Зумеры запустили новый тренд — conscious unbossing: отказ от управления становится нормой
Поколение Z демонстрирует новый тренд на рынке труда — conscious unbossing, или осознанный отказ от управленческих позиций. Молодые специалисты все реже рассматривают карьеру руководителя как цель, предпочитая индивидуальное развитие, фриланс и заботу о ментальном здоровье
Исследования показывают устойчивое нежелание молодых американцев занимать управленческие кресла. По информации рекрутингового гиганта Robert Walters, 52% зумеров в США не стремятся попасть в среднее звено менеджмента. Для 40% согласие на повышение напрямую зависит от отсутствия необходимости руководить людьми.
Только 6% респондентов, опрошенных Deloitte, назвали карьерный рост до уровня руководителя своей главной целью. Эксперты Development Dimensions International подсчитали, что поколение Z уклоняется от управленческих обязанностей ради заботы о здоровье практически в два раза активнее, чем возрастные группы, начинавшие свой карьерный путь до них.
Российская статистика лишь подтверждает тренд. Как выяснили аналитики hh.ru, среди самых востребованных у зумеров вакансий обнаружилась всего одна с управленческой составляющей — речь идет о руководителе проектов. Исследование Anketolog показало, что 67% работодателей видят корень проблемы в отсутствии у молодежи стремления брать на себя дополнительные обязательства, а 21% — в страхе перед критикой.
Сами молодые специалисты в 69% случаев апеллируют к тому, что финансовая выгода от повышения несопоставима с обрушивающимся на них стрессом. И их беспокойство обоснованно: позиции менеджеров среднего звена традиционно считаются самыми рискованными с точки зрения выгорания. На них замыкается давление и сверху, и снизу, а при сокращениях они попадают под удар