«Украшение коллектива»: что не так с празднованием 8 марта в России
Вот несколько идей для поздравлений, которые порадуют большинство женщин — и будут вполне уместны от коллег: больше зарабатывать, активно продвигаться по карьерной лестнице и чувствовать себя комфортно в рабочем коллективе
До гендерного равенства в мире еще почти сто лет — и праздник 8 марта все еще актуален как день борьбы женщин за свои права. Но почему-то в российских офисах и медийном пространстве этот день плавно превратился в праздник «весны и цветов». Как руководители компаний могут вернуть 8 марта его изначальный смысл?
Вы такие красивые, радуйте нас почаще своими улыбками!
Вы женщина и вы ненавидите поздравления с 8 марта от коллег? Вы не одна — многие аж с середины февраля начинают содрогаться в ожидании «гендерных праздников»: сначала приходится поздравлять «защитников», 90% из которых никогда не служили в армии, а затем в ответ принимать стереотипные комплименты и пожелания на 8 марта.
Наверно, все женщины слышали такие фразы, как «оставайтесь такими же женственными», «радуйте нас своими улыбками», «будьте милыми и добрыми», «любви вам и счастья, простого женского счастья». Подобные поздравления низводят женщину до объекта, который существует в офисе, чтобы украшать его и услаждать мужские взгляды. А самой женщине в очередной раз напоминают, что ее главная цель в жизни — быть красивой и удобной, а также удачно выйти замуж. И это вовсе не то, что может приблизить нас к гендерному равенству.
Как надо?
Крайне редко женщинам в офисах желают равной с мужчинами оплаты труда — а ведь мы все еще получаем на 28,8% меньше денег за одинаковую с мужчинами работу, а с учетом разницы в должностях женщины в среднем зарабатывают на 42,1% меньше. Почему-то в списке пожеланий нет призыва пробить «стеклянный потолок» — это при том, что женщин-специалистов на квалифицированных работах большинство, а именно 62,3%, но среди управленцев женщин уже только 41,8%, среди членов советов директоров — ничтожные 7%. Наконец, никто не говорит 8 марта о том, что постарается создать для женщин более безопасную атмосферу в офисе — чтобы они не боялись столкнуться с сексуальными домогательствами или сообщить о них, если такая ситуация все-таки произойдет.