Больше шансов: как хакатоны помогают поступить в университет и найти работу
Хакатоны позволяют не просто померяться силами, но и зарекомендовать себя как перспективного специалиста. Победителям будет гораздо проще получить образование и устроиться в крупную компанию.
Обычные олимпиады по математике, русскому языку или истории — уже привычное явление. И дети, и родители знают, как они помогают поступить в университет. А хакатоны — сравнительно новый и модный формат — пока еще вызывают множество вопросов. Однако это действенный инструмент, чтобы поступить на ИТ-факультеты и построить карьеру. Вместе с коллегами из Skysmart рассказываем, почему ребенку стоит подать заявку на хакатон прямо сейчас.
Карьера на вырост
Хакатон — это командное соревнование для программистов. За ограниченное время участники придумывают технологичное решение для поставленных организатором задач. Название произошло из-за объединения слов hack (взломать, хакнуть) и marathon (марафон).
Компании проводят эти мероприятия ради двух целей: расширения базы идей и поиска новых сотрудников. На хакатоны часто приходят HR-команды, например «Сбера», Qiwi и «ВКонтакте», которые ищут сильных и вовлеченных программистов, а потом приглашают их на работу. И соревнования для школьников не исключение.
Чтобы уже в школе найти работу программистом, нужно привлечь внимание потенциального работодателя. На рекрутинговых сайтах юным разработчикам придется конкурировать со взрослыми соискателями и выделиться на их фоне, что может быть реально сложно. Заявить о себе и на практике показать свои навыки поможет именно участие в хакатонах.
В современном мире больше ценятся профессиональные навыки, а не профильное образование. Например, от соискателя на вакансию разработчика с зарплатой до 170 000 рублей требуется понимание принципов HTTP и систем управления версиями (git), а также опыт разработки на Python. Но про диплом — ни слова.
Прокачать навыки для работы можно в любом возрасте, даже пока учишься в школе. К тому же все больше работодателей готовы принимать молодых сотрудников, а некоторые рекрутинговые сайты стали снижать возрастную маркировку вакансий до 14+ лет: например, самый молодой сотрудник Skyeng Жора Бугаков присоединился к команде программистов, когда ему было всего 14 лет. Так, у школьников появляется возможность познакомиться с корпоративной культурой работодателя и определить векторы личного и профессионального развития, а у компаний — растить кадры, особенно в технологическом секторе.
Такие российские ИТ-гиганты, как «Ситимобил», «Лаборатория Касперского», «Самокат», уже заявляют о нехватке квалифицированных кадров, а в ближайшие 5–10 лет с ростом проникновения технологий во все сферы производства потребность в разработчиках будет только расти.