Законное право. Есть ли место женщине в совете директоров?
Тренд кросс-индустриальных переходов сегодня набирает обороты и будет усиливаться. Чем больше индустрий вы изучите, тем больше вариантов работы в совете директоров получите со временем
21 сентября 2018 года правительство Калифорнии приняло решение, поменявшее принцип работы советов директоров во всем штате. Законопроект обязывает компании увеличить количество женщин в совете директоров (СД) к концу июля 2021 года: минимум две женщины из пяти человек или минимум три женщины, если состав совета директоров превышает шесть человек. Те компании, которые не последуют постановлению, должны заплатить штраф в размере $100 000, а за повторное нарушение выложить уже $300 000. Не позднее конца 2019 года любая компания с советом директоров, включая иностранную, обязана принять в правление как минимум одну женщину.
Калифорния стала первым штатом Америки, на законодательном уровне закрепившим обязательное участие женщин в совете директоров. Многие европейские страны ушли вперед и уже имеют подобный закон: к примеру, Норвегия еще в 2008 году обязала компании отдавать 40% мест в совете директоров женщинам.
Командный игрок
Любая регламентация, опирающаяся на гендерный фактор, воспринимается двояко. В той же Калифорнии феминистское сообщество встретило инициативу восторженно, а часть компаний — сдержанно, вплоть до того, что некоторые игроки рынка заявили о возможном решении закрыть свои отделения в штате.
Тем не менее, пора признать: присутствие женщин в команде во многом гарантирует эффективность работы, неважно, на каком уровне это происходит. Существуют исследования, подтверждающие это. На ряд из них ссылается сама ООН, призывающая уменьшить гендерный разрыв на кадровом рынке. Так, согласно отчету MсKinsey, компании получают более ощутимую выгоду, увеличивая возможности трудоустройства и промотирования для женщин, что улучшает эффективность оргструктуры и обеспечивает рост компании. По оценкам экспертов, организации с тремя и более женщинами на руководящих должностях получают более высокие оценки во всех аспектах корпоративной деятельности. А на сайте правительства Австралии сказано, что конец гендерному разрыву принесет огромную экономическую прибыль и стране, и бизнесу.
«Если я и буду кому-то передавать власть в своей компании, то только женщине, — рассказывал мне собственник и генеральный директор одной медицинской сети. Женщина не будет чересчур рисковать, она несколько раз все взвесит и обсудит. Ей не нужно обязательно «продавить» свое решение, у нее меньше амбиций навязать всем свое мнение и стать победителем в споре. Она всегда готова выслушать аргументы и чужую точку зрения. Пусть на меня набросятся другие мужчины, но у женщин в целом более мудрый стиль руководства».