Ожидания столкнулись с реальностью
Завышенные запросы соискателей к размеру зарплаты усложняют наем, следует из опроса Kept. Эксперты назвали причины разрыва между ожиданиями и возможностями и рассказали, что еще мешает найму
Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Авторы исследования допускают, что дефицит кадров «может диктовать невыгодные условия для бизнеса» и вынуждать его «пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы».
Также опрошенные Kept компании часто указывали на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке. По данным HH.ru за июль, 93% работодателей указывают на нехватку нужных компетенций у потенциальных работников. Сложнее всего бизнесу закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие вакансии, сообщают авторы исследования.
По данным HH.ru, в июле 2026 г. вакансий стало на 15% меньше год к году. Большинство крупных работодателей почти полностью сократили бюджеты на наем новых сотрудников и на обучение и развитие, подтверждает «Ведомостям» гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Он связывает это со снижением числа инвестиционных проектов. При этом Банк России указывал на постепенное улучшение обеспеченности предприятий кадрами, следует из «Мониторинга предприятий» за август 2026 г. Оценка за II квартал улучшилась относительно первого: с -21,2 пункта до -19,7 пункта. Уровень безработицы в июне составил 2,2% против 2,1% в мае, следует из данных Росстата.
Зарплаты: мечты и реальность
Разрыв между ожиданиями соискателей по зарплате и доступными бюджетами подтверждает и опрос консалтинговой компании Regroup среди 183 компаний. Во II квартале об этом заявили 46% респондентов. Рекрутинговое агентство HH.ru также сравнило желаемые и предлагаемые зарплаты в июле 2026 г. По данным HH, наибольший негативный разрыв у работников науки и образования (реальные предложения рынка на 21% ниже запросов в вакансиях), юристов (на 20% ниже), а также в сфере инвестиций и консалтинга (на 18%) и финансах (на 15%). Медианные значения предлагаемой зарплаты для всех вакансий при этом выше медианных ожиданий и составляют 89 400 руб. против 80 000 руб. соответственно.