Как практика One day offer помогает нанимать лучших специалистов в IT-отрасли

СНОББизнес

Искусство найма: как увеличить число разработчиков в 5 раз и снизить текучесть кадров

ИТ-отрасль растет, и рынок труда не поспевает за ней. Государство оценивает дефицит специалистов в 740 тысяч, бизнес говорит, что цифра доходит до миллиона. Особенно актуальна для компаний нехватка мидлов и сениоров. Компании вынуждены соревноваться за ценные кадры, и быстрый рекрутинг — один из способов привлечь хорошего кандидата. В частности, для этого применяют практику One day offer. Как она работает и каким образом с ее помощью получается нанимать лучших специалистов без лишних временных затрат, рассказывает директор по персоналу ИТ-компании «Киберпротект» Елена Калацей.

В чем проблема?

Сегодняшний ИТ-рынок в части наиболее квалифицированных кадров — это рынок кандидата. Одна из задач современного HR — привлечь внимание соискателя, предложить высококонкурентные условия и сделать так, чтобы выбранный кандидат принял предложение о работе. При этом профессионалы с большим бэкграундом в активном поиске работы находятся редко: они всегда востребованы, регулярно получают предложения и могут легко сменить место работы. Рекрутеры, которые привыкли только разбирать отклики, больше не востребованы на рынке, точно так же, как и компании, в которых процессы найма не соответствуют современным тенденциям.

Стандартный процесс найма в ИТ — долгий и стрессовый. Он состоит из нескольких этапов, которые в большинстве компаний могут длиться две-три недели, и включают в себя:

  • изучение резюме и отклик HR;
  • несколько этапов интервью;
  • выполнение тестового задания;
  • оффер/отказ.

Кроме того, в некоторых компаниях (в зависимости от отрасли, масштаба и специфики бизнеса) существуют и дополнительные мероприятия, которые являются обязательным требованием в процессе трудоустройства. Например, анкетирование, проверка службы безопасности, встреча с СЕO. А если вмешается человеческий фактор — условно, если нанимающий менеджер ушел на больничный, — то все затянется еще сильнее.

Скорость подбора — один из важнейших критериев успеха в рекрутинге в современных реалиях. Любая открытая вакансия так или иначе может привести к снижению эффективности компании, ведь каждый сотрудник отвечает за выполнение конкретных задач для достижения общей цели. Если вакансия не закрывается в течение продолжительного времени, это сильно сказывается на команде, так как работники устают от сверхнагрузок.

Помимо бизнеса, страдает и HR-бренд компании. Долгий и излишне бюрократизированный процесс найма характеризует компанию как несовременную и негибкую. Кандидаты могут делиться своими впечатлениями о процессе найма публично, в том числе в сети, в профессиональной среде: со временем круг специалистов, готовых принять предложение о собеседовании от такой компании, может сужаться.

Долгий процесс найма утомляет все стороны: кандидаты могут получить несколько параллельных предложений, HR устает ждать обратную связь от нанимающих менеджеров и организовывать новые этапы, а непосредственный руководитель вынужден распределять текущие задачи между уже работающими сотрудниками.

Что же можно предложить в таком случае?

Дорога к переменам: One day offer

Практика One day offer — оптимальный подход для нового времени, когда решения принимаются быстро, рынок высококонкурентен, а от компании ждут гибкости.

One day offer — это форма найма, в рамках которой соискателей проводят по всем этапам отбора за один день. При удачном исходе кандидат сразу получает предложение о работе. Практика может проводиться во время специального мероприятия в выходной день: такое практикуют, например, VK и Альфа-Банк. Но может стать и частью ежедневных процессов: так, в «Киберпротекте» концепция One day offer внедрена в рабочую практику и уже на протяжении трех лет позволяет компании справляться с наймом в режиме активного роста и масштабирования.

Сама методика появилась сравнительно давно — около десяти лет назад такой метод поиска начинающих специалистов использовали многие компании из разных сфер. К примеру, консалтинговые фирмы. Сейчас она стала пользоваться наибольшей популярностью среди рекрутеров в ИТ-сфере, где высокая конкуренция и быстрый темп развития технологий требовали максимально оперативных решений. Однако, несмотря на то что One day offer, как правило, используется крупными компаниями для отбора айтишников, сегодня механика применима к найму любых digital-специалистов: маркетологов, аналитиков, проджект-менеджеров и т. д.

Преимуществ у описываемой формы найма множество. Как минимум кандидаты не успевают потерять интерес к вакансии, как это иногда случается при классическом подходе. Но более детально о плюсах поговорим позже.

Фото: skynesher / E+ / предоставлено Getty Images

Как это бывает: примеры лидеров индустрии

One day offer может проводиться как онлайн, так и офлайн. Так, «Сбер» успешно реализовал эту практику в формате разового онлайн-мероприятия для найма Java-разработчиков. Сначала компания провела оценку потребности в специалистах и подготовила информационный лендинг, а рекрутеры провели рассылку на ресурсах поиска работы, форумах и в социальных сетях.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Поэт Алексей Никонов об альбоме «Последних танков в Париже» — «2084» Поэт Алексей Никонов об альбоме «Последних танков в Париже» — «2084»

Леха Никонов повествует историю создания альбома «2084» — от начала и до конца

СНОБ
«Вайб», brain rot и manifest: как слова 2024 года отражают наши страхи и надежды «Вайб», brain rot и manifest: как слова 2024 года отражают наши страхи и надежды

Как через слова люди реагируют на текущие вызовы и изменения?

