В России могут ввести 4-дневную рабочую неделю. Как это отразится на людях?
Время от времени российские политики говорят о возможности введения четырехдневной рабочей недели. Рассказываем, как они объясняют такое решение и что думают предприниматель, HR-специалист и психолог.
Новая старая идея политиков
В январе 2024 года российские политики вновь заговорили о возможности внедрения в России 4-дневной рабочей недели. Одним из инициаторов идеи в этот раз стал депутат от партии ЛДПР Ярослав Нилов.
«Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной неделей. Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как „рабочий день“, „рабочее место“, — приводят его слова журналисты. — Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости». Ранее, в ноябре 2024 года, с такой же инициативой выступил другой член партии ЛДПР и вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.
При этом Ярослав Нилов отметил, что 4-дневный формат работы подойдет людям не все профессий — исключением могут стать, например, врачи. Отказаться от пятидневной рабочей недели, по словам чиновника, возможно благодаря «роботизации» и «оптимизации» рабочих процессов и внедрения в них искусственного интеллекта, который поможет «даже повысить производительность труда, не снизить, а даже повысить доходы граждан, но сократить личное присутствие, личное участие».
Плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели
«Те, кто любит прокрастинировать и не умеет выстраивать свой режим, в любом графике будут малоэффективными»
Наталья Дубинникова, предприниматель, основатель HR-агентства Favourite Partners
Взгляд с точки зрения сотрудника
Плюсы введения 4-дневной рабочей недели для самих работников лежат на поверхности. Главное — каждую неделю люди получают дополнительный свободный день, который можно посвятить семье, отдыху или саморазвитию. Это поможет снизить уровень стресса и выгорания, повысить удовлетворенность жизнью. Если компания еще и предложит человеку возможность выбрать, в какой день сделать выходной, будет еще удобнее планировать личное время.
Четыре рабочих и три выходных в неделю — это, кажется, тот самый work-life-balance, к которому мы все так стремимся. А трудоголики смогут брать дополнительные проекты на свободный день, развиваться профессионально и увеличивать свой доход.
Пройдите тест
- Тест: Удается ли вам сохранять work-life balance?
Кстати, именно с финансовой стороной вопроса связаны главные сомнения. Работать меньше, а получать столько же не откажется, конечно, никто. Но чаще всего зарплата привязана к количеству отработанных часов, поэтому сокращение рабочей недели может привести к уменьшению доходов.
Взгляд с точки зрения работодателя
Для компаний введение 4-дневной трудовой недели станет серьезным испытанием. При сокращении количества рабочих часов для сотрудников многим компаниям придется увеличивать численность персонала, а это дополнительные расходы. Переход на новый график требует пересмотра расписаний, распределения задач и команд, что может занять время и ресурсы. Если зарплаты не изменятся, но количество рабочих часов сократится, это может негативно сказаться и на финансовых показателях.