Пенсионные фонды поймали волну
Впервые за долгие годы бизнес негосударственных пенсионных фондов бурно растет: их активы наполняются за счет государственной программы долгосрочных сбережений, а период высоких ставок, обеспеченный ЦБ, позволяет обгонять инфляцию
В последние полтора года средства под управлением негосударственных пенсионных фондов (НПФ) растут как на дрожжах. С начала 2025-го по середину 2026 года их общие активы выросли на 23,4% и достигли 7,2 трлн рублей. Пенсионные резервы за этот период выросли на 56%, до 3,3 трлн рублей. Для сравнения: общие активы страховщиков за то же время увеличились всего на 15,4%, да и у самих НПФ такого роста давно не наблюдалось (см. график 1).
Главным драйвером столь активного роста активов и пенсионных резервов стала спонсируемая государством Программа долгосрочных сбережений (ПДС). Напомним, ее запустили в начале 2024 года. В нее можно перевести пенсионные накопления, делать взносы лично и через работодателя, а государство добавит до 36 тыс. рублей в год в зависимости от размера взносов.
Как говорит президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, приток средств в пенсионные фонды формировался как собственными взносами граждан, так и государственным софинансированием. На 1 августа 2026 года количество заключенных в рамках ПДС договоров превысило 13,6 млн, увеличившись только с начала этого года на 3,5 млн, а объем привлеченных средств достиг 1,2 трлн рублей. Глава НАПФ отмечает, что большинство людей выбирают ПДС в том числе из-за возможности перевести туда свои пенсионные накопления — в итоге в 2026 году впервые за пять лет вместо оттока клиентов НПФ в Соцфонд (в 2025 году из Соцфонда в НПФ перевели пенсионные накопления 18,9 тыс. человек, а обратно в СФР — 71,4 тыс. человек. — «Монокль») наметился обратный тренд. На начало августа заявлений о переводе пенсионных накоплений в НПФ в следующем году уже набралось на 353,4 млрд рублей.
Генеральный директор НПФ «Согласие Пенсионный фонд» Виктор Дубровин добавляет, что с этого года расширились корпоративный и семейный форматы ПДС (теперь можно интегрировать программу в корпоративные пенсионные планы, копить в рамках программы в интересах родственника младше 24 лет). Можно предположить, что это также сказалось на популярности ПДС.