Forbes
Четыре скрытых сценария: почему мы так легко теряем с трудом заработанные деньги Четыре скрытых сценария: почему мы так легко теряем с трудом заработанные деньги

Какие сценарии чаще всего приводят к денежным потерям?

Forbes
Включаем цвет Включаем цвет

Светлая и уютная квартира с яркими акцентами в современном монолитном доме

Идеи Вашего Дома
Почему в жару отекают ноги и как снять отек Почему в жару отекают ноги и как снять отек

В чем причины отеков лодыжек и стоп в жару

РБК
Дом, который убивал своих жителей: радиационный инцидент в Краматорске 1980-х годов Дом, который убивал своих жителей: радиационный инцидент в Краматорске 1980-х годов

Как затерянный в стене квартиры цезий уносил жизни одну за другой

ТехИнсайдер
Жито Жито

Удивительно, как можно попасть в жернова истории и построить целый хутор

Seasons of life
Тихая охота биотехнологов Тихая охота биотехнологов

Почему грибы становятся кандидатом в «эликсиры долголетия и молодости»

Монокль
Снова всегда Снова всегда

Как Чарли Кауфман сводит все концы со всеми началами

Weekend
Желтая кофта Маяковского: как поэты Серебряного века становились иконами стиля Желтая кофта Маяковского: как поэты Серебряного века становились иконами стиля

Как галстук-бант и желтая кофта Маяковского стали символами нового искусства

Forbes
Фонтан из бренди и частный концерт Майкла Джексона: 5 лучших вечеринок в истории Фонтан из бренди и частный концерт Майкла Джексона: 5 лучших вечеринок в истории

Лучшие вечеринки XX века: кто их организовывал, а кто был на них гостями?

ТехИнсайдер
Время все начать с нуля: почему зрелость — лучший период вашей жизни Время все начать с нуля: почему зрелость — лучший период вашей жизни

Середина жизни — это время, чтобы начинать заново

Psychologies
Жизневский Петербург Жизневский Петербург

Тихон Жизневский о сериале «Преступление и наказание» и актерской вере в сказку

СНОБ
«Я не тороплюсь рассказывать, сколько мне лет»: как проявляется эйджизм при найме «Я не тороплюсь рассказывать, сколько мне лет»: как проявляется эйджизм при найме

Что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное?

Forbes
Борис Ельцин: «Я ухожу не по болезни» Борис Ельцин: «Я ухожу не по болезни»

Интервью с Валентином Юмашевым, зятем Бориса Ельцина, о событиях конца 1999 года

Дилетант
5 ситуаций, в которых лучше сдаться, чем продолжать борьбу 5 ситуаций, в которых лучше сдаться, чем продолжать борьбу

Когда «сдаться» — это признак не слабости, а силы?

Psychologies
Освобождение и эксплуатация: как менялось отношение к обнаженному телу в кино Освобождение и эксплуатация: как менялось отношение к обнаженному телу в кино

Как менялось восприятие женского обнаженного тела?

Forbes
Михаил Державин: «Мечтаю никому не мешать» Михаил Державин: «Мечтаю никому не мешать»

Эх, вернуть бы еще молодость, которая так быстро пронеслась

Караван историй
От гордыни до похоти: какие бывают семь смертных грехов и актуальны ли они сегодня От гордыни до похоти: какие бывают семь смертных грехов и актуальны ли они сегодня

Какой посыл несет в себе каждый из смертных грехов?

ТехИнсайдер
Поднять китеж Поднять китеж

Чем в разные эпохи была сказка для людей, которые ее рисовали

Правила жизни
Оттенок будущего — Mocha Mousse: как Pantone определяет цвет предстоящего года Оттенок будущего — Mocha Mousse: как Pantone определяет цвет предстоящего года

Как цвета Pantone отражают события настоящего

ТехИнсайдер
Бог есть свет: Дмитрий Лукьянов «Год в Чувашии» Бог есть свет: Дмитрий Лукьянов «Год в Чувашии»

Глава из романа Дмитрия Лукьянова «Год в Чувашии»

СНОБ
Не можем повторить Не можем повторить

«Арман»: внук Бергмана дебютирует драмой о ПТСР

Weekend
«Мы читаем о реальной жизни»: рэпер Whole Lotta Swag о творчестве, планах и успехе «Мы читаем о реальной жизни»: рэпер Whole Lotta Swag о творчестве, планах и успехе

Whole Lotta Swag — о своем отношении к критике и философии успеха

Forbes
Что бы такого ре-анимирировать Что бы такого ре-анимирировать

Герои отечественных мультфильмов, не нуждающихся в оживлении

Weekend
Как сохранить уровень сахара в норме: 7 добрых советов Как сохранить уровень сахара в норме: 7 добрых советов

Простые рекомендации, которые помогут поддерживать оптимальный уровень сахара

ТехИнсайдер
Они повсюду: 7 источников радиации, которые окружают нас в быту Они повсюду: 7 источников радиации, которые окружают нас в быту

Какие из домашних вещей могут быть настоящими источниками радиации?

ТехИнсайдер
«Никто не прибьет полку так хорошо, как ты!»: как общаться с окружающими без манипуляций «Никто не прибьет полку так хорошо, как ты!»: как общаться с окружающими без манипуляций

Может ли ложь быть безобидной?

Psychologies
Непоследний пациент Непоследний пациент

«13 клиническая. Начало»: история установления контактов генсеков с демонами

Weekend
Что такое психогенное переедание, или binge eating Что такое психогенное переедание, или binge eating

Психогенное переедание: как его распознать и можно ли вылечить?

ТехИнсайдер
Открыть в приложении