Плохие хорошие мысли
Все кому не лень внушают нам, что стакан наполовину полон и мы должны «просто долить воды». Мы привыкаем мыслить позитивно. Но бывают случаи, когда от черных очков, которые, между прочим, добавляют контрастности картинке и помогают лучше разглядеть детали, пользы больше, чем от розовых
На работе
...бывает так
Начальник верит в метод пряника, поэтому постоянно на собраниях, используя общие фразы, хвалит подчиненных и ждет, что тщеславие породит у них желание сворачивать горы.
...на самом деле
Похвалы, конечно, работают, однако сотрудники, не слыша от начальника конструктивной критики и не получая обратной связи, сворачивают порой совсем не те горы...
...а если так?
Иногда стоит и поругать. В данном случае эффективен принцип сэндвича: сначала похвали, потом поругай, потом снова похвали. Это помогает воспринимать критику легче и объективнее, а исправления в работу вносить охотнее.
...бывает так
Каждую планерку и корпоративный Новый год руководство вещает, как хорошо у вас идут дела и насколько лучше они пойдут в дальнейшем, как ценят вашу компанию клиенты и любят поставщики, как дружен коллектив. В общем, работать в таком месте – сплошное удовольствие, так что трудиться надо еще больше!
...на самом деле
Если действительно все так хорошо, то почему не растет зарплата?! На самом деле все понимают, что положение компании медленно, но стабильно ухудшается: клиенты уходят к конкурентам, поставщики задирают цены. Дружный коллектив дружно выкуривает новичков, так что таланты в компании надолго не задерживаются.
...а если так?
Коллективу лучше знать об угрозах для благополучия компании. Одни сотрудники и правда сбегут, пока общая лодка не потонула. Но тот, кто держится за свое место, станет работать лучше, искать возможности для повышения эффективности даже за пределами своей компетенции и профессиональных обязанностей.
...бывает так
Хороший специалист рассылает резюме, получая в лучшем случае ответ: «Вы нам не подходите». Обидно! Чтобы самооценка не пострадала, соискатель рассуждает в духе «сами виноваты, такого профессионала проглядели» и продолжает поиски работы. Но безуспешно.
...на самом деле
Может, и проглядели. Или другой подходящий соискатель прислал резюме раньше. Но все же есть вероятность, что рекрутеры смотрели внимательно и даже хотели нанять такого прекрасного специалиста, но чего-то важного для этой работы ему не хватило, например профильного опыта или умения грамотно выражать свои мысли на бумаге (ошибки в резюме — тому доказательство).
...а если так?
Да, спрашивать об этом неприятно, но в тех случаях, когда возможно, для собственного профессионального роста полезно выяснить, каких навыков или знаний у вас недостаточно, а затем восполнить пробелы, чтобы получить работу мечты.