Устал и ухожу: как владельцы и руководители компаний добровольно покидают свои посты
В 2011 году Стив Джобс объявил, что покидает должность главы Apple из-за развития рака поджелудочной железы. Тогда подобные заявления о состоянии здоровья воспринимались как что-то удивительное, но с годами отход от дел по болезни стал привычным для бизнеса. В 2023 году миллиардер Джордж Сорос передал управление сыну Александру. Forbes Life нашел и других руководителей, которые добровольно отошли от дел из-за здоровья или возраста.
Джордж Сорос, передал управление Soros Fund Management LLC из-за возраста
В 2023 году 92-летний Джордж Сорос передал управление благотворительной империей Soros Fund Management LLC и отказался от управления фондами «Открытое общество» в пользу сына Александра. Этот институт Сорос создал в 1993 году, его целью было поддерживать правозащитные группы, независимые медиа, развивать сферу образования и здравоохранения. До сих пор ежегодно на эти задачи выделяется $1,5 млрд. . Отойти от дел Сорос-старший решил для того, чтобы управлением занялся человек, который больше понимает нужды современного общества. 37-летний Александр сказал, что он «более политичен», чем его отец, и планирует продолжать жертвовать семейные деньги левым политическим кандидатам и поддерживать право на аборт в США. «Мы собираемся удвоить усилия по защите избирательных прав и личной свободы в США, а также продолжим поддержку демократии за рубежом», — сказал Александр. Сорос-младший известен и личными инициативами — поддержкой прогрессивных еврейских организаций, решением экологических проблем и прав рабочих в США.
Бритт Харрис, покинул пост СЕО университетского фонда UTIMCO из-за возраста
65-летний Бритт Харрис ушел в отставку в 2023 году после шести лет на посту генерального директора и президента компании по управлению инвестициями Техасского университета UTIMCO. На сегодня это один из крупнейших государственных фондов в Америке: UTIMCO управляет активами на сумму $66 млрд долларов, а объем пожертвований составляет $52,9 млрд долларов — это около $134 000 на одного студента.. По словам Харриса, своим уходом он хочет открыть дорогу молодым сотрудникам. «Вы (руководители. — Forbes Life) не должны быть преградой для следующего поколения, иначе люди не получат руководящие должности, пока им не исполнится 75 или 80 лет» — сказал Харрис в интервью Financial Times. Бывший СЕО UTIMCO подчеркивает, что из-за стремительного изменения инвестиционных рынков крупным фирмам нужны именно молодые сотрудники. По его мнению, управленцы пенсионного возраста с трудом могут оценить обстановку в современной экономике, потому что сосредоточены на прошедшей эпохе.