Айтишники остались без работы
Больше половины уволенных IT-специалистов попали под сокращение. Российские компании снижают число вакансий по этому направлению на фоне оптимизации расходов.
55% уволенных в 2022–2025 гг. IT-специалистов лишились работы, потому что попали под сокращение. К такому выводу пришли авторы совместного исследования рекрутинговой платформы hh.ru и компании «Инфосистемы джет». Они опросили 1500 человек из разных отраслей (банки, промышленность, телекоммуникации, ритейл и др.). В числе респондентов жители Москвы и Московской области (32%), мегаполисов (26%), городов с населением от 250 000 до 1 млн человек (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (10%) и других регионов России (11%).
87% опрошенных ни разу не лишались работы по инициативе руководства компании за последние три года. Половина из оставшихся 13% попали под сокращение. Особенно часто с этим сталкивались москвичи (56%) и жители крупных городов (70%), представители продуктовых команд (61%) и разработчики (51%). Наиболее характерны сокращения или закрытие бизнеса для сфер транспорта (42%) и образования (38%). Наименее – для госсектора (13%), маркетинга (17%) и промышленности (19%).
Кроме того, сотрудники по IT-инфраструктуре чаще прочих отмечали, что их увольняли за прошедший год (20%). Реже всех с такой процедурой сталкивались специалисты поддержки – 91% опрошенных сказали, что с ними никогда не расставались работодатели. Цифры подтверждают устоявшийся тренд на сокращения, особенно характерный для сфер транспорта, медицины, науки, продаж и финансов, говорится в исследовании.
Больше не надо
На рынке труда в IT также наблюдается существенный дисбаланс между спросом и предложением по ряду позиций, связанных с разработкой, поддержкой, инфраструктурой, информационной безопасностью и искусственным интеллектом (ИИ). По данным hh.ru, за лето 2025 г. российские работодатели, которые ищут специалистов по указанным специализациям, разместили более 44 000 вакансий. При этом соискатели нарастили активность и обновили порядка 260 000 резюме. Причем влияние сезонности сравнительно невелико, отмечают эксперты рекрутинговой платформы: к лету количество упомянутых выше вакансий снизилось всего на 7% относительно первой половины года.
Темпы публикации новых IT-вакансий снизились, а процессы подбора стали заметно длиннее, подтверждает директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова. По ее словам, компании сейчас гораздо тщательнее подходят к найму и чаще перераспределяют внутренние ресурсы, чем открывают новые позиции. «После десятилетия бурного роста банки, ритейл и другие секторы экономики, которые традиционно нанимали такой персонал, впервые стали сокращать штат, оптимизировать расходы на профессионалов и сворачивать амбициозные проекты», – отмечает директор по персоналу компании Selecty Дарья Кудрявцева. Кризис на российском рынке труда сильнее заметен в начале 2025 г., добавляет основательница рекрутингового агентства Newhr Кира Кузьменко. Сокращения стали общим фоном и коснулись практически всех специалистов, констатирует она: «ковидный пузырь» лопнул и необходимости в таком количестве людей данной специализации, как в 2019–2021 гг., больше нет. Эксперт напоминает, что тогда был бум найма, потому что активно развивались техсервисы.