За что боролись, мадам?..
Женская забастовка, грянувшая в Швейцарии этим летом, вывела на улицы почти миллион человек. Она стала крупнейшей политической акцией страны в новейшей истории. Чего не хватает европейским дамам для счастья?
Отправляясь жить в Европу в 2009‑м, я полагала, что местные феминистки уже отвоевали все женские права, во всяком случае элементарные. Думала: ну если в России, например, равноправное голосование мужчин и женщин узаконили в 1917‑м, то в странах Запада наверняка раньше. Но ошиблась. Оказывается, швейцарки требовали этого права на Всеобщей забастовке в 1918 году, но получили его только в 1971‑м, а в кантоне Аппенцелль (Appenzell), самом неуступчивом,— в 1991‑м! Реальность шокирует! Самое невероятное то, что Швейцария, называющая себя «родиной современной прямой демократии», оказалась более отсталой в избирательном праве женщин, чем, например, Никарагуа и некоторые африканские государства. Возникает недоумение: неужели в местном обществе ни во что не ставили женский интеллект? Зафиксировали в сознании граждан облик домохозяйки, гремящей кастрюлями и не способной к умственной деятельности? В «просвещенной» Европе?..
Выходит, что да. Об этом говорит небольшой экскурс в историю. Из местных СМИ узнаешь, что до 1985 года швейцарки не имели равных прав с супругами в семье. Муж мог запретить своей половине работать вне дома, сам выбирал место жительства, распоряжался деньгами супруги, и без его разрешения она не могла открыть счет в банке. В Европе были времена, когда учительницам не разрешали вступать в брак, считая, что эта профессия «несовместима с семьей»… До 2002 года в Швейцарии запрещали аборты по немедицинским показаниям, и без рецепта нельзя было купить средства контрацепции. В результате они становились «золотыми», ведь прием у врача — платный.
Работающие швейцарки боялись рожать, потому что до 2005 года отпуск по уходу за ребенком не оплачивался. Но и после 2005 года много им не дали — всего 14 декретных недель с выплатой 80 процентов зарплаты. Местные забастовщицы считают, что оптимальный материнский отпуск должен составлять не меньше 38 недель. Скромно просят, но в каком веке они получат это благо, неизвестно, хотя демографическая проблема — старение нации, уже на четверть состоящей из эмигрантов, налицо. Кажется, нужно положить конец этой несправедливости, но… Как сообщило одно СМИ, «каждую седьмую швейцарку увольняют после выхода из декрета». Работодатели не желают оплачивать больничные из-за маленьких детей. Другое издание, подчеркнув, что «законодательство Конфедерации запрещает увольнение по семейным причинам, в том числе из-за беременности», в ходе опроса 3 тысяч мам-швейцарок выяснило, что «в 70 процентах случаев женщин увольняют, в 30 процентах они уходят сами, чтобы обеспечить ребенку должный уход».
Домашнее воспитание чад уменьшает рабочий стаж мам, поэтому разница в пенсиях «слабого» и «сильного» полов, как рассказывают местные СМИ, может доходить до 40 процентов. Правда, в начале 2000‑х женщины, ухаживавшие дома за детьми, забили, пожалуй, самый досадный мяч в ворота супругов, получив право забирать у них при разводе четверть, а то и треть их пенсионных накоплений. Мужчины негодовали: «До святого добрались!»
Вы спросите про детские сады и ясли? Они в дефиците и очень дорогие, съедают зарплаты мам и просят еще. Есть выход? Увы, пресса назвала утопией лозунг забастовщиц 2019 года: «Детские сады для всех». С другой стороны, занятость жен только злит мужей. Потому что при солидарной зарплате супругов, когда два оклада складываются вместе и попадают под секиру прогрессивного налогообложения, доход жены «улетает» на оплату детсада или няни. Какой смысл работать, если почти все деньги отдаешь за присмотр за ребенком?.. В одном местном издании прочла, что уход за детьми в Швейцарии в два-четыре раза дороже, чем в соседних странах. При этом налоговый вычет с расходов на ребенка на руку только кучке богатых семей, а для остальных, со слабым бюджетом и низкой покупательской способностью, он не делает погоды.
Говоря о «потолке» женских зарплат, некоторые СМИ пишут, что женщины часто находятся в самом низу «тарифной сетки», где расположены «дешевые» зарплаты». Поэтому дамам труднее «по-настоящему сделать карьеру». А мужчинам проще. Их более солидные доходы из-за гендерного неравенства позволяют им безбедно перепрыгнуть на неполный рабочий день, чтобы окончить еще какие-то курсы повышения квалификации и продвинуться в карьере.