Так работать
Каждый мой будний день похож на бой. Или на вылазку в тыл врага: не проявишь чудеса маскировки, попадешься на глаза шефу, и – все! Производительность падает ниже плинтуса, потому что хорошо работать в условиях дикого давления я не могу. А кто-то может...
Дело в том, что начальник нашего отдела, назовем его Андрей Петрович, очень вспыльчивый человек. И когда шеф зол – а зол он всегда, – то постоянно срывается на крик. Да, бывает, что люди бурно реагируют на разные проблемы. Поэтому, если бы он просто кричал, как он устал, или жаловался, что много работы, я бы постепенно к этому привыкла. Но наш шеф вечно недоволен сотрудниками, злится на нас и даже не пытается сдержать эмоции.
Он очень любит устраивать разные совещания, они у нас бывают по любому поводу и почти каждый день. Я раньше переживала, когда шеф неожиданно устраивал дополнительную планерку вне графика – как же так, я не успела подготовиться. Я так не привыкла, с детства у меня комплекс отличницы.
Но потом я поняла, что даже тщательная подготовка к запланированным совещаниям никого не спасает от унизительного выговора на глазах у всех. Ведь Андрей Петрович всегда сможет прицепиться к чему-нибудь, например, неожиданно задает вопрос, который к теме совещания вообще отношения не имеет. И ему срочно нужны данные, а у тебя их нет: цифры наизусть ты, разумеется, не знаешь, их нужно было специально подготовить...
Вот и повод не только выставить тебя плохим сотрудником, непрофессионалом, но еще и накричать при этом.
«Как вы здесь работаете?!» – спрашивала я у своих коллег после месяца на этой каторге. Отвечали все по-разному, но основной смысл такой: сначала обидно, но потом привыкаешь. Он хоть и кричит, но еще никогда никого не уволил и даже премии ни разу никого не лишил. Ну, и конечно, размер зарплаты имеет значение, а у нас она выше средней в нашей сфере. Для меня это тоже важно. У меня дети, мама старенькая, муж часто болеет в последнее время... Так что я себе вначале сказала: ничего, стерпится – слюбится. Но время идет, а я так и не смогла привыкнуть. И жалобы нам не помогли – «наверху» Петровича очень ценят за высокие показатели, а его хамство считают умением держать отдел в ежовых рукавицах. Может, плюнуть на все и уволиться? Мария
Совет психолога
✓ Это токсично!
парапсихолог
Токсичные отношения, а именно о таких отношениях рассказывает нам героиня истории, сродни энергетическому вампиризму. Рядом с вами находится человек, который получает удовольствие, выводя вас из себя. Он делает вам плохо, обижает, унижает, дестабилизирует, портит настроение, в общем, ведет себя зачастую агрессивно. Таким образом, этот человек за ваш счет получает энергию и смысл жизни, а вы как жертва – кучу негатива. Но при этом выйти из сложившихся уже отношений вы по разным причинам не хотите.
✓ Техника безопасности
Работа – это та сфера, где с токсичными отношениями или бытовым вампиризмом столкнуться проще всего. Зачастую вампирами становятся руководители: они оказывают на подчиненных давление и получают от них энергию. Первым признаком того, что человек занимается бытовым вампиризмом, является то, что при общении с данным индивидуумом у вас возникает желание как можно быстрее закончить разговор и уйти. А вы после общения с ним чувствуете опустошенность, нежелание что-либо делать, апатию, бессилие.
✓ Как вред свести на нет
Советую героине как можно быстрее выйти из зоны контакта с этим человеком: если вы не можете уволиться, постарайтесь минимизировать общение на всех уровнях – вплоть до того, что просто не смотреть ему в глаза. С таким человеком необходимо быть созерцателем. Есть один хороший способ: во время общения с таким человеком нужно мысленно возводить стену из кирпичей. Сосредоточьтесь на этом занятии – это поможет вам не принимать то, что он говорит, близко к сердцу. Как только «вампир» заметит, что не получает от вас нужной ему реакции, вы ему станете не интересны, и оскорбления в ваш адрес прекратятся.
Это комментируют на сайте lisa.ru
Не понимаю людей, которые терпят хамство начальства. Я бы никогда не смогла работать в таких условиях. Это же просто замкнутый круг – тебя унижают, ты терпишь, хам думает, что ему все позволено, и тогда унижение только усиливается. Мария, у вас, что, нет чувства собственного достоинства? Бегите вы с этой работы! Рита_82
Рита, вы так странно рассуждаете! Мария ведь как раз пишет о том, что она с самого начала с трудом выдерживала крики шефа и не понимала, как его терпят остальные. Значит, у нее есть гордость. Но не все же могут уволиться только из-за того, что его обижают. Мне кажется, тогда во многих конторах вообще некому было бы работать. Но у людей есть семьи, дети, они думают о них, а гордость свою прячут подальше. Я, конечно, не говорю, что это хорошо. Но ситуация сама по себе – не редкая. Жанна
На самом деле история не такая страшная. Если бы шеф кричал и при этом бы еще людей увольнял направо и налево, тогда понятно. А тут... Попробуйте воспринимать крики Петровича как его привычку. Например, если бы он много курил, а потом желтыми прокуренными пальцами тыкал в ваш отчет у вас под носом. Конечно, вам это было бы неприятно, но не настолько, чтобы об увольнении думать. Тем более, что вы сами говорите: и зарплата у вас хорошая, и премию дают, и за свои рабочие места все спокойны. В наше время такое надо ценить. Вrienna
Все почему-то сразу встали на сторону автора, никто не подумал, насколько девушка и ее коллеги профессиональны. Может, работа всего отдела только на криках начальника и держится? Ведь ценит же его за что-то руководство компании. Л. Бунтарка
Тест: Легко ли ты идешь на конфликт?
1. Твоя хорошая подруга тебя разочаровала. Как ты поведешь себя, когда вы встретитесь?
А. Постараешься быть к ней особенно внимательной.
В. Будешь держаться отстраненно, наблюдая за реакцией.
С. Выскажешь все, думаешь.
2. Споря с мужем, ты повысила на него голос. Что впоследствии тебя мучит больше всего?
А. Ты была несправедлива, не сдержалась.
В. То, что вы такие разные.
С. То, что ты не смогла настоять на своей точке зрения.
3. Ты можешь в гневе что-то намеренно разбить или отшвырнуть?
А. Да, такое случается.
В. Ты так не сделаешь. Скорее, замкнешься в себе.
С. Не исключено!
4. Шеф несправедливо критикует тебя при коллегах. Твоя реакция?
А. Стиснешь зубы и промолчишь, а то шеф, чего доброго, еще разозлится и уволит.
В. Ты спокойно выскажешь свое мнение.
С. Попросишь дать тебе возможность разъяснить моменты, с которыми ты не согласна.
5. Как ты понимаешь выражение «конструктивный спор»?
А. Kак искреннюю попытку понять другого человека.
В. Это похоже на грозу, которая разряжает атмосферу.
С. Как дискуссию, в которой каждый взвешивает слова.
Ответы. Подсчитай баллы, пользуясь таблицей
5–8 БАЛЛОВ. В КОНФЛИКТАХ ты всегда уступаешь. Позволь себе выражать свои чувства, тогда и у людей будет возможность понять твою точку зрения.
9–12 БАЛЛОВ. УВАЖЕНИЕ И ПРЯМОДУШИЕ, которые ты демонстрируешь в разговоре, просто обезоруживают собеседников, и скандал гаснет прежде, чем ситуация выйдет из-под контроля.
13–15 БАЛЛОВ. ТЫ ЦЕНИШЬ ясность в отношениях, и поэтому откровенно заявляешь о своей позиции. Это хорошо, но стоит следить за собой, чтобы не «заводиться» и не выражать свои мысли слишком эмоционально.
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru (3); PR
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl