Разрушая стереотипы. Как женщины в Абу-Даби руководят социальным сектором и наукой
Эксперты прогнозируют в ближайшие годы серьезный рост женского благосостояния в странах Ближнего Востока. Он обусловлен возрастающей вовлеченностью женщин в экономику региона. Наиболее впечатляющих результатов на данный момент удалось добиться Абу-Даби, где для женщин предусмотрены квоты для женщин в правительстве и частном секторе. Forbes Woman поговорил с двумя женщинами-главами крупных государственных департаментов страны об их работе.
Недавнее исследование исследование международной консалтинговой компании BCG Women in Wealth показало, что страны Ближнего Востока в ближайшие четыре года продемонстрируют существенный рост благосостояние женщин. Для региона прогнозируют годовой прирост этого показателя в 9% при текущем уровне женского благосостояния в $0,8 трлн. По данным экспертов BCG, такой рост обусловлен повышением политической и экономической стабильности в регионе, а также улучшением доступа женщин к медицинскому обслуживанию и образованию. Сегодня в начальных школах арабских стран в среднем учится столько же девочек, сколько и мальчиков, а в университетах число женщин в 22 арабских странах превосходит на 15% число студентов-мужчин.
Одни из наиболее высоких показателей Абу-Даби в плане участия женщин в экономике показывает Абу-Даби. В престижном Масдарском институте науки и технологий 60% выпускников — женщины. Согласно отчету Abu Dhabi Securities Market, 43% инвесторов в эмирате также женщины. В торговых департаментах Абу-Даби женщины составляют 46% от общего числа работников, при этом 31% этих позиций управленческие.
В первой половине 2018 года число женщин-инвесторов в Абу-Даби достигло 220 тысяч. Они владеют 3,5 млрд акций с рыночной стоимостью $5,5 млрд (20 млрд дирхам). Согласно директиве ОАЭ, женщины должны занимать 50% от общего числа мест в Федеральном Парламенте. В апреле 2019 года 20 мест было предоставлено для мужчин и столько же для женщин. Доля женщин на рынке труда составляет 43%, 34% занимают правительственные должности. 26% от общего числа предприятий, управляемых женщинами, также находятся в Абу-Даби.
Кроме того, есть постановление правительства, которое регламентирует, что в каждый совет директоров, управляющий акционерным обществом, должна входить, по крайней мере, одна женщина.
Мы поговорили с двумя женщинами, работающими на руководящих позициях в госструктурах Абу-Даби — генеральным директором Департамента общественного развития Саламой Аль-Амеми и генсеретарем Агентства по вопросам экологии Шакирой Салем Аль Дахери — о том, как устроена их работа, какими качествами должен обладать успешный лидер, сложно ли женщине получить руководящую позицию и как в стране обстоят дела с поддержкой научных проектов.
Салама Аль-Амеми, генеральный директор Департамента общественного развития Абу-Даби (Ma’an)
В чем заключается ваша работа как руководителя Департамента общественного развития? Какие навыки важны для этой должности?
Я ответственна за все функционирование департамента. Наша задача — создавать процветающий социальный сектор, который бы поддерживал предпринимательство и культуру внедрения инноваций. Департамент объединяет тех, кто заинтересован в развитии общества и разработке лучших решений для существующих социальных проблем.
Я интересуюсь гуманитарной деятельностью достаточно давно и всегда говорила дочери, что это именно то, чем я бы хотела заниматься после выхода на пенсию. Так что быть в центре разработки совершенно новой экосистемы социальных инноваций в Эмирате, где я родилась и живу, — это то, о чем я могла только мечтать. И эта возможность пришла в мою жизнь намного раньше, чем я планировала.
Именно страсть к тому, чем я занимаюсь, помогает сосредоточиться и сохранить мотивацию, особенно тогда, когда мы переживаем нелегкие времена. Страсть в сочетании со знаниями и навыками необходима для достижения успеха в гуманитарной сфере. А навыков должно быть много. Это и глубокое понимание социальных процессов, основ стратегического планирования, управления проектами и бюджетирования. Мы развиваем не только благотворительности, но и социальный бизнес, разрабатываем новые способы заключения договоров и финансируем социальные услуги. Также мы создаем фонды для инвестиций в развивающийся третий сектор. Это и есть те необходимые навыки и знания об индустрии, которые нам так необходимы в работе.