«Не хочу быть кассиром»: почему зумеры отказываются от учебы и работы и плохо ли это
Современные молодые люди школьного и студенческого возраста и чуть старше не хотят ни работать, ни учиться. И это не просто история про ленивых детей, а международный тренд под названием NEET, у которого есть последователи и исследователи. Откуда это движение появилось, почему поколение Z выбирает такой путь и какие у этого экономические и социальные последствия — в материале Forbes.
Поколение «нет»
NEET (или NEET generation) — это представители поколения Z, которые не работают, не получают высшее образование и не развивают какие-либо профессиональные навыки. В русскоязычной среде их уже назвали «поколение НЕТ», что хоть и не является дословным переводом (в оригинале аббревиатура расшифровывается как Not in Education, Employment, or Training — «не получают образования, не работают и не проходят профессиональную подготовку»), но суть отражает достаточно точно. По данным Международной организации труда, в 2022 году среди молодежи по всему миру таких насчитывалось около 23,5%.
Впервые эта аббревиатура появилась в докладе правительства Великобритании о трудоустройстве молодежи в 1999 году, а затем, когда этот доклад привлек внимание к распространенному в разных странах социальному явлению, разошлась по всему миру. Изначально термин использовался преимущественно для описания тех, кто в силу социальных или политических условий не могут ни получить образования, ни найти работу, — в частности, его применяли в отношении, например, детей беженцев. Однако в последнее время все больше «молодых взрослых» (принято считать, что средний возраст представителей поколения NEET — от 15 до 29 лет) из развитых экономик делают такой выбор осознанно и самостоятельно. В основном речь идет о представителях поколения Z, родившихся после 1997 года. Их более юные последователи, так называемые «альфы», родившиеся после 2012-го, пока, как правило, не принимают таких самостоятельных решений и вынуждены учиться как минимум в школе, но и от их родителей все чаще слышно, что дети не хотят в будущем получать никакую профессию и не намерены нигде работать. Бизнес-издания вроде Business Insider публикуют советы родителям, чьи дети после школы не хотят продолжать учебу: рекомендуется уважать решение ребенка, наслаждаться совместно проведенным с ним временем и провести мозговой штурм, чтобы определить плюсы и минусы высшего образования.
При этом в США, где средний уровень безработицы довольно низкий (около 4%), в категории от 16 до 24 лет в мае 2024 года он достиг 9,2%. Хотя этот показатель растет последний год, эксперты считают, что беспокоиться пока не стоит. «9% — это цифра, которая показывает, что сейчас для молодых работников относительно хороший экономический период», — считает Али Бустаманте, преподаватель экономики из Института Рузвельта в Нью-Йорке.
При этом вокруг NEET-молодежи уже давно идут споры — долгое время эксперты рассматривали отсутствие образования и работы у молодежи исключительно как социальное зло. Колин Уэбстер в книге «Понимание расы и преступности» пишет, что NEET-молодежь совершает непропорционально большое количество преступлений и чаще всего представителями такой философии становятся дети с большим количеством прогулов в школе. При этом сами представители современной NEET-молодежи далеко не всегда считают, что не работать и не учиться — плохо, и хотят создать субкультуру «добровольно бездействующих». Вместо того, чтобы хвататься за первые же возможности, которые появляются, они надеются увидеть в будущем новую корпоративную культуру и устроиться на работу именно тогда, когда найдут идеальное место для себя.
Современных молодых людей отталкивает корпоративная культура, которая делает приоритетом прибыль, а не самочувствие работников, говорит в интервью Business Insider Джеймс Уоттс, карьерный коуч и основатель общественной платформы Teach.io. По его словам, молодые миллениалы и зумеры ищут работу, которая действительно бы их вдохновляла, а не просто рабочее место, которое позволяет оплачивать счета.
Лерона Наринская, действительный член Профессиональной психотерапевтической лиги России и практикующий психотерапевт, говорит, что на практике, когда представителям NEET предлагают высокооплачиваемую работу, они все равно зачастую от нее отказываются: «Старые цели, такие как заработать больше денег, улучшить дом или купить лучшую одежду, больше не мотивируют молодое поколение. Лучшее уже не так вдохновляет, когда есть где жить и что есть. Это кризис целей, когда старые перестают существовать, а новые еще не появились. Молодое поколение не видит смысла двигаться куда-то, потому что у них есть достаточное количество ресурсов для жизни».
Живут представители NEET либо за счет родителей, либо на полученное наследство, либо на сбережения, которых, по их словам, должно хватить лет на пять. Некоторые получают помощь от государства в виде субсидий. Морган Питчер, представитель философии NEET 1994 года рождения, сообщил Business Insider, что «просто перестал заботиться о финансах и беспокоиться». По его словам, это было самое трудное, но в то же время лучшее решение в его жизни. Семья Пилчера, по его словам, не понимает его решения не пытаться искать работу или учиться. К счастью, у него есть поддерживающие друзья, которые разрешают им жить у них. Это, заявил он, наполняет его верой и надеждой, что все будет в порядке.
Чем представители поколения NEET занимаются в течение дня? Часть из них сказали в интервью немецкой версии Vice, что они «работают над собой» — например, занимаются йогой, встречаются с друзьями и посвящают время хобби и творческим проектам. В целом опрошенные Vice молодые люди в основном или ждут, когда же им подвернется работа мечты, или делают ставку на собственный бизнес, который в данный момент находится на стадии идеи либо пока не «взлетел».
Нет подходящей работы, денег или психологического ресурса
Согласно отчету под названием «Новые безработные. Пугающее будущее» международной компании Korn Ferry, специализирующейся на сфере управленческого консалтинга, среди молодых людей сейчас образовался переизбыток высококвалифицированных специалистов, которые подолгу не могут найти работу. Дэвид Эллис, старший вице-президент по привлечению талантов в Korn Ferry, в интервью CNBC отметил, что на рынке сформировалась ситуация, когда компании предпочитают удерживать ценных сотрудников, что, в свою очередь, приводит к уменьшению количества доступных вакансий даже для хорошо квалифицированных кандидатов.