Менеджеры лишнего звена
Аналитики заявили о тренде на сокращение менеджеров среднего звена в 2025 г. Компании пытаются таким образом оптимизировать расходы и повысить эффективность, поясняют эксперты
Сокращение уровней организационной иерархии (delayering) стало одним из ключевых структурных трендов 2025 г., следует из результатов обзора HR Efficiency Benchmarks 2026 консалтинговой компании Regroup. На этом фоне бизнес сокращает руководителей среднего звена – их число снизилось на 4% в опрошенных компаниях, годом ранее – на 1,4%. Массовых сокращений не происходит, при этом на места ушедших с управленческих позиций не ищут замену, отмечают в Regroup.
В исследовании приняли участие 119 компаний из 11 отраслей, включая IT, финансовый сектор, ритейл, производство и др. Руководители среднего звена составляют 14,1% от общей численности работников компаний, участвовавших в обзоре, сообщают в Regroup.
Тренд на более плоскую организационную структуру для повышения операционной эффективности подтверждают партнер консалтинговой компании The Edgers Леонид Коен и эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Масштаб явления значителен и затронет в ближайшие годы большинство крупных и средних компаний, особенно в секторах с высокой долей интеллектуального труда и развитыми цифровыми процессами, констатирует Подольская. По ее мнению, наиболее уязвимы руководители среднего звена в традиционных функциональных областях, таких как администрирование, операционный контроль, и в IT-управлении.
«Это осознанная стратегия. Бизнес тестирует возможности работы в более плоских структурах и во многих случаях обнаруживает, что ничего критичного не происходит», – объясняет тренд руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович. Она подчеркивает, что пока речь идет об умеренном тренде: снижение на 4% в год это «не обвал, но и не погрешность».