Работа над ошибками
Как поймать грань между лояльностью к работодателю и превращением в «бессмертного пони»? Важно соблюдать правила деловых отношений.
Рабочие отношения – это в первую очередь отношения. И не надо уповать только на Трудовой кодекс – такой путь обречен на провал в долгосрочной перспективе. Тут как в браке: ты ведь не тычешь мужу в нос Семейный кодекс при малейшей его оплошности. Но есть общие правила, позволяющие защитить свои права и не дать работодателю сесть тебе на шею. Мы расспросили о распространенных проблемах в офисах и выяснили, что делать.
Ситуация № 1 «Мне не индексируют зарплату».
Индексация проводится в соответствии с коллективным договором или локальным актом. Тебе не обязаны именно индексировать зарплату, а могут, например, выдать премию или поднять оклад. Но если в документе упоминается индексация, а ее не было (и премии тоже), можно написать в трудовую инспекцию, прокуратуру и пойти в суд. Но о хороших отношениях с начальством тогда забудь.
Ситуация № 2 «Я перерабатываю, а мне не доплачивают».
Чтобы тебе доплачивали за переработку, работодатель должен издать приказ о привлечении тебя к работе сверхурочно или в выходные. Если такого приказа нет, считай, за рамки рабочего дня ты и не выходила. Если ты задерживаешься в офисе дольше всех, это еще не значит, что ты перерабатываешь: может, просто сидишь и смотришь сериалы. А вот если действительно не успеваешь сделать всё в установленные часы, скажи об этом боссу: раз объем работы невозможно выполнить за день, предложи либо его снизить, либо оформить дополнительное время в качестве переработки. Принудить работать сверхурочно тебя точно никто не может.