Как удержаться на работе
Одни из нас умудряются проработать тридцать с лишним лет в одной компании и благополучно уйти оттуда на пенсию. А другие прыгают с места на место, нигде надолго не задерживаясь. Разбираемся, почему так происходит.
![](https://cs.kiozk.ru/content/txm/fjs/gah/pti9jvlxghmm9zpeh7xuh0u/art/98623/hcdqeaxl.jpg?v=1&temp_url_sig=ORRmhuloDPnEUIfNMAe7bA&temp_url_expires=1719655937)
Ответить на этот вопрос сами они не могут. Рекрутерам заявляют, что просто не сработались, было слишком много рутины, не повезло с коллективом. По этим ответам психолог без труда вычислит конфликтную личность. Проблема в том, что себя со стороны не видно. Поэтому человек, который создает конфликтные ситуации, искренне считает, что дело не в нем, а в окружающих: это они относились к нему с предубеждением, не шли навстречу, выживали с работы. Узнать, так это или нет, поможет тест. За каждый ответ «а» прибавь 2 балла, «б» – 1, «в» – 0.
Цифры и факты
Что больше всего раздражает сотрудников кадровых агентств.
- 92% опоздание к назначенному времени
- 70% неправильно составленное или забытое дома резюме
- 68% несоответствующая ситуации одежда
- 66% умалчивание важных фактов биографии
- 55% неумение подать себя правильно
- 42% неуверенность в себе
- 31% скованность и инертность
Проверка на конфликтность
1. Кто-то из коллег в запале повысил на тебя голос. Ты…
а) ответишь ему с утроенной резкостью.
б) промолчишь, но потом обязательно расквитаешься с обидчиком.
в) скажешь что-то примиряющее и посочувствуешь его плохому настроению.
2. Если тебя официант плохо обслужил в ресторане, ты…
а) отправишься с жалобой сразу к директору.
б) отчитаешь весь персонал.
в) дашь понять официанту, обслуживающему твой столик, что не довольна, и попросишь исправить допущенные им ошибки.
3. В коллективе тебя считают человеком…
а) самоуверенным, чересчур напористым и даже агрессивным.