Промышленность зовет абитуриентов
Дефицит кадров в промышленности сохраняется, несмотря на рост интереса абитуриентов к промышленным специальностям. Для решения проблемы нужна дальнейшая работа по профориентации школьников, считают эксперты
Российская обрабатывающая промышленность столкнулась с острым кадровым дефицитом: по оценке Минпромторга, отрасль нуждается примерно в 2 млн новых специалистов. Эти цифры согласуются с расчетами социального блока правительства, согласно которым дополнительная потребность составляет около 1,9 млн человек, заявил министр Антон Алиханов в интервью «России-24». Из них высшее образование должны иметь 500 000–530 000 работников, а еще 1,4 млн – профессиональную подготовку, соответствующую задачам национальных проектов в сфере технологического развития. «Ведомости. Промышленность и инфраструктура» спросили представителей ведущих промышленных вузов, как компании привлекают новые кадры и какие направления сейчас пользуются популярностью у абитуриентов.
Нефтегазовая и химическая отрасли
По словам представителя пресс-службы Российского государственного университета (РГУ) нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, у абитуриентов сохраняется высокий интерес ко всему кругу специальностей нефтегазового сектора. В числе наиболее востребованных специальностей – геологи, геофизики, инженеры по бурению и разработке месторождений, переработке нефти и газа, а также высококвалифицированные специалисты по обеспечению комплексной безопасности топливно-энергетического комплекса.
Ректор РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Виктор Мартынов отмечает, что численность нефтяников-газовиков в России относительно небольшая – около 1,5 млн человек, или порядка 2% от всех работающих россиян. При этом вклад отрасли в экономику значителен: нефтегазовые доходы формируют более 25% ВВП страны и более трети федерального бюджета. Каждое рабочее место в нефтегазовой сфере создает 5–6 рабочих мест в смежных отраслях – строительстве, транспорте и др., говорит Мартынов.
Зарплаты в нефтегазовом секторе выше среднего уровня по России, и на протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция к их росту. Согласно данным мониторинга РГУ, рост зарплат выпускников вуза в течение первых двух лет после выпуска составляет 30%.
Несмотря на все эти факторы, в отрасли сохраняется дефицит кадров: компании ждут порядка 40 000 высококвалифицированных специалистов. Это связано с выходом на пенсию части работников, а также с развитием новых проектов в отрасли, поясняет представитель пресс-службы РГУ.
В последние годы предприятия ТЭКа все чаще обращают внимание на создание цепочки «школа – вуз – производство», чтобы привлечь мотивированных и хорошо подготовленных сотрудников. Профориентационные мероприятия начинаются в школах и продолжаются во время обучения студентов в вузе.
Например, в нескольких регионах созданы профильные «Газпром-классы» и «Роснефть-классы», реализуется программа поддержки школьного образования «Транснефти». РГУ принимает участие в профориентационных проектах компаний-партнеров, предоставляет экспертизу, преподавательские кадры и площадки вуза для проведения совместных мероприятий. В 2024/25 учебном году РГУ для содействия трудоустройству выпускников реализовал партнерство почти с 250 предприятиями ТЭКа. Среди компаний-партнеров «Газпром», «Газпром нефть», «Роснефть», «Транснефть», «Русснефть», Каспийский трубопроводный консорциум, «Новатэк», «Росгеология» и др.