Социальный двигатель прогресса
Одной из официально заявленных национальных целей развития России является технологическое лидерство. Необходимым условием прогресса в сфере технологий представители бизнеса считают инвестиции в человеческий капитал и развитие территорий присутствия корпораций
Для российской экономики решение общественных задач, в частности обеспечение социальной мобильности для молодежи из удаленных промышленных регионов, напрямую определяет темпы технологического обновления, говорит профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Михаил Аким. Механизм прост, поясняет он: для инноваций необходима критическая масса инженеров, исследователей и технически грамотных менеджеров. И если талантливые представители молодого поколения в глубинке – на Урале, в Сибири или на Дальнем Востоке – не имеют доступа к современным лабораториям, наставничеству или даже стабильным и достойным жилищным условиям, они мигрируют в Москву или за границу. «Таким образом, регионы теряют свой демографический потенциал, а промышленность – местные ресурсы и каналы для найма молодежи, необходимой для экономического роста», – заключает Аким.
Возможности технологического развития тесно связаны с качеством человеческого капитала, а оно, в свою очередь, завязано на качество жизни, говорит заместитель директора Центра коммуникаций и цифровых решений Школы управления «Сколково» Владимир Коровкин. В нынешнем глобализованном мире, где можно теоретически зарабатывать из любой точки планеты, вопрос привлечения и удержания предприимчивых и инновационных кадров выходит на первый план, считает он. Люди, способные работать на переднем крае технологий, обычно довольно требовательны к окружающей среде в широком смысле слова – им нужны комфортные городские пространства, определенный круг общения, разнообразный шопинг, качественное образование для детей и т. д., рассказывает Коровкин. «Российские регионы сильно продвинулись в эту сторону, но, увы, пока наша глубинка все еще отстает от европейской или американской», – отмечает эксперт.
Достижение технологического лидерства невозможно без глубокой экспертизы и квалифицированных кадров, говорит аналитик по рейтингам устойчивого развития агентства «Эксперт РА» Антонина Панова. Создание комфортной среды для жизни и работы – один из ключевых инструментов ведущих российских компаний, направленный на развитие человеческого капитала и привлечение уникальных специалистов для масштабных проектов, считает она.
Бизнес также видит прямую связь технологического прогресса с инвестициями в человеческий капитал. Достижение национальной цели технологического лидерства связано с реализацией других наццелей – от сохранения населения до устойчивой и динамичной экономики, считают в «Русале». При этом и технологическое лидерство способно внести вклад в достижение других целей страны, отмечают в компании: производство и продажа товаров с высокой добавленной стоимостью, высокотехнологичной продукции повышает доходы экономики и благосостояние общества, а экологического благополучия нельзя достигнуть без внедрения передовых наукоемких технологий. Эти цели, по мнению представителя «Русала», напрямую связаны с человеком: знания и мотивация людей двигают технологическое развитие вперед. А для этого нужно, чтобы за пределами работы у сотрудников компаний и их семей было все хорошо – начиная с качественной и доступной социальной инфраструктуры, комфортной и безопасной городской среды и заканчивая возможностями для самореализации, досуга и развлечений. «Общее высокое качество жизни позволяет концентрироваться на профессиональном развитии», – отмечают в «Русале».
«Инвестиции в человеческий капитал, включая затраты на подготовку специалистов, их привлечение, мотивацию и удержание напрямую влияют на производственные успехи компании и, как следствие, на экономику страны», – говорят в госкорпорации «Ростех», концентрирующейся на развитии высокотехнологических бизнесов.
Для инновационной работы необходим определенный набор базовых инфраструктурных условий – как минимум качественный, постоянно доступный интернет, говорит Коровкин. Из социальных проектов, по его мнению, на первом месте должно стоять образование – в том числе дошкольное, школьное и внешкольное. Это связано с возрастом основной массы технологических инноваторов, поясняет эксперт: «До пенсии им далеко, здоровье более-менее нормальное, а вот обучение и развитие детей чрезвычайно актуальны».
По мнению Акима, увеличение расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) должно сочетаться с региональными программами социальной поддержки, радикальной переориентацией образования на реальную промышленную практику, включая долгосрочные стажировки и неограниченный доступ к глобальным данным по техническим и бизнес-компетенциям. «Без этих составляющих любая технологическая политика может остаться оторванной от реалий международной технологической гонки, производства и цепочек поставок в условиях глобальной конкуренции», – говорит он.
Люди – ключевая ценность в стратегии устойчивого развития, уверена Панова: бизнес инвестирует в человеческий капитал, стремясь сохранить и развить кадровый потенциал. «Норникель» и «Северсталь», приводит она пример, являясь одними из лидеров по внедрению инноваций в производство, одновременно реализуют масштабные социальные программы. Компании уделяют большое внимание развитию регионов, сотрудничая с властями и инвестируя в инфраструктуру: реновацию городских территорий, оснащение больниц и ремонт социально значимых объектов.