Жертвы ретроградного Меркурия: зачем работодатели проверяют натальные карты
В 2026-м идеальное резюме уже не гарантирует работу. Работодатели все чаще оценивают кандидатов по знаку зодиака и натальной карте
Пока кандидаты полируют резюме, наниматели сверяют их натальные карты и заставляют HR-специалистов искать сотрудников по знакам зодиака. Разбираемся, почему бизнес внезапно поверил в ретроградный Меркурий.
«Пришлите время и место рождения»: в соцсетях обсуждают собеседования по натальной карте
В соцсетях активно обсуждают новую волну эзотерического подбора сотрудников. Например, в сети Threads* завирусился пост пользователя looooooooner. Девушка выложила скриншот переписки в WhatsApp*, где рекрутер пишет буквально следующее: «В рамках интервью нужно проанализировать вашу натальную карту. Пришлите, пожалуйста, ваши данные по рождению для анализа: время, дату и место рождения». Соискательница задала вполне логичный вопрос: «Ищу работу — что мне выдает HR? Вы адекватные?»
* Принадлежит Meta, которая признана экстремистской в РФ.
Пост набрал сотни откликов и запустил масштабную дискуссию: нормально ли просить у соискателя лишние личные данные и корректно ли вообще подключать эзотерические практики к найму сотрудников?
История looooooooner с просьбой прислать данные для натальной карты оказалась далеко не уникальной. В комментариях под вирусным постом люди стали вспоминать свои собеседования, где вместо рассказов о рабочих обязанностях их просили уточнить положение Луны на момент рождения.
Одну девушку, по ее словам, не взяли на работу потому, что она Скорпион. Другую, наоборот, не хотели брать именно из-за этого знака зодиака. Еще одной соискательнице отказали, потому что она оказалась Козерогом, третьей — потому что она Весы (хотя в другом кейсе кандидата взяли как раз из-за знака Весов). Кому-то прямо сообщили, что Дева — это «слишком занудно» для их коллектива.
Ахаххах, как же знакомо! Мне отказали из-за того, что я Близнецы, а то, что имею опыт более 5 лет в этой сфере, нафиг никому не сдалось.
aalbievna
Были и более экзотические варианты. Некоторые работодатели, судя по рассказам комментаторов, подключают к процессу еще и нумерологию. Получается настоящий кадровый комбонабор: сначала резюме, потом тестовое задание, затем собеседование и, если повезет, расчет числа судьбы.