Работа по-новому
Больничный для фрилансеров и еще 4 позитивных изменения в трудовом законодательстве
У законодательстве РФ с 2023 года нас в стране уже более ста лет действует Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в который каждому полезно время от времени заглядывать. Знание закона поможет тебе отстоять свои права и добиться от работодателя лучших условий труда, опираясь на помощь государства.
Актуальная редакция ТК вступила в силу еще в феврале 2002 года. Но в закон периодически вносятся поправки и дополнения. Очередная серия таких поправок начала действовать в этом году. Рассмотрим основные и наиболее важные изменения в трудовом законодательстве с марта 2023 года.
Нововведения в трудовом законодательстве РФ с 2023 года
В целом изменения можно назвать позитивными, учитывающими интересы добросовестного работника. Впрочем, суди сама:
1. Повысился МРОТ
Минимальный размер оплаты труда – важный критерий, от которого зависит, в том числе, размер многих социальных выплат. Это нижний порог вознаграждения, который житель России по закону должен получать за свою работу. МРОТ используют для расчета зарплат, пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п. МРОТ, как правило, пересматривается раз в год и зависит от прожиточного минимума, инфляции, региона и т. п. В этом году он был повышен на 6,3% и составил 16 242 руб. в месяц.
2. Новые трудовые книжки
Многие компании постепенно переходят на электронные трудовые книжки, но бумажные продолжают действовать (многие больше доверяют бумаге). В этом году трудовая книжка изменилась: стало больше страниц для сведений о месте работы и меньше – о награждениях. Вносить записи теперь можно не только вручную, но и на принтере или с помощью штампа. А главное – выпуск трудовых книжек и вкладышей в них теперь будет строго контролироваться государством. То есть купить такой документ «в переходе» будет проблематично. По закону покупателями трудовых книжек могут быть только юридические лица и ИП. Бланки имеют право печатать лишь специализированные организации (например, Гознак) на основании заявок от работодателей. Книжки старого образца тоже продолжают действовать, пока физически не закончатся.
3. Больничные для фрилансеров
Одно из самых приятных новшеств: сотрудники, которые оформлены по договору гражданско-правового характера (ГПХ) получают право на законный больничный. ГПХ – это договоры на разовые услуги, которые чаще всего заключают фрилансеры. Договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т. п. – ранее такой документ гарантировал только получение денег за выполненную работу. Теперь фрилансеры, за исключением самозанятых, могу рассчитывать на оплату больничного. Однако реально получать выплаты можно будет только с 2024 года – в этом году на эти цели будут лишь накапливаться взносы от работодателей. Затем сотрудники на договорах ГПХ смогут получать не только пособия по временной нетрудоспособности, но и пособия по беременности и родам и уходу за ребенком.
4. Водитель без судимости
Ездить в общественном транспорте и на такси станет безопаснее. Раньше при устройстве на работу справку об отсутствии непогашенной судимости должны были предоставлять работники педагогической сферы, медицинского обеспечения, соцзащиты и соцобслуживания. Сейчас без такой справки на работу не возьмут водителей общественного транспорта и такси. Правило касается осужденных за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие. Причем водители, уже принятые на работу, тоже должны предоставить справку до 1 сентября 2023 г.
5. Налог с аванса
Теперь налог на доходы физических лиц (НДФЛ) будет удерживаться как с зарплаты, так и с авансовой выплаты, то есть будет разбит на две части. Это связано с новыми налоговыми правилами – созданием единого Социального Фонда. Но важное условие: на руки сотрудник не должен получать меньше, чем раньше. То есть задача работодателя – так распределить суммы, чтобы это не отразилось негативно на доходах работников. Если твой аванс уменьшился и тебе объясняют, что причина – в новой форме выплаты налога, значит, тебя пытаются обмануть. Добивайся справедливости!
Куда обращаться сотруднику в случае несправедливости
Прежде всего убедись, что работодатель действительно нарушает твои законные права. Затем попробуй спокойно поговорить с руководством. Если «разговор по душам» не принесет должного результата, тебе стоит обратиться в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда (ГИТ) имеет отделения в каждом городе и регионе страны. Обратиться туда с заявлением может любой гражданин, чьи трудовые права были нарушены.
Если ты пригрозишь начальству тем, что расскажешь о своей проблеме инспекторам труда, то вполне возможно, дело получится решить миром. Работодателю хорошо известно: за нарушение трудового законодательства он будет наказан штрафом. Кстати, в Интернете ты можешь найти подробные таблицы – за что штрафуют и в какой форме.
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Иногда работодатель не соблюдает трудовое законодательство, пользуясь тем, что граждане не знают своих прав или не умеют их отстаивать. Вот лишь некоторые случаи:
- за выплату сотрудникам заработной платы ниже МРОТ работодатель заплатит штраф до 50 тыс. руб.;
- за задержку зарплаты компания заплатит штраф до 50 тыс. руб. независимо от количества дней просрочки. За повторное нарушение – штраф 100 тыс. Кроме того, работник имеет право на получение компенсации. Если размер компенсации не предусмотрен трудовым договором, выплата должна быть не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если зарплата задерживается частично в течение трех месяцев или не выплачивается полностью два месяца, работодателю уже грозит уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы до трех лет;
- за незаключение трудового договора или заключение договора услуг вместо трудового договора штраф составит до 100 тыс. руб.;
- за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера работодатель будет оштрафован на 200 тыс. руб.;
- за допуск к работе сотрудника без обязательного медосмотра, отсутствие инструкции по охране труда и обучения ее основам штраф составит до 130 тыс. руб.
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl