Без выноса сора из избы
Внутренние расследования компаний о нарушениях сотрудников все реже доходят до полиции. Причина в сложности доказывания вины, трудозатратности и негарантированном положительном результате. До органов доходят только серьезные или резонансные инциденты
Российские организации стали вдвое реже передавать материалы внутренних расследований о нарушениях своих сотрудников в правоохранительные органы: так поступает 31% опрошенных аудиторско-консалтинговой компанией Kept против 69% в 2023 г. Прекращать трудовые отношения по соглашению сторон и взыскивать ущерб с провинившихся сотрудников в качестве меры наказания также стали заметно реже.
Kept раз в два-три года с 2016 г. опрашивает представителей российских нефинансовых компаний о том, как у них устроен комплаенс. При этом треть респондентов (33% в 2023 г. и 38% в 2026 г.) являются дочерними компаниями международных холдингов. В текущем исследовании респонденты ответили на 50 вопросов. Больше половины из них – комплаенс-специалисты, остальные – юристы, сотрудники внутреннего аудита, безопасности и финансовых служб. Сравнение с 2023 г. стоит читать с оговоркой: количество респондентов увеличилось до 47 с 30, хотя Kept и не учитывала повторы в рамках одной компании и частично заполненные опросники. Кроме того, в 2023 г. в опросе участвовали компании из России и Белоруссии, а в 2026 г. – только из России.
Результаты опроса
Самые резкие изменения за три года касаются того, как компании поступают с нарушителями после внутреннего расследования. Передачу материалов в правоохранительные органы практикует 31% компаний, в 2023 г. таких было 69%. Падение доли связано с трудозатратностью и негарантированным положительным результатом, пояснил «Ведомостям» представитель Kept. При этом авторы исследования трактуют показатель в 31% как готовность компаний эскалировать только серьезные или резонансные инциденты, особенно при признаках уголовного правонарушения.
Основной мерой наказания за нарушение остается дисциплинарное взыскание – такой вариант респонденты выбрали в 86% случаях. Это указывает на устойчивую практику применения кадровых и корпоративных санкций, интегрированных в стандартные HR-процедуры, говорится в исследовании. Но доля применения финансовых санкций в дополнение к дисциплинарным мерам сократилась: невыплату или снижение премии/бонусов выбрали 48% против 50% в 2023 г., взыскание причиненного ущерба – 31% против 54% три года назад. Также реже стали расставаться с сотрудниками по соглашению сторон: 64% против 77%. Только 5% респондентов ответили, что не применяют никаких мер в отношении нарушителей.
Одновременно снизилась роль службы безопасности (СБ) в проведении внутренних расследований: проверки СБ назвали эффективным способом выявления нарушений 39% респондентов против 65% в 2023 г. Расследования чаще ведет комплаенс-подразделение (65%), СБ участвует в них в 44% компаний. В целом около 74% компаний проводят внутренние комплаенс-расследования исключительно своими силами, 63% укладываются в 30 дней (58% в 2023 г.). При этом около 26% организаций регулярно привлекают внешних консультантов или экспертов – Kept оценивает это как признание необходимости независимой, узкоспециализированной экспертизы для сложных, резонансных или чувствительных дел.