Переезд по расчету
В России все больше трудовых мигрантов из Индии – их присутствие в сфере ЖКХ, ритейле и на производствах становится заметным. О том, как они приспосабливаются к жизни в стране, сколько стоит наем такого сотрудника и что их беспокоит, узнали корреспонденты «Ведомостей»
На северной окраине Москвы развязка МКАД и Ярославского шоссе образует угол. Там находится многоэтажный вьетнамский торговый центр «Ханой». А в 10 минутах от него стоит неприметное небольшое здание, обшитое желтым вентфасадом. В здании – швейное производство «ТТЗ про», где работают 45 индийцев. Всего же компания насчитывает 60 сотрудников, рассказал ее генеральный директор Павел Тягунин. Швея в Индии – мужская профессия, что сразу видно по коллективу цеха. В нем трудится бригада из промышленно развитого столичного округа Дели и сельскохозяйственных штатов Уттар-Прадеш и Бихар.
В цеху около полусотни швейных машинок и других станков, а на столах – груды продукции. Это и обыкновенные разноцветные пуховики, и спецовки черного и оливкового цвета, штаны «карго-милитари». Часть продукции – обмундирование для Росгвардии. Индийцы одеты в однотипные легкие штаны и рубашки, на головах – шапочки. Разговаривать готовы не многие, хотя все приветливо улыбаются. Возможно, стесняются говорить по-английски.
Поборол смущение 42-летний Джахангир. Его имя не индийское, а персидское: «Повелитель мира». Такие имена часто встречаются в Москве. У Джахангира семья, трое детей. В Москве, по его словам, он зарабатывает 45 000 руб. В столичном округе Дели получал 35 000 рупий. Курс рупии и рубля к доллару почти сравнялся после рекордного падения индийской валюты из-за серии повышения пошлин на импорт товаров из Индии со стороны США в 2025 г.
За пределы здания, где находится цех и где проживают индийцы, он и его товарищи не выходят, заверяет Джахангир. Исключение – походы в магазин или за специями в многоэтажку вьетнамского ТЦ «Ханой». Индийцы усидчивые, трудолюбивые и общительные, отзывается Тягунин о своих сотрудниках. По его словам, они больше тянутся к общинности: при возникновении вопросов приходят за объяснениями толпой. Рабочий график у швей из Индии стандартный – с понедельника по пятницу, восемь часов в день, сообщил Тягунин. Средняя заработная плата у них варьируется от 45 000 до 65 000 руб., а большую часть заработанного они отправляют семьям.
Некоторые рабочие испытывают стресс после переезда – не нравится еда, погода, зарплата, – но это минимальный процент приезжающих, рассказал руководитель департамента правового обеспечения рекрутинговой компании «Трудоргнабор» (занимается подбором иностранных специалистов) Алексей Алехин. «Кто-то говорит – я не вывожу, кто-то – я не хочу получать 60 000 руб., хочу больше. Это человеческий фактор», – пояснил он.
Официальный повод
Корреспонденты «Ведомостей» посетили три предприятия, на которых трудоустроены индийцы, чтобы узнать, во сколько обходится их набор работодателям и с какими повседневными ситуациями сталкиваются как сами иностранные сотрудники, так и руководство компаний. Интерес этот не случайный. Граждан этой страны все чаще можно увидеть рядом – даже в качестве сотрудников продуктовых магазинов. А зимой индийцы помогали бороться с последствиями снегопада.
Их появление обсуждалось давно. А в декабре 2025 г. правительства России и Индии подписали документ, обсуждение которого не утихает до сих пор. Речь идет о соглашении о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого. Его действие рассчитано на пять лет с возможностью автоматического продления на такой же срок, если одна из сторон не заявит о прекращении сотрудничества. РФ в рамках этого соглашения готова принять неограниченное количество специалистов из Индии, сообщал тогда же первый вице-премьер Денис Мантуров (цитата по ТАСС). За прошлый год индийцы совершили более 38 000 въездов в Россию с целью «работа», следует из статистики погранслужбы ФСБ.
Это на 47% больше, чем в 2024 г. – тогда служба зафиксировала около 25 800 въездов с этой целью. Они привлекаются на основании квот на иностранных специалистов из визовых стран, ежегодно утверждаемых Министерством труда. Работодатели могут получить их, доказав потребность в таких кадрах и невозможность найти сотрудников внутри своего региона.
Порядок набора
Средняя стоимость привлечения одного работника из Индии «под ключ» – с оформлением документов, оплатой госпошлин, покупкой билетов и подбором – в районе 170 000 руб., рассказывает Алехин. Эта цифра колеблется в зависимости от курса рубля к рупии.
Цех «ТТЗ про», со своей стороны, выявляет рабочих, с которыми возникают сложности в общении. По словам Тягунина, если сотрудники не будут соблюдать требования распорядка и должного социального поведения, производство предложит им покинуть страну. А у рекрутинговой компании есть реестр работников, которые не соблюдают трудовую дисциплину и ведут себя неподобающе. Попавших в него больше не будут приглашать на работу, уточнил Алехин.
Компания, которая хочет привлечь иностранных специалистов, должна в рамках закона о правовом положении иностранных граждан предоставить рабочим медицинское, жилищное, материальное обеспечение, а также содействовать выезду из РФ по истечении срока заключенного трудового или гражданско-правового договора, отметил Алехин. Если работодатель готов к этому, он заключает договор с рекрутинговой компанией, в котором прописаны требования к квалификации сотрудника и условия оплаты труда. Кандидат же, пройдя предварительный отбор в Индии и ознакомившись с условиями работы, подписывает соглашение, закрепляющее, что он готов работать именно на прописанных условиях и конкретно у отобравшего его работодателя.
Организованный набор иностранцев на работу, который в качестве эксперимента будет действовать с 2027 г. во всех регионах (кроме Москвы и Подмосковья), уже частично реализован в виде подбора граждан из визовых стран, считает Алехин. Он предполагает трудоустройство иностранца у конкретного работодателя на закрепленный срок.
Оператором набора станет ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД. Но, по мнению Алехина, часть полномочий забирают на себя представители бизнеса, которые специализируются на подборе персонала. В итоге концепция оргнабора реализуется как большой проект в тесном сотрудничестве бизнеса с правительственными структурами – МВД, Минтрудом, Торгово-промышленной палатой.
В цеху индийцы стараются перейти с фиксированного оклада на сдельную оплату, но для этого нужна отдельная договоренность и выполнение нормы. Один из таких разговоров о норме выработки произошел после обеденного перерыва.
Менеджер пытался донести условия перехода на «сделку» нескольким малорослым индийцам в шапочках, плохо говорящим по-английски. Переводчиком был долговязый индиец Али. Когда-то учившийся на медика в Чебоксарах, но женившийся на русской девушке, он стал не врачом, а переводчиком с хинди.