В НИУ ВШЭ увидели снижение премии за ИИ-навыки на российском рынке труда
Сверхпремии соискателям за навыки работы с ИИ постепенно отходят в прошлое, пришли к выводу исследователи из НИУ ВШЭ. По их подсчетам, с 2022 года зарплатная премия за ИИ-навыки снизилась с 31,8 до 11,8%. Премия «выравнивается» по мере расширения предложения работников с соответствующими компетенциями. На фоне более массового внедрения ИИ наибольшую отдачу с точки зрения зарплатной премии дает сочетание ИИ-навыков с более широкими цифровыми навыками, в частности анализом данным, отмечают авторы исследования.
Сколько доплачивают за ИИ
Зарплатная премия за наличие навыков работы с искусственным интеллектом (ИИ) снизилась с 31,8% в 2022 году до 11,8% в 2025-м. К такому выводу пришли исследователи из НИУ ВШЭ, проанализировав более 700 000 вакансий, размещенных более 124 000 компаниями на портале hh.ru в 2021–2025 годах. Forbes ознакомился с их работой «Эволюция спроса на ИИ-навыки на российском рынке труда», опубликованной в научном журнале «Вопросы экономики».
Под ИИ-навыками авторы работы понимают как специализированные технические компетенции в сфере классического ИИ, так и навыки использования инструментов генеративного ИИ. Премия за ИИ-навыки все еще наиболее высокая из выделяемых исследователями групп, но уже близка к значениям премий за управленческие (6,1%) и творческие (5,7%) навыки, владение бизнес-системами (6,8%) и навыки технической поддержки (7,6%). Причем статистически значимая премия за ИИ фиксируется только для высококвалифицированных профессий.
«Такое снижение можно интерпретировать как следствие массовизации ИИ и постепенной диффузии соответствующих навыков по отраслям и профессиям», — пишут авторы исследования. Премия «выравнивается» по мере расширения предложения работников с соответствующими компетенциями. Кроме того, ослабление «чистой» премии за ИИ-навыки может говорить о том, что на рынке труда ценится не столько владение ИИ само по себе, сколько его сочетание с техническими, управленческими и предметными компетенциями, отмечают исследователи из НИУ ВШЭ.
Авторы работы отмечают, что до 2022 года (в том году был запущен ChatGPT, что стало «точкой отсчета массовизации ИИ») максимальную зарплатную премию (53,9%) давало сочетание ИИ-навыков с относительно нишевыми компетенциями (например, работой со специализированным ПО). После же массовизации ИИ наибольший эффект с точки зрения премий — в сочетаниях ИИ с более широкими цифровыми навыками (например, премия ИИ-навыков плюс навыков анализа данных — 31%). Причем наибольшая отдача от сочетаний ИИ-навыков, например навыков анализа данных, наблюдается в профессиях, не связанных с IT, так как базовые ИИ-навыки (промптинг, пользование генеративными моделями) стали стандартом в IT-профессиях и не дают отдачи в зарплатную премию, предполагают авторы работы.