«Тихое увольнение» оказалось непопулярным у российских зумеров
Тренд на quiet quitting — «тихое увольнение» или «тихий уход», под которым понимают работу «без огонька» с выполнением минимальных обязанностей — принято приписывать поколению Z. Однако, как показал опрос, российских зумеров это не касается: среди тех, кто практикует «тихое увольнение», лишь 2% пришлось на молодежь до 25 лет. Зумеры же настроены на построение карьеры и стремятся проявить себя.
Среди российских офисных сотрудников каждый второй (55%) хотя бы иногда работает спустя рукава, показало исследование бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк», опросившего более 1650 специалистов, в том числе 677 в возрасте до 25 лет (результаты есть у Forbes Young). Речь идет о состоянии, когда человек продолжает ходить на работу, выполнять минимальные обязанности, но работает без энтузиазма, перестает выкладываться на полную и задерживаться допоздна — в последние годы это явление называют «тихим уходом» или «тихим увольнением» (от английского quiet quitting).
Тренд на «тихое увольнение» часто приписывают поколению Z (которое стремится к соблюдению баланса между работой и жизнью и не привязывается к работодателю). Однако результаты опроса это опровергают.