Что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное?

ForbesБизнес

«Я не тороплюсь рассказывать, сколько мне лет»: как проявляется эйджизм при найме

Степан Бальмонд

Кадр из фильма «007: Координаты «Скайфолл»

Несмотря на дефицит кадров, если вы слишком молоды или, наоборот, зрелые, получить работу бывает непросто. При этом избыток очень юных или возрастных специалистов может негативно сказаться на деятельности компании. Forbes Young решил разобраться, как проявляется эйджизм при трудоустройстве, что такое «янгизм» и почему возраст сотрудника — не главное.

«Возраст — не гарантия эффективности»

Поклонники бондианы, вероятно, вспомнят свое удивление, когда сценаристы 23-й части «007: Координаты «Скайфолл» пошли на радикальный шаг — и взяли на роль обычно возрастного персонажа Кью, помощника Джеймса Бонда, которого тогда играл Дэниел Крейг, молодого актера Бена Уишоу — разницу в возрасте обыграли в одной из сцен в картинной галерее. Там Бонд, удивленный, что его ассистентом стал совсем еще юноша, подвергает сомнению профессиональные навыки Кью, на что помощник отвечает: «Возраст — не гарантия эффективности». Агент, в свою очередь, не теряется и заявляет, что «молодость — не гарантия свежих решений».

Этот спор о возрасте между Бондом и Кью спустя 12 лет после выхода «Скайфолла» все еще актуален. Те, кто смотрел эту часть бондианы в детском или подростковом возрасте, повзрослели и во время поиска работы многие из них чувствуют себя юными Кью, сталкиваясь с предубеждениями представителей старших поколений о том, что молодой возраст сотрудника в лучшем случае не гарантирует его профессионализма, а в худшем — рискует навредить бизнесу из-за нехватки навыков, упорства, мотивации и продуктивности.

При этом зумеры не остаются в долгу — в соцсетях немало вирусных видео, в которых молодые люди высмеивают токсичность старших коллег, их склонность перерабатывать и даже терпеть в свой адрес хамство от руководства.

Согласно результатам исследований, молодежь действительно больше других поколений ценит похвалу и меньше терпима к переработкам, зумеры и молодые миллениалы чаще меняют место работы и даже профессию, в то время как, например, бумеры предпочитают такому поиску себя стабильность.

Сложившаяся ситуация ставит работодателей в тупик, ведь становится непонятно, какой сотрудник перспективнее для компании. С одной стороны, фирмам важно быть современными и не отставать от трендов — и в этом как раз преуспевают зумеры. С другой же, молодой человек может внезапно уволиться, решив попробовать что-то новое или устав от переработок. И на этом фоне выигрышнее смотрятся пускай и отстающие от трендов и инноваций, но более опытные и надежные взрослые миллениалы и представители поколения Х. Сложностей в выборе компаниям добавляет и эйджизм, основанный на предубеждениях относительно возраста.

Что такое эйджизм

Эйджизмом называют дискриминацию человека по возрасту: проявляться он может как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. «Глобальной проблемой» эту систему предубеждений Всемирная организация здравоохранения назвала еще в 2021 году, отметив, что «эйджизм приносит вред всем — и пожилым, и молодым», он проник и в то, как мы мыслим и действуем, и в законы и институты, но мы даже не осознаем, насколько негативное влияние он оказывает на общество.

По статистике, 18–34-летние американцы становятся жертвами возрастной дискриминации на 13% чаще других возрастных групп. Некоторые эксперты и вовсе предлагают называть эту проблему «янгизмом». Молодых людей упрекают в том, что они «избалованы, радикально прогрессивны, неуважительны и неопытны». Из-за этих поколенческих стереотипов им сложнее трудоустраиваться. Янгизм может негативно сказаться на мировой экономике в целом, поскольку неработающие зумеры и молодые миллениалы уже становятся ее доминирующей частью и сильно подвержены отрицательному влиянию финансовых кризисов. В 2022 году в России уже 15,7% всех работающих людей составляла молодежь в возрасте от 20 до 29 лет (и процент этот будет расти).

«Оценивать стоит потенциал человека и его опыт — это нетривиальная задача требующая определенной компетенции, — говорит об эйджизме в профессиональной сфере психолог Паулина Золотинская. — Куда проще [отказ в найме] объяснить через установки «ей скоро на пенсию» или «она слишком молода, чтоб понять», нежели провести реальный анализ способностей кандидата. Или списать все на «устаревшую форму общения» или «отсутствие опыта жизни и общения ибо слишком молоды» — вместо того, чтобы признать собственное искаженное выстраивание коммуникаций или вовсе необъяснимую неприязнь к человеку».

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Для чего мурлыкают кошки и как громко они могут это делать Для чего мурлыкают кошки и как громко они могут это делать

Почему кошки мурлычат и как они это делают?

ТехИнсайдер
Лучшие открытые концовки в кинофильмах Лучшие открытые концовки в кинофильмах

Фильмы, которые невероятно красиво оставляют зрителя с незаконченной историей

Maxim
11 способов становиться немного умнее каждый день 11 способов становиться немного умнее каждый день

Интеллект, как и тело, требует правильного питания и регулярных тренировок

Psychologies
«Я справлюсь быстрее сам»: какие установки лидера тормозят развитие бизнеса «Я справлюсь быстрее сам»: какие установки лидера тормозят развитие бизнеса

Порой, несмотря на все усилия, бизнес движется не туда. Почему так происходит?

Forbes
Немного ностальгии Немного ностальгии

Квартира в каменном доме XIX в. находится в историческом центре Краснодара

Идеи Вашего Дома
Спикер ЗС Красноярского края Алексей Додатко: «Краевой парламент — площадка для общественного диалога» Спикер ЗС Красноярского края Алексей Додатко: «Краевой парламент — площадка для общественного диалога»

Как сегодня выстроены отношения депутатов с краевым правительством?

ФедералПресс
Игорь Тарасов. Я — Сноб: директор Национальной оперной премии «Онегин» Игорь Тарасов. Я — Сноб: директор Национальной оперной премии «Онегин»

Артист Игорь Тарасов — об отдыхе без музыки и примере, который подает ему сын

СНОБ
Теория множественности вселенных Теория множественности вселенных

А что, если существует огромное количество параллельных вселенных?

Зеркало Мира
Егор Крид: «Этот год оказался ключевым для меня» Егор Крид: «Этот год оказался ключевым для меня»

Обсудили с певцом 30-летний рубеж, фиты и стадионные концерты

VOICE
Эра Тейлор Свифт: чем одна из главных поп-артисток вдохновляет женщин по всему миру Эра Тейлор Свифт: чем одна из главных поп-артисток вдохновляет женщин по всему миру

Почему тысячи женщин пытаются быть похожими на Тейлор Свифт?

Forbes
Грозные «молодцы» мчались по рельсам Грозные «молодцы» мчались по рельсам

Рассвет и закат боевого железнодорожного ракетного комплекса (БЖРК)

Наука и техника
Сказка о бедняке Оскюс-ооле и его мудрых работниках Сказка о бедняке Оскюс-ооле и его мудрых работниках

Давным-давно жил-был на перекрестке семи улиц сирота Оскюс-оол...

СНОБ
Слепая правота Слепая правота

Ни в чем не сомневающиеся герои и что с ними не так

Weekend
Самые опасные пищевые привычки россиян и чем вредна доставка Самые опасные пищевые привычки россиян и чем вредна доставка

Что происходит с пищевым поведением россиян?

Inc.
Как развивают градостроительный потенциал в регионах России Как развивают градостроительный потенциал в регионах России

Как на самом деле обстоят дела с развитием инфраструктуры в регионах

ФедералПресс
Роботы захватывают океан Роботы захватывают океан

На что способен гибридный флот Америки

Обозрение армии и флота
Дорогая моя Москва Дорогая моя Москва

Краткая история элитных районов Москвы

СНОБ
Королевский детектив Королевский детектив

В 1694 году Филипп Кристоф фон Кёнигсмарк вошёл во дворец Эрнста Августа

Дилетант
Один настойчивый старик Один настойчивый старик

Как Клинт Иствуд закончил свою версию «12 разгневанных мужчин»

Weekend
«А ты возьми и купи слона»: как не вестись на маркетинговые уловки и не потратить все деньги перед Новым годом «А ты возьми и купи слона»: как не вестись на маркетинговые уловки и не потратить все деньги перед Новым годом

Как узнать все секреты продавцов, чтобы покупать осознанно?

Psychologies
Как влюбить в себя и удержать мужчину, не манипулируя им: 6 шагов Как влюбить в себя и удержать мужчину, не манипулируя им: 6 шагов

Может ли манипуляция в отношениях быть «во благо»?

Psychologies
Камчатка: необычному региону — необычные законы Камчатка: необычному региону — необычные законы

Приоритеты деятельности регионального камчатского парламента

ФедералПресс
Это не шутки: что такое мемкоины Это не шутки: что такое мемкоины

Можно ли разбогатеть на меме с собачкой или лягушонком

VC.RU
Джон Тиндаль и уникальные свойства паров воды: физика и метафизика Джон Тиндаль и уникальные свойства паров воды: физика и метафизика

Вклад открытий Джона Тиндаля в науку

Знание – сила
Богатую микофлору носа связали с повышенным риском астмы и аллергического ринита Богатую микофлору носа связали с повышенным риском астмы и аллергического ринита

Богатая микофлора носа повышает вероятность развития аллергии и  астмы

N+1
Экскурсия Экскурсия

Бери что хочешь, если достанет силы... отпустить

СНОБ
«В русской литературе финалом по большей части является тоска» «В русской литературе финалом по большей части является тоска»

Любовь Аркус о том, что делает финалы великими

Weekend
Как Октавия Хилл в XIX веке управляла недвижимостью и помогала бедным людям Как Октавия Хилл в XIX веке управляла недвижимостью и помогала бедным людям

Как Октавия Хилл в XIX веке приводила в порядок лондонские трущобы?

Forbes
«Очень приличный император» «Очень приличный император»

Римский император Диоклетиан: тот, кто променял власть на капусту

Дилетант
После ёлки После ёлки

Подарок на кремлёвской ёлке выдавали не в каком-то там мешочке, а в шкатулке

Новый очаг
Открыть в приложении