Заберете после работы: зачем компании отучают сотрудников пользоваться смартфонами
Смартфонам объявляют войну на рабочем месте: некоторые зарубежные компании все чаще либо запрещают их использование в рабочее время, либо идут на хитрости вроде специальных чехлов, которые выдают сотрудникам, чтобы они не могли пользоваться личными гаджетами в рабочее время. Forbes Life исследует феномен популярности таких запретов и последствий, к которым они могут привести.
«Мы стали ближе как команда»
Хитом среди сериалов в 2022 году стало «Разделение» (англ. Severance)— научно-фантастическое шоу, в котором работники биотехнологической корпорации проходят процедуру, разделяющей личность человека надвое. Одна активируется на рабочем месте, забывая про существование личной жизни за ее пределами, а вторая — личная — включается уже за порогом офиса, но уже ничего не помнящая о работе. Причем перенести информацию из офиса домой или обратно нельзя — ни с помощью записок и дневников, ни с помощью гаджетов. В погоне за популярностью создатели «Разделения» обнажили одну из главных проблем современной корпоративной среды и, возможно, главную мечту любого работодателя — желание заставить работника полностью «отключать» личное и отдавать все силы профессиональным задачам.
На такой тренд обратили внимание журналисты The Financial Times, выпустившие статью об IT-компании ID.me — ее руководство ввело политику запрета смартфонов на рабочих местах. Каждому из почти трех сотен сотрудников службы поддержки перед началом рабочего дня необходимо положить свой смартфон в специальный кейс, который закрывается на то время, пока сотрудник находится на работе. Чехол можно носить с собой — так можно будет услышать, что кто-то пытается дозвониться или внезапно начнет активно слать сообщения. Однако чтобы воспользоваться телефоном, кейс нужно приложить к специальной магнитной станции только на выходе из опен-спейса.
«Для меня это было горькой пилюлей — я всю жизнь имела телефон при себе», — делится своими впечатлениями от новых правил сотрудница компании Камилла Муйрури. При этом она добавляет, что такая мера принесла положительные результаты — например, теперь Камилла чувствует себя менее зависимой от телефона: «Мне не нужно столько раз отрываться от работы, чтобы проверить смартфон. Это также помогает укрепить связь с коллегами: многих в офисе я не знала, общаясь в основном с друзьями вне работы. Теперь мы стали более близки как команда и часто выбираемся куда-то все вместе».
Плюсы для творчества и безопасности
В самой компании ID.me запрет на использование смартфонов для сотрудников объясняют тревогой за безопасность: фирма работает в сфере цифровой идентификации пользователей, и ограничения доступа к личным устройствам, по мнению руководства, снижает риски утечки персональных данных и сотрудников, и клиентов.
The Financial Times подчеркивает, что случай ID.me — далеко не единственный: по данным журналистов, тренд на запрет смартфонов на рабочих местах становится все более глобальным, а подобные ограничения вводят не только компании, но и образовательные учреждения и даже культурно-развлекательные пространства.
Среди примеров — лондонский театр «Ройял Корт», руководство которого ввело правило использовать специальные чехлы для телефонов для участников своей программы «Writers’ Card». Такая мера, как говорят представители театра, поощряет драматургов не бросать работу над своими произведениями. «Писать — это чрезвычайно сложное занятие, особенно когда доходишь до сложного места, — говорит исполнительный директор театра Уилл Янг. — Когда ты застреваешь, проще отвлечься». По словам Янга, идея хранить телефоны в чехлах была тепло воспринята «очень многими писателями, [которые были] наполовину развеселены, наполовину смущены», — добавляет Янг: «Это всего лишь мелочь, но в этом жесте есть нечто, что говорит: «Я здесь, чтобы работать».