупность лженаучных теорий, которые объясняют различия между мужчинами и женщинами тем, как функционирует мозг. Это, например, представления о том, что мужчинам «по природе» лучше даются математика, программирование, логические построения, а женщины успешнее в общении.
Поиски различий в строении мозга мужчин и женщин восходят еще к XVIII веку. В XX веке появилось множество исследований, которые обращали внимание на количество серого и белого вещества или объем отдельных структур мозга. Однако, как показала нейробиолог Джина Риппон, говорить о статистически значимой разнице между «мужским» и «женским» мозгом на данный момент нельзя. Между двумя мужчинами или двумя женщинами разница может быть больше, чем между мужчиной и женщиной. К тому же мозг пластичен, и то, как он устроен и функционирует, во многом зависит от опыта.
Штраф за материнство (Motherhood Penalty): негативное влияние, которое материнство может оказать на карьерный рост и зарплату. Причиной становится предвзятость коллег и руководителей, которые считают матерей или беременных женщин менее компетентными и менее ответственными сотрудниками. Проявляется в том числе при приеме на работу, когда женщине отказывают только на том основании, что она «все равно уйдет в декрет».
Авторы известного исследования 2007 года рассылали фиктивные отклики на вакансии. Если в резюме было указано, что у кандидатки есть дети, вероятность приглашения на собеседование снижалась в два раза. Затем резюме показали группе студентов, сказав, что некая компания интересуется мнением молодежи по вопросам найма. Соискательницам без детей они давали положительные отзывы в 84% случаев, соискательницам с детьми — в 47%. Кроме того, матерям рекомендовали снизить начальную зарплату в среднем на $11 000 в год. Подобной дискриминации в отношении отцов исследование не выявило.
Эффект обратной реакции (Backlash effect): стремление женщин доминировать наравне с мужчинами и вести себя агрессивно на работе, чтобы их воспринимали всерьез. Такое поведение становится ответом на предрассудки. При этом проявление негативных эмоций или агрессии, исходящее от женщин, воспринимается обществом отрицательно. Например, в исследовании 2018 года только 44% белых женщин отметили, что могут проявлять гнев, 48% — что у этого не будет негативных последствий.
«Чтобы иметь устойчивую самооценку, базовое ощущение уверенности в себе, человеку с детства нужна поддержка семьи, общества, педагогов, которые готовы поддерживать интерес и любопытство ребенка, помогать ему справляться с трудностями и переживать неудачи, но сохранять внутри базовую уверенность, что можно пробовать и исследовать мир дальше. Это длительная работа, которая продолжается на протяжении всей жизни. Во взрослом возрасте такую работу можно проделать с психологом: он поможет разобраться с внутренними конфликтами и найти точки опоры, чтобы двигаться вперед», — отмечает психоаналитический терапевт и психолог сервиса «Ясно» Мария Игнатьева.
Карьерная лестница
Устроившись на работу, женщина может столкнуться с тем, что ее карьера развивается медленнее, чем у мужчин при аналогичных условиях.
Липкий пол (Sticky floor), «сломанная ступень» (Broken rung): ситуация, когда женщины дольше, чем мужчины, задерживаются на начальных позициях в служебной иерархии. Пока мужчины продвигаются вверх по карьерной лестнице, женщины годами остаются на первой ступени. Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2021 год, «липкие полы», связанные с социальными нормами, гендерными стереотипами и дискриминацией, составляют 40% гендерного разрыва в оплате труда. На проблему обращает внимание и российский Минтруд в национальной стратегии в интересах женщин.