Точка компромисса. Как мать и дочь придумали платформу, которая учит очень разных людей работать вместе
Топ-менеджер Эдит Купер и ее дочь, молодой лидер Джордан Тейлор, столкнулись со сложностями в своем профессиональном развитии, и придумали платформу, помогающую людям понимать и принимать коллег, которые отличаются от них расой, полом или жизненными взглядами
Эдит Купер более 20 лет работала на руководящих должностях в Goldman Sachs. Она знает, каково это — выделяться на рабочем месте. На протяжении всей своей карьеры она была одной из немногих представительниц цветного населения среди преимущественно белых сотрудников инвестиционного банка. Это не всегда давалось ей легко. Однако вместо того, чтобы зациклиться на этой непростой ситуации, Эдит Купер обернула себе на пользу тот факт, что она отличается от коллег. Именно это помогло ей подняться по карьерной лестнице, возглавить отдел кадров Goldman Sachs и в конечном итоге войти в совет директоров компаний Etsy и Slack. По ее словам, ей удалось достичь таких высот только благодаря способности общаться с людьми любого происхождения.
«Если вы в состоянии быстро разработать концепцию рабочей атмосферы, благоприятной для развития всех сотрудников компании, то это прекрасно», — рассказывает она. Тем не менее, это очень трудоемкий процесс, на который уходит довольно много времени. Стоит учитывать, что новые, менее опытные сотрудники еще не обладают должными навыками, чтобы поддерживать баланс между профессионализмом и открытым выражением своих взглядов на тот или иной вопрос.
Именно это отчасти вдохновило Эдит Купер на создание платформы Medley, соосновательницей которой стала ее дочь Джордан. Она закончила Гарвардскую школу бизнеса и попала в 5% лучших выпускников своего года. Ранее Джордан Тейлор также возглавляла отдел кадров компании MIC. Цель Medley — создать сообщество, в котором молодые специалисты могли бы обрести навыки, необходимые им для того, чтобы перестать зависеть от мнения окружающих и скрывать свое истинное я на рабочем месте. В свете протестов против расовой дискриминации, с которой многие так или иначе сталкиваются на работе, сейчас настало самое время овладеть подобными навыками.