Экономия на опыте
Какие работодатели и почему предпочитают нанимать молодежь
Дефицитный рынок труда и рост расходов при ведении бизнеса мотивируют компании чаще выбирать молодых сотрудников с минимальным опытом или выпускников вузов и ссузов без опыта. Такой подход требует изменений в корпоративной культуре, поскольку новые поколения не готовы жертвовать личной жизнью ради работы, более амбициозны и требовательны к работодателям. Но стратегия найма молодежи отчасти окупает риски — молодые люди готовы работать за меньшие деньги, легче адаптируются к новым вызовам и быстрее обучаются.
Где ждут молодежь
Для найма молодых сотрудников нужны программы адаптации, обучения и погружения, система наставничества, отмечает в разговоре с «Экспертом» член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения Мария Булавинцева. В сервисе по найму SuperJob сообщили, что 70% компаний трудоустраивают выпускников вузов без опыта и 67% рассматривают молодежь со средним профессиональным образованием.
Наиболее перспективные варианты есть в бизнесе, где уже созданы программы работы с недавними выпускниками, рассказывает СЕО компании iRecommendWork Элина Куэста. Чаще всего — в консалтинге, где можно начать с аналитика или помощника аудитора и вырасти всего за несколько лет до старшего консультанта, а также в крупных корпорациях (Сбер, «Яндекс», Т2), в международных компаниях, не ушедших из РФ, например Mars, перечисляет Элина Куэста. Сектор информационных технологий чаще всего предъявляет спрос на молодых специалистов, говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Молодежь без опыта может рассчитывать также на линейные позиции в ритейле, общепите и логистике, на вакансии в продажах и работе с клиентами: в call-центрах, банках, телекоме, отмечает Элина Куэста. В январе 2026 года, по данным SuperJob, наибольший спрос по числу вакансий для сотрудников без опыта был в сферах ритейла и продаж. За ними следовали сервисы доставки, транспорт и логистика, туризм, общепит и др.
Зачем компаниям «зеленые» работники
Сегодня компании нанимают сотрудников с минимальным опытом в первую очередь для экономии расходов на оплату труда, отмечает Мария Булавинцева. Рынки больше не растут такими темпами, как раньше, из-за высокой ключевой ставки и увеличения налоговой нагрузки, поэтому многие компании не спешат нанимать дорогих сотрудников, поясняет управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Экономика России в 2024 году столкнулась с рекордно высокой ключевой ставкой: ЦБ постепенно поднял ее с 7,5% на конец июля до 21% на конец октября. К началу 2026‑го показатель снизился до 16%, что все еще выше инфляции на 10 п. п. (по данным на середину января). При этом налоговая реформа повысила расходы бизнеса: НДС с 2026‑го вырос с 20% до 22%, а ставка налога на прибыль в прошлом году увеличилась сразу на 5 п. п., до 25%.