Дефицит «качественной рабочей силы» зафиксирован в 55% российских компаний

FP. BusinessReviewБизнес

Пульт управления

Арсений Петров

К концу 2022 года Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН заявил, что дефицит «качественной рабочей силы» зафиксирован в 55% российских компаний, а кадровый голод стал главной трудностью для бизнеса, опередив доминирующий фактор последних десяти лет – недостаточный платежеспособный спрос. На рынке сложилась парадоксальная для кризиса ситуация: HR-аналитики видят не приток, а сокращение резюме. Привлекать высококвалифицированных специалистов в России все сложнее и дороже, а главным козырем в битве за работников становится искусство ими управлять и персонифицированный подход.

По данным опроса Kontakt InterSearch Russia и BrandUp&YounGo, главным мотивирующим фактором на российском кадровом рынке остаются деньги, на втором месте — «возможность развития в индустрии». Пункт «возможность влиять на результаты компании» молодые специалисты поставили на четвертое место (40%), а по мнению компаний-работодателей, этот пункт среди мотивирующих факторов для молодых специалистов вообще на последнем месте (4%).

Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа», называет несколько важных изменений в управлении персоналом, влияющих на кадровый рынок страны. Во-первых, акцент на цифровых технологиях, что давно привело к расширению штата сотрудников и увеличению спроса на специалистов в сфере IT. Во-вторых, повышение внимания работодателей к психологическому здоровью сотрудников. И в-третьих, расширение возрастных границ найма: к 2023 году заметно увеличился спрос на кандидатов старше 45 лет.

В SuperJob же называют положение на кадровом рынке уникальным: аналитики видят не приток, как было в кризисных 1998, 2008 или 2014 годах, а сокращение числа резюме. Сотрудники, имеющие стабильную (или относительно стабильную работу), категорически отказываются рассматривать другие предложения, а работодатели, наученные опытом пандемии коронавируса, не только не торопятся сокращать персонал, но и активно привлекают новый.

На кадровую политику российского бизнеса влияет и очередное дно демографической ямы — последствия катастрофически низкой рождаемости в девяностых годах. Рынок труда в итоге остается соискательским, а потенциальные кандидаты, несмотря на кризис, до сих пор могут позволить себе выбирать наилучшие условия, констатируют в «Авито Работе».

Эффективный рекрутинг становится одной из главных компетенций игроков. «Как никогда важно поддерживать HR-бренд, ускорять и автоматизировать процесс найма соискателя, чтобы он не ушел к конкурентам, активно продвигать вакансии через специализированные интернет-площадки, а также заботиться об интересах сотрудников для поддержания лояльности, — перечисляет Дмитрий Пучков. — Также можно отметить тренд «тихого найма», который приобретает все большую популярность у компаний. Суть — в создании кадрового резерва из уже имеющихся сотрудников. Данный способ значительно снижает риск неудачного найма».

По словам Беллы Гоглидзе, старшего консультанта Kontakt InterSearch Russia, Executive Search подразделения в итоге нацелены на поиск кандидатов среднего и высшего звена; для вакансий, где требуется «работа руками», команда рекрутмента прибегает к поиску на работных сайтах или создает автоматизированные процессы рекрутмента, которые ускоряют наем массового персонала. На авансцену в российских бизнесах вышли и проекты, связанные с построением корпоративного университета внутри компании, и в целом методики, ориентированные на обучение и развитие персонала: когда все сложнее находить готовых специалистов, работодатель «взращивает» компетенции внутри.

Сын ошибок трудных

Очевидно, что в условиях катастрофического дефицита кадров все меньше компаний будут требовать от соискателя не только профильного образования, но и образования вообще. Опыт теперь выигрывает у дипломов даже на консервативном российском рынке, известном исторически трепетным отношением к разным «корочкам». «Наша команда редко встречается с требованием заказчика, чтобы кандидат среднего и высшего звена обязательно имел определенное профильное высшее образование, — делится Белла Гоглидзе. — Конечно, это указывается в вакансии, но на практике все смотрят на релевантный опыт. При этом, когда речь идет об узкопрофильных специалистах, например инженер-проектировщик, зачастую требуется сертификат о членстве в НОПРИЗ (Национальное объединение изыскателей и проектировщиков)».

В фаворе давно и надолго опыт, а не образование кандидатов, соглашается Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП», и работодатели теперь активно рассматривают специалистов и с незаконченным высшим образованием. Бывает, что поводом к беседе с соискателем может быть и диплом среднего профессионального образования. Впрочем, параллельно растет и количество вакансий вообще «без опыта»: за год их число только на «Авито Работе» увеличилось в 2,5 раза. По данным Kontakt InterSearch Russia, 22% компаний готовы взять на работу студента четвертого курса.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

#инструктаж: как побороть стресс и тревогу этой осенью #инструктаж: как побороть стресс и тревогу этой осенью

Шесть простых практик, которые помогут отвлечься от тревожных мыслей

РБК
Бизнес по-фанатски: как спортивные болельщики зарабатывают на своей популярности Бизнес по-фанатски: как спортивные болельщики зарабатывают на своей популярности

Кому удалось монетизировать свой нестандартный подход к поддержке на трибунах

Forbes
Совершенно запретно Совершенно запретно

Как Джон Хьюстон по заказу военных снял антивоенный фильм

Weekend
Перезагрузка Перезагрузка

Sollers: продолжение следует

Автопилот
Место единения Место единения

Заказчики пригласили дизайнеров для оформления их семейного дома в Подмосковье

SALON-Interior
Больше света Больше света

Как управлять люминесценцией?

Наука
Тень сомнений Тень сомнений

Кажется, что вскоре техника будет неотличима от магии, а мир наполнится чудесами

Правила жизни
Как сохранить здоровье сердца? Как сохранить здоровье сердца?

Полезными привычками и идеальным рационом для здоровья сердца делится эксперт

Здоровье
Кто трясет Землю? Кто трясет Землю?

Первые гипотезы об устройстве земной коры зародились еще в античности

Вокруг света
Атака шаблонов: самые избитые приемы и ходы в фильмах разных жанров Атака шаблонов: самые избитые приемы и ходы в фильмах разных жанров

Эти сцены вы видели в тысячи разных фильмов — и все они одинаковые

Maxim
Тревожные люди Тревожные люди

Почему пропадают месячные, куда уходит либидо и как стресс влияет на зачатие

VOICE
Дизайн Дизайн

Натуральные материалы, обтекаемые формы и живые растения

Robb Report
Гонка со временем Гонка со временем

Что происходит в российском автоспорте?

Men Today
Академик Маркс Штарк: главное — это творчество и любовь Академик Маркс Штарк: главное — это творчество и любовь

Маркс Штарк — о том, чему можно научиться у зимнеспящих организмов

Наука
«Иногда к нам относятся так, будто мы занимаемся фриковством» «Иногда к нам относятся так, будто мы занимаемся фриковством»

«За каждой народной песней стоит человеческая история»

OK!
Что делать, если подозреваешь у себя дефицит витамина D и почему нельзя принимать его без врача? Что делать, если подозреваешь у себя дефицит витамина D и почему нельзя принимать его без врача?

Как безопасно восполнять витамин D?

VOICE
Карманные деньги: почему полезно давать детям и как это правильно делать Карманные деньги: почему полезно давать детям и как это правильно делать

Карманные деньги не замена заботы, а способ научить детей финансовой грамотности

РБК
Экономика и крупнейшие предприятия Экономика и крупнейшие предприятия

Самые крупные и значимые предприятия Чувашии

ФедералПресс
Яркий джапанди Яркий джапанди

Скандинавский и восточный минимализм в интерьере квартиры в Казани

Идеи Вашего Дома
Недооцененные сиквелы, о которых все забыли Недооцененные сиквелы, о которых все забыли

Вторые, третьи и прочие части франшиз, которые затмили их предшественники

Maxim
Раскопки в пустыне и тайное общество в Египте: история путешественницы Фрейи Старк Раскопки в пустыне и тайное общество в Египте: история путешественницы Фрейи Старк

История женщины, которая твердо решила повидать мир

Forbes
Техника для мойки окон: какой бывает и чем отличается Техника для мойки окон: какой бывает и чем отличается

Можно ли как-то облегчить себе мытье окон?

CHIP
Свидетельства неслучившегося Свидетельства неслучившегося

Песни Пахмутовой и Добронравова задали эмоциональный режим советского человека

Weekend
Егор Кривошея: «Время делать стратегические ставки» Егор Кривошея: «Время делать стратегические ставки»

Как со временем трансформируется сфера платежей

РБК
Лихачева, Сапрыкин, Михайлова — о тревожном мире и неопределенности Лихачева, Сапрыкин, Михайлова — о тревожном мире и неопределенности

Что вызывает тревогу прямо сейчас и можно ли с этим справиться?

РБК
Мимо ехали евреи Мимо ехали евреи

«И ясно, что евреи виноваты, осталось только летопись найти»

Дилетант
Наука о чужих. Жизнь и разум во Вселенной Наука о чужих. Жизнь и разум во Вселенной

К концу XIX века мало кто сомневался, что ближайшие планеты населены

Наука и жизнь
Ругаться буду! Ругаться буду!

Почему нам так нравится скандалить в соцсетях (и стоит ли этим заниматься)

VOICE
Рестораны Рестораны

Главные герои московской гастрономической сцены

Robb Report
Музей на свалке Музей на свалке

Экспозицию этого музея сравнивают с машиной времени

Отдых в России
Открыть в приложении