Начальник врет вам: труд все еще в дефиците
Баланс спроса и предложения на рынке труда постепенно восстанавливается, но о рынке работодателя речи пока не идет
Спрос на кадры падает, наем прекратился — таких заявлений все больше. Тренд связывают с замедлением экономики и исчерпанием ресурсов у компаний. Из этого делается крайне неприятный для наемных работников вывод: рост зарплат если и не будет заморожен, то начнет отставать от темпов инфляции. Некоторые аналитики даже прогнозируют в наступившем году волну сокращений, что кардинально отличается от ситуации 2023–2024 годов.
«Вакансий за год стало меньше на 12%: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме, напротив, стало больше на 19%: активность соискателей выросла. Это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться», — так описывают положение эксперты сервиса подбора вакансий Superjob. Однако расслабляться работодателям не стоит: выбираться из демографической ямы наша страна начнет только к следующему десятилетию, а значит, борьба за талантливых и мотивированных специалистов в обозримом будущем сохранится. Кроме того, изменения в соотношении вакансий и резюме затронули не все отрасли одинаково.
В другом сервисе по подбору кадров, HeadHunter, на запрос «Монокля» не ответили, однако из их обзора за декабрь 2025 года также следует резкий рост конкуренции между соискателями. На графике 1 хорошо видно, что после падения в 2021 и 2023 годах этот показатель в 2025-м заметно увеличился. Индекс HH, который рассчитывается как отношение среднего числа активных резюме к числу активных вакансий, к концу прошлого года поднялся до 8,6, что заметно больше границы в 7,9, после которой, как считают в сервисе, начинается высокий уровень борьбы за рабочие места.
Можно ли говорить, что рынок труда действительно встал на паузу или вот-вот это сделает? Заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ доктор экономических наук Ростислав Капелюшников в этом сильно сомневается. По его оценке, все подобные заявления основываются на данных рекрутинговых агентств. Но набор предприятий, которые входят в зону охвата каждого такого агентства, ограничен и смещен относительно общей картины. «Возможно, на малой выборке компаний, которая попадает в поле их зрения, это так. Но в целом для экономики все иначе, — рассказывает наш собеседник. — Нельзя сказать, что наем вырос, но он поддерживается на стабильном уровне». Вообще, само утверждение о прекращении найма не может соответствовать действительности — просто потому, что всегда, в любые времена, даже в самые худшие, кого-то берут, а кто-то увольняется. Нельзя сказать, что сейчас оборот рабочей силы очень активный, но и слишком низким его не назвать — это более или менее нормальные, обычные цифры.
Золотой век айтишников кончился, золотой век врачей на подходе
Если внимательно взглянуть на статистику как рекрутинговых агентств, так и Росстата, то можно заметить, что речь идет не столько об охлаждении рынка, сколько о сильном контрасте между различными отраслями.
Как отмечают в Superjob, дефицит сотрудников по-прежнему сохраняется в медицине и образовании — здесь спрос упал всего на 2–3%. Новых специалистов приходит немного, поэтому кадровый голод остается. В медицине он даже усилится: с 2026 года выпускники медвузов обязаны от года до трех лет отработать в учреждениях системы ОМС. Из-за этого частным клиникам будет сложнее найти врачей, и зарплаты в коммерческой медицине могут вырасти.