Возвращение к бывшему
Больше трети сотрудников возвращаются на прежнее место работы. Компании на фоне кадрового голода получают опытного специалиста, а тот – более высокую зарплату
Ситуация, когда уволившийся специалист через какое-то время возвращается на прежнее место работы, не редкость. К такому выводу пришли эксперты сервиса для развития бизнеса Calltouch. В октябре они опросили 1823 человека, включая 1018 работников и соискателей и 805 представителей предприятий. Результаты исследования показали, что опыт возвращения на прежнее место есть у 38% респондентов, еще 45% знают таких коллег. При этом «возвращенцы» есть и среди руководителей: треть топ-менеджеров признались, что они увольнялись, но затем вернулись в компанию.
Среди работников распространено мнение, что возвращаются те, кто не смог найти работу лучше (49%) или не справился со своим бизнесом или фрилансом (9%). По мнению 17% опрошенных, причина этого заключается в стремлении к привычной и комфортной среде. Каждый десятый полагает, что возвращающихся привлекают новые проекты организаций. Еще 9% отмечают важность условий и режима работы: если в компании появилась возможность трудиться дистанционно, то это также может вернуть специалистов обратно. Чуть больше 4% утверждают, что «старички» просто заскучали по коллегам и команде. И только 2% респондентов не видят никаких причин для возвращения на прежнее место.
Сами компании уверены, что стимулом устроиться к бывшему работодателю служат новые проекты и комфортные условия труда (по 33%). Трудности с собственным бизнесом или фрилансом также заставляют людей приходить обратно, считает еще треть руководителей.
По мнению опрошенных, чаще всего люди возвращаются на старое место работы в сфере торговли (28%). Второе место разделили медицина, IT и промышленность (по 15%). Дальше идут образование (11%) и сфера услуг (9%). Реже всего возвращаются на старое место сотрудники транспортно-логистической отрасли (2%).
Ценные кадры
У Calltouch тоже есть опыт найма людей, которые уволились, но затем решили вернуться, говорит руководитель ее HR-направления Марина Михайлова. По ее мнению, это возможность усилить экспертизу. «Люди, которые поработали в другом месте, на других проектах, привносят новое видение в привычные процессы и более эффективно решают задачи», – убеждена она. Возвращение уволившихся сотрудников – элемент современных трудовых отношений, заключают авторы исследования.
Это явление становится нормой, соглашается старший консультант практики «Промышленность и энергетика» консалтинговой компании The Edgers Ксения Классен. По ее наблюдениям, организации чаще всего лояльны к бывшим коллегам. Это подтверждают и данные Calltouch: почти 70% респондентов готовы принимать их на прежних условиях. Такой тренд выгоден компаниям, уверены большинство опрошенных работодателей (67%) и почти треть (30%) специалистов. Но они возвращаются только к хорошим работодателям – об этом заявили треть топ-менеджеров и почти 20% персонала.