Много вопросов, мало ответов: почему тесты на определение профессии не работают
Кем быть? Как найти дело, которое не только нравится, но и приносит деньги? Существует ли простой способ выбора специальности? Часто для ответа на все эти вопросы молодым людям советуют пройти профориентационные тесты. Но доверять только им выбор своего призвания не стоит, считает эксперт по профессиональной идентичности Дина Муштанова. В колонке для Forbes Young она рассказывает, как устроены такие тесты и какие этапы действительно необходимо пройти, чтобы определиться с профессией.
Профориентация существует не первое столетие: издавна с людьми проводили беседы, чтобы убедиться в их пригодности к конкретному виду работы. Потом были ремесленные школы, мастерские, где опытные люди передавали свои знания и умения избранным ученикам. А в начале прошлого века появились первые методики, которые помогали определить тип личности, способности и склонности к разным видам труда.
Вот уже много лет различные тесты используются как один из самых простых и распространенных методов профориентации. Они измеряют и оцифровывают личностные качества, способности и предпочтения в контексте выбора профессии или образовательного пути. Конечно же, у них есть свои плюсы и минусы, а применять результаты нужно уметь.
Какими бывают профориентационные тесты
Тесты для выбора профессии используют как эксперты, так и обычные люди, которые ищут себя и свой путь. Отвечая на вопросы, вы начинаете задумываться о себе, сравнивать, какой бы ответ вам подошел, и входите в процесс рефлексии.
Существует множество различных тестов, не все из них себя зарекомендовали. Вот несколько наиболее популярных:
- Тест Джона Холланда (1950-е годы) определяет профессиональный тип личности через выбор предпочтений. Он делит людей на шесть типов: реалистичный, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский и конвенциональный.
- «Карта интересов» Александра Голомштока (1968 год) определяет склонность к одному из 29 направлений профессиональной деятельности.
- Методика Ляонаса Йовайши (1983 год) выявляет предпочтения и интересы человека к разным профессиональным сферам.
- Опросник Евгения Климова (1984 год) выявляет предрасположенность человека к типам профессий — работа с людьми или механизмами, информацией, объектами живой природы.
Можно подумать, что за последние десятилетия новых тестов не появилось, но это не совсем так. Профориентационные опросники создают регулярно, но они не становятся особо популярными. Зачастую под новыми скрываются скомпилированные старые: уже апробированные методики объединяют на одной платформе и представляют как нечто уникальное. Также многие консалтинговые компании создают тесты с какими-то интересными наработками, но доступ к ним стоит довольно дорого, поэтому известными они становятся только среди крупных организаций, которые способны выделить на это достаточно большой бюджет.
Чем плохи тесты
К сожалению, тесты не являются абсолютно универсальным инструментом выбора профессии. В них нельзя заложить все вариации типов личности и протестировать индивидуальные особенности. Более того, тест может помочь выбрать сферу деятельности или специальность, но, насколько она востребована, где и сколько ей надо учиться, какой карьерный трек вас ждет, вам придется разбираться либо самостоятельно, либо с помощью экспертов.