Ваши сотрудники — это ваш бизнес. Четыре урока заботы о людях от успешных CEO
Среднестатистический взрослый человек ежедневно принимает около 35 тыс. решений. Звучит абсурдно, но это так. И чем выше ваш уровень ответственности — тем чаще вам приходится делать выбор. Основатели и топ-менеджеры компаний (вне зависимости от их масштаба, страны или сферы деятельности) сталкиваются как с похвалой, так и с критикой за принятые ими решения. Но есть одна потрясающая корпоративная стратегия, которая доказала своё превосходство над всеми остальными: заботьтесь о своих сотрудниках — и тогда они позаботятся о вашем бизнесе.
В прошлом году доброта и сочувствие были важны как никогда. Вот несколько примеров того, как руководители компаний преуспели благодаря стратегии «человек прежде всего».
«Дайте своим людям власть»
Генеральный директор Gravity Payments Дэн Прайс заработал репутацию человечного руководителя. Ещё в 2015 году он сократил свою зарплату в $1 млн, чтобы все его сотрудники могли получать минимум $70 тыс. Это необычное решение с лихвой окупилось в 2020 году.
В начале пандемии Сovid-19 Прайс пришел к выводу, что компания продержится на плаву не более трёх месяцев. Прежде чем приступить к увольнениям, он решил поинтересоваться мнением своих 200 сотрудников и попросил их подсказать лучшее решение в сложившейся ситуации. «Дайте своим людям власть, будьте честными и демократичными. Они предложат решения, которых вы не видите», — сказал Прайс в интервью Entrepreneur. Как оказалось, он был прав.