В IT стало легче войти
Компании стали активнее нанимать айтишников на дообучение. Но число вакансий в IТ-сфере в 2025 г. сократилось
Работодатели стали чаще нанимать IТ-специалистов, предлагая обучение или дообучение на рабочем месте. Около 202 000 вакансий в IТ, опубликованных в 2025 г. на рекрутинговом портале hh.ru, не требовали опыта работы или предполагали минимальный – от одного года до трех лет, предлагая корпоративное обучение джуниор-, мидл- и сеньор-специалистам. В 2024 г. компании разместили 129 000 аналогичных вакансий. Такие данные следуют из совместного исследования портала hh.ru и компании «Мобиус технологии», которым с «Ведомостями» поделились представители компаний.
Число вакансий в IТ-сфере в 2025 г. заметно сократилось. По данным hh.ru, всего за 2025 г. было опубликовано 505 000 IТ-вакансий, в то время как за 2024 г. – 680 000 предложений. Такую тенденцию подтвердил представитель Superjob. По данным платформы, вакансий в сфере IT за год стало на 13% меньше, но количество резюме выросло на 11%.
В 78 000 вакансий от IТ-компаний, где упоминается возможность обучения, работодатели готовы рассматривать кандидатов без какого-либо опыта в IТ, уточнила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова. Для готовых пройти дополнительное обучение сеньор-специалистов было открыто 7700 вакансий, добавила она. Речь идет о соискателях, имеющих опыт работы в сфере, но недостаточную квалификацию для работы на данной позиции.
Наиболее часто в IТ-сфере обучение предлагают компании, связанные с системной интеграцией и автоматизацией технологических и бизнес-процессов предприятия: на их долю приходится 34% от всех вакансий, подчеркнула Игнатова. 2-е место с показателем 31% заняли компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения. На 3-м месте – информационно-познавательные и развлекательные ресурсы: 31% вакансий в IТ с упоминанием обучения, уточнила она.