Защита от инфляции и бонус для миллениала: кто и где платит зарплату в криптовалюте
В технологических компаниях США зарплата в биткоинах — это приятный бонус, который нужен для привлечения избалованных айтишников. В странах Латинской Америки граждане ищут способы зарабатывать в криптовалюте, потому что по сравнению с местной инфляцией даже падающий, как это недавно происходило, биткоин позволяет хотя бы частично спасти свои деньги. У российских IT-компаний тоже есть причины предлагать зарплаты в криптовалюте, особенно если часть их сотрудников работает за рубежом. Как они это делают и что об этом говорит российское законодательство?
Криптовалюта как привилегия
Несмотря на волатильность криптовалют и скептицизм финансовых гуру уровня Уоррена Баффета, который недавно заявил, что не купил бы все биткоины мира даже за $25, криптовалюта как способ сбережения и инвестирования денег среди представителей поколений миллениалов и зумеров не теряет популярности. Недавнее исследование компании CivicScience показало, что хотя большинство взрослых американцев не планируют инвестировать в криптовалюты, среди молодежи вера в этот инструмент по-прежнему сильна. Представители поколений Y и Z чаще других рассчитывают с помощью вложений в криптовалютные активы стать богаче, чем были их родители. При этом, по данным исследования, количество людей, которые считают биткоины или эфиры удачным вложением для долгосрочных инвестиций, выросло с начала 2022 года с 27% до 32%. А самый популярный ответ на вопрос «Почему вы не инвестируете в криптовалюту?» — не «Волатильность этого актива», а «Я не уверен, что это законно».
На фоне этих настроений неудивительно, что американские технологические компании, которым важно привлекать молодых образованных специалистов, часто используют опцию «зарплата в криптовалюте» как способ получить преимущество на высококонкурентном рынке. «Великое увольнение» в США, где в 2021 году ежемесячно с августа по ноябрь с работы уходили рекордные 4-4,5 млн человек, и битва техногигантов за ценные кадры подталкивают работодателей к творческим решениям, среди которых — зарплата в цифровой валюте.
Топ-менеджер из специализирующегося на кибербезопасности стартапа Darktrace Тони Джервис в интервью CNBC сказал, что криптовалютные зарплаты сейчас в тренде: «Предложение платить зарплату в биткоинах — это способ привлечь людей, которых мы называем «работниками, устремленными мыслями в будущее», особенно если вы работаете в таких сферах, как финтех». Среди компаний, которые заманивают молодых и перспективных сотрудников — SharpRank, рейтинговое агентство для тех, кто делает ставки, глава которого Крис Адамс объясняет: «Мы хотели выделяться для потенциальных сотрудников на фоне других стартапов». Риск обнаружить, что твоя зарплата за ночь обесценилась на 500%, он считает позитивным опытом: «Первым делом в таком случае надо спросить себя, как так вышло, и найти способы не допустить повторения этого в будущем. Это очень полезный навык в сфере инвестиций и аллокации активов… Мы видим, что у молодых людей более высокая склонность к риску и они иначе воспринимают соотношение риска и прибыли, чем люди, которым всегда платили зарплату наличными».
Статистика, судя по всему, подтверждает его мнение о готовности молодых сотрудников к риску. По данным международного опроса инвестиционной компании deVere Group, 36% миллениалов и 51% представителей поколения Z были бы довольны, если бы им платили 50% зарплаты в биткоинах или другой криптовалюте. Как пишет Vox, в настоящее время криптовалютная зарплата в США остается в серой зоне. По закону работодатель не может платить сотрудникам меньше определенной суммы, причем в законе прописано, что это должны быть наличные деньги или эквивалентный им инструмент. Биткоин на данный момент этим требованиям не отвечает. Соответственно, работодатель может платить криптовалютой только часть зарплаты, оформив это, например, как премию. Компания может также переводить зарплату в долларах на криптовалютные кошельки сотрудников; таким образом сумма, которую они получат, будет зависеть от курса доллара к биткоину или эфиру на момент выплаты.