Не ждем, а готовимся: что делать, если вас уволили
На фоне экономического кризиса эксперты прогнозируют к концу года рост среднего уровня безработицы в стране до 7%. «Сноб» узнал у юристов, в каких случая увольнение законно, что делать, если увольнение работника незаконно, и на какую компенсацию можно рассчитывать в том и в другом случае
Законное увольнение
Если компания объявила о сокращении своего штата или о своей ликвидации, попавшему под сокращение работнику обязаны сообщить об этом за два месяца. Причем уведомление о предстоящем увольнении должно быть подписано гендиректором или лицом, у которого есть доверенность на право выступать от его имени. В этом уведомлении обязательно должна быть указана дата предстоящего сокращения. Такое увольнение наименее болезненно с финансовой точки зрения, поскольку предусматривает дополнительные выплаты.
«В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка, — поясняет эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева. — Деньги можно получать и дальше. В течение двух недель после увольнения надо встать на биржу как безработный. И если в течение второго и третьего месяца работа не найдена, то уволенный имеет право обратиться к работодателю, подтвердив, что состоит на бирже (для второго месяца безработицы такое подтверждение не нужно), и получить от него средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения». Если компания официально ликвидируется, она обязана выплатить компенсацию в размере двукратного заработка до окончания ликвидации, добавляет Яковлева.