Новички начинают – и выигрывают!
Сложные собеседования и утверждения твоей кандидатуры у руководства уже позади – желанная вакансия у тебя в кармане. Но теперь важно удержаться на рабочем месте и стать своей в коллективе.
Каждый из нас, попадая в новую среду, начинает пытаться осваиваться в ней. Как правило, адаптация на новом месте работы проходит в три этапа, которые могут занять от пары месяцев до полугода. И насколько они будут успешны, зависит только от тебя, от твоего умения влиться в коллектив.
3 важных этапа
ЗНАКОМСТВО. На этом этапе происходит пускание пыли в глаза. Все хотят казаться лучше, чем они есть на самом деле. Из-за этого человек изо всех сил демонстрирует серьезность, проходит мимо окружающих с высоко поднятой головой. Ничего удивительного – незнакомые люди рядом друг с другом нередко ведут себя подобным образом, чтобы показать: «Я здесь кое-что значу!»
СТАНОВЛЕНИЕ. В этот период люди знакомятся ближе, новичок уже входит в «тусовку», но еще не считает себя полноценной ее частью. Задачи данного этапа – продолжить создавать авторитет, налаживать контакты и проявлять свои деловые качества.
ПРАВДА. А вот тут новичок уже показывает, кто он есть в действительности. Здесь проваливаются 80% людей или даже больше. Суть в том, что сначала человек пытается что-то из себя строить, показывать «товар лицом», а затем возникает какая-то ситуация, которая показывает его истинный характер.
Как достойно их пройти
ЧТОБЫ УСПЕШНО ВЛИТЬСЯ В НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ, ПРЕЖДЕ ВСЕГО НУЖНО ПОНЯТЬ, что каждый из перечисленных трех этапов требует определенного поведения. От успешности их прохождения зависит и то, как ты будешь общаться с коллегами, и то, как будут восприниматься результаты твоей работы. На кону – твоя карьера.
ОХЛАДИ СВОЙ ПЫЛ. Обычно новички пытаются выставить себя в выгодном свете. А ты, напротив, притормози – и будь проще. Покажи себя с более «раскованной стороны», пусть это и не продемонстрирует твоих лучших качеств.
СЕЙЧАС САМОЕ ВАЖНОЕ – НАУЧИТЬСЯ ЗНАКОМИТЬСЯ, общаться, преодолевая барьеры. Тебе нужно сформировать фундамент, что мало кто делает. В будущем он тебе поможет. Поставь себе цель познакомиться со всеми: с коллегами из своей команды, с сотрудниками других отделов. С новичками все готовы общаться – подсказывать, направлять (показать себя корифеем так приятно!) Поэтому, когда будешь подходить к человеку и говорить, что ты здесь никого не знаешь и хочешь познакомиться, это будет восприниматься адекватно. Можешь использовать фразы: «Буду рада знакомству», «Если у меня будут вопросы, могут ли я к вам обратиться?» Так ты наладишь отношения с коллегами.