Законы построения карьеры становятся похожи на правила венчурного мира

ForbesБизнес

Карьерный апокалипсис: как не потерять работу после 30 лет в мире, которым правят 20-летние

Алексей Улановский

gettyimages-1069992382.jpg__1577454597__30799.jpg
Наши карьерные вызовы – лишь отчасти вопрос нашей индивидуальной истории

На заре 2020-х все мы внезапно оказались в мире карьеры 3.0, в которой каждый из нас одновременно менеджер своей жизни, эксперт, инвестор и ученик, постоянно обновляющий свои установки, роли и род занятий. В таком мире законы построения эффективной карьеры становятся похожи на правила венчурного мира, где равно важны и портфель ваших активностей и качество посевных инвестиций.

Алексей Улановский — руководитель программ карьерного развития WardHowell, приглашенный профессор INSEAD, автор исследований и книг о карьере и лидерстве. В феврале 2020 года в рамках университета персонального развития ForbesOntology стартуют полугодовые развивающие группы Алексея Улановского CareerOntology, призванные помочь в осмыслении происходящих изменений и собственного будущего.

Быстрее, проще, персональнее. 12 приговоров Карьеры 3.0

  1. Наши карьерные вызовы – лишь отчасти вопрос нашей индивидуальной истории. В значительной мере сегодня они часть широкого вопроса о том, как жить в постсовременном мире с новой реальностью работы и построения будущего в условиях продолжающегося ускорения информационных процессов и стресса.
  2. Наша карьера утрачивает свою трехфазную структуру: обучение-работа-выход из активной карьеры (это хорошо показала Линда Граттон). Теперь она представляет собой мини-циклы, включающие в себя спады и подъемы, исследование и действие, карьерные переходы и утверждение себя в новых ролях и занятиях.
  3. Произошло резкое облегчение привычной модели вхождения в профессиональную карьеру. Раньше за выбором направления профессионального развития следовала цепочка: обучение-практика-работа-мастерство. Теперь мы можем получить работу и только потом идти учиться; пройти тренинг-интенсив выходного дня и выходить на рынок труда; начинать новую карьеру в середине жизни; формировать бренд эксперта и параллельно выращивать компетенции.
  4. Растущая роль новых медиа и социальных сетей в жизни профессионалов снижает возрастной, финансовый и компетентностный барьер входа в мир работы, формируя новый тип быстрых карьер (построение личного бренда за несколько недель) и сверхранних карьер (блогеры-подростки).
  5. Наши карьерные траектории становятся все более кастомизированными и индивидуализированными. Они больше похожи на индивидуальные сценарии, нежели типовые карьерные треки ХХ века (см. Жизнь на ощупь: почему карьерные советы перестали работать).
  6. Наши профессиональные интересы теперь гораздо менее стабильны, чем было принято в ХХ веке. Метание из одного профессионального поля в другое – это не всегда «ветренность» даже у взрослых. Это естественный ответ на новые возможности, ограничения, изменения рынка труда и личные обстоятельства. Карьера становится сферой постоянных венчурных посевов для каждого.
  7. Каждый второй совершеннолетний житель России (46%) не знает, что с ним будет в ближайшие месяцы в профессиональном плане (опрос Левада-центра, 2018). В Штатах 70% молодых людей 18-24 лет работают менее одного года у одного работодателя, а в возрасте 25-34 лет меняют работу в среднем 4,5 раз (BLS, 2019), Очевидно, что излюбленный у рекрутеров, HR и коучей вопрос о долгосрочном будущем «Как вы видите себя

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Открыть в приложении