Что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное?

ForbesБизнес

«Я не тороплюсь рассказывать, сколько мне лет»: как проявляется эйджизм при найме

Степан Бальмонд

Кадр из фильма «007: Координаты «Скайфолл»

Несмотря на дефицит кадров, если вы слишком молоды или, наоборот, зрелые, получить работу бывает непросто. При этом избыток очень юных или возрастных специалистов может негативно сказаться на деятельности компании. Forbes Young решил разобраться, как проявляется эйджизм при трудоустройстве, что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное.

«Возраст — не гарантия эффективности»

Поклонники бондианы, вероятно, вспомнят свое удивление, когда сценаристы 23-й части «007: Координаты «Скайфолл» пошли на радикальный шаг — и взяли на роль обычно возрастного персонажа Кью, помощника Джеймса Бонда, которого тогда играл Дэниел Крейг, молодого актера Бена Уишоу — разницу в возрасте обыграли в одной из сцен в картинной галерее. Там Бонд, удивленный, что его ассистентом стал совсем еще юноша, подвергает сомнению профессиональные навыки Кью, на что помощник отвечает: «Возраст — не гарантия эффективности». Агент, в свою очередь, не теряется и заявляет, что «молодость — не гарантия свежих решений».

Этот спор о возрасте между Бондом и Кью спустя 12 лет после выхода «Скайфолла» все еще актуален. Те, кто смотрел эту часть бондианы в детском или подростковом возрасте, повзрослели и во время поиска работы многие из них чувствуют себя юными Кью, сталкиваясь с предубеждениями представителей старших поколений о том, что молодой возраст сотрудника в лучшем случае не гарантирует его профессионализма, а в худшем — рискует навредить бизнесу из-за нехватки навыков, упорства, мотивации и продуктивности.

При этом зумеры не остаются в долгу — в соцсетях немало вирусных видео, в которых молодые люди высмеивают токсичность старших коллег, их склонность перерабатывать и даже терпеть в свой адрес хамство от руководства.

Согласно результатам исследований, молодежь действительно больше других поколений ценит похвалу и меньше терпима к переработкам, зумеры и молодые миллениалы чаще меняют место работы и даже профессию, в то время как, например, бумеры предпочитают такому поиску себя стабильность.

Сложившаяся ситуация ставит работодателей в тупик, ведь становится непонятно, какой сотрудник перспективнее для компании. С одной стороны, фирмам важно быть современными и не отставать от трендов — и в этом как раз преуспевают зумеры. С другой же, молодой человек может внезапно уволиться, решив попробовать что-то новое или устав от переработок. И на этом фоне выигрышнее смотрятся пускай и отстающие от трендов и инноваций, но более опытные и надежные взрослые миллениалы и представители поколения Х. Сложностей в выборе компаниям добавляет и эйджизм, основанный на предубеждениях относительно возраста.

Что такое эйджизм

Эйджизмом называют дискриминацию человека по возрасту: проявляться он может как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. «Глобальной проблемой» эту систему предубеждений Всемирная организация здравоохранения назвала еще в 2021 году, отметив, что «эйджизм приносит вред всем — и пожилым, и молодым», он проник и в то, как мы мыслим и действуем, и в законы и институты, но мы даже не осознаем, насколько негативное влияние он оказывает на общество.

По статистике, 18–34-летние американцы становятся жертвами возрастной дискриминации на 13% чаще других возрастных групп. Некоторые эксперты и вовсе предлагают называть эту проблему «янгизмом». Молодых людей упрекают в том, что они «избалованы, радикально прогрессивны, неуважительны и неопытны». Из-за этих поколенческих стереотипов им сложнее трудоустраиваться. Янгизм может негативно сказаться на мировой экономике в целом, поскольку неработающие зумеры и молодые миллениалы уже становятся ее доминирующей частью и сильно подвержены отрицательному влиянию финансовых кризисов. В 2022 году в России уже 15,7% всех работающих людей составляла молодежь в возрасте от 20 до 29 лет (и процент этот будет расти).

«Оценивать стоит потенциал человека и его опыт — это нетривиальная задача требующая определенной компетенции, — говорит об эйджизме в профессиональной сфере психолог Паулина Золотинская. — Куда проще [отказ в найме] объяснить через установки «ей скоро на пенсию» или «она слишком молода, чтоб понять», нежели провести реальный анализ способностей кандидата. Или списать все на «устаревшую форму общения» или «отсутствие опыта жизни и общения ибо слишком молоды» — вместо того, чтобы признать собственное искаженное выстраивание коммуникаций или вовсе необъяснимую неприязнь к человеку».

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Горе без ума Горе без ума

Ученые вплотную приблизились к ответу на вопрос, существуют ли гены гениальности

Вокруг света
Не платил налоги, опубликовал фото с «кровавого» сафари, надел костюм со свастикой: дети политиков, которые попадали в крупные скандалы Не платил налоги, опубликовал фото с «кровавого» сафари, надел костюм со свастикой: дети политиков, которые попадали в крупные скандалы

Скандальные истории наследников глав государств

СНОБ
11 способов становиться немного умнее каждый день 11 способов становиться немного умнее каждый день

Интеллект, как и тело, требует правильного питания и регулярных тренировок

Psychologies
Локальный бизнес: 6 франшиз из регионов, чей бизнес у дома принесет миллионы Локальный бизнес: 6 франшиз из регионов, чей бизнес у дома принесет миллионы

Inс. выбрал интересные локальные проекты из разных городов России

Inc.
Южнорусский лингвистический остров на карте Уругвая Южнорусский лингвистический остров на карте Уругвая

Как переселенцы из России сохраняют язык в Латинской Америке

Наука
Как в лучших домах Как в лучших домах

Выбираем качественную икру для праздничного стола

Лиза
Если отец — нарцисс, дочь — русалочка: психолог рассказала о синдроме, который есть у многих женщин Если отец — нарцисс, дочь — русалочка: психолог рассказала о синдроме, который есть у многих женщин

Что такое синдром Русалочки?

Psychologies
Первая наставница Первая наставница

Анжелика Балабанова: наставница Муссолини в самом начале пути к власти

Дилетант
Нарисуем — будем жить! Нарисуем — будем жить!

3D-принтеры: прошлое, настоящее и космическое будущее

Зеркало Мира
Теория множественности вселенных Теория множественности вселенных

А что, если существует огромное количество параллельных вселенных?

Зеркало Мира
Каир: город святости, богатства и нищеты Каир: город святости, богатства и нищеты

Египет бывает разный! Послушаем бывалого путешественника

Зеркало Мира
В мире животных В мире животных

10 мест на родных просторах, куда можно отправиться, чтобы увидеть животных

Добрые советы
Компенсации и бенефиты Компенсации и бенефиты

Что помогает компаниям привлекать, мотивировать и удерживать специалистов

РБК
Немного ностальгии Немного ностальгии

Квартира в каменном доме XIX в. находится в историческом центре Краснодара

Идеи Вашего Дома
«Никто не прибьет полку так хорошо, как ты!»: как общаться с окружающими без манипуляций «Никто не прибьет полку так хорошо, как ты!»: как общаться с окружающими без манипуляций

Может ли ложь быть безобидной?

Psychologies
Тихая охота биотехнологов Тихая охота биотехнологов

Почему грибы становятся кандидатом в «эликсиры долголетия и молодости»

Монокль
«Доверие Александра Македонского к врачу Филиппу» «Доверие Александра Македонского к врачу Филиппу»

Во время похода в Персию Александр Ма­кедонский тяжело заболел

Дилетант
Вот сбитень! Вот горячий! Вот сбитень! Вот горячий!

Старинный русский напиток сбитень появился XV—XVI веках

Наука и жизнь
Лучшие открытые концовки в кинофильмах Лучшие открытые концовки в кинофильмах

Фильмы, которые невероятно красиво оставляют зрителя с незаконченной историей

Maxim
«Гулливер» ставит на многофактурность: в одежде и в бизнесе «Гулливер» ставит на многофактурность: в одежде и в бизнесе

Как участники рынка детской розницы справляются с рыночной турбулентностью

Монокль
Око за око, или секреты человеческого глаза Око за око, или секреты человеческого глаза

Хорошо ли мы знаем, как работает наше зрение?

Зеркало Мира
Заряженные на экологию Заряженные на экологию

Что оставляет меньший след в природе: электрокары или автомобили на бензине?

РБК
Полный привод Torque Vectoring и кабина истребителя: мы «полетали» на обновленном кроссовере JAECOO J7 Полный привод Torque Vectoring и кабина истребителя: мы «полетали» на обновленном кроссовере JAECOO J7

Чем примечателен «крутой охотник» JAECOO J7?

Maxim
«Мифология советского космоса». Отрывок из книги «Мифология советского космоса». Отрывок из книги

Как формировалось восприятие космоса и его покорителей в советской культуре?

СНОБ
Фюрер и дуче Фюрер и дуче

Между итальянским фашизмом и германским национал-социализмом есть разница

Дилетант
Изба-читальня Изба-читальня

10 способов обустроить домашнюю библиотеку

Лиза
9 самых быстрых внедорожников AMG 2025 года 9 самых быстрых внедорожников AMG 2025 года

Внедорожники Mercedes-AMG, которые покорят вас своей максимальной скоростью

4x4 Club
Со времен Александра Невского Со времен Александра Невского

Пять московских достопримечательностей с удивительной историей

Зеркало Мира
Игра на контрастах: как развивается рынок цветных драгоценных камней Игра на контрастах: как развивается рынок цветных драгоценных камней

Как добывают редкие цветные драгоценные камни и в чем их ценность?

Forbes
Залечь на дно в Белфасте Залечь на дно в Белфасте

«Ничего не говори»: история ирландских террористов, рассказанная ими самими

Weekend
Открыть в приложении