Как оставаться активным в старости
Создатель проекта Young Old, приглашенный эксперт конференции «Общество для всех возрастов» Татьяна Дроздова — о том, как преодолеть страх пенсионного возраста, разумно распланировать свое будущее и кто такие «юные пожилые»
Старение не обязательно связано с достижением пенсионного возраста. Но в силу различных культурных и институциональных факторов именно этот момент в биографии человека часто рассматривается как отправная точка для разговора о старости.
В большинстве развитых западных стран пенсионный возраст установлен на уровне 60–65 лет, и примерно в этом же возрасте люди уже могут рассчитывать на различные «возрастные» социальные программы. Многие геронтологические исследования и ООН предлагают отсчитывать старший возраст оттуда же: «янголдами» («молодыми пожилыми», young old) считают людей от 60–65 до 70–75 лет. Вторая подгруппа, пожилые, ограничена возрастом 80–85 лет, а далее начинается третья подгруппа — «пожилые пожилые» (old old).
В России к возрасту бездеятельной, нездоровой и несчастливой старости зачастую переходят, минуя стадию активного третьего возраста
При этом, когда исследователи или организации вроде ВОЗ говорят о развивающихся странах, они могут рассматривать и более низкий порог, например, 50 лет для Африки. Этот порог определяет само общество, и здесь играет роль и ожидаемая продолжительность жизни в нем (ведь «старый» — это не только период жизни человека, но и принадлежность к возрастному сегменту общества), и тот жизненный момент, когда человек утрачивает привычные роли и возможность активно вносить вклад в жизнь сообщества.
В этом смысле интересно предлагаемое некоторыми исследователями противопоставление понятий «третий возраст» как время активной полноценной жизни на пенсии и «четвертый возраст» — период бездеятельной, нездоровой, непродуктивной и несчастливой старости. В России к четвертому возрасту зачастую переходят, минуя третий, а то и сразу по завершении юности.
В нашей стране людей начинают воспринимать как стареющих лет с 50. Молодые эйчары в компаниях на них смотрят косо, работодатель уже не склонен инвестировать в такого сотрудника. Дети предлагают уделять поменьше внимания работе и побольше — внукам. Собственные родители при этом еще живы, но уже несамостоятельны и требуют ухода и помощи. Вокруг 50-летнего человека формируется особый коммуникационный фон, который постепенно выводит его за рамки активной жизни, сосредотачивая его потребности и связи в рамках узкого пространства — как географического, так и социального